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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungTarifgebunden TVöD mit weihnachtsgeld und KiTa Zuzahlung.
Firmenfahrzeug für die fahrt von zu Hause zur Station sowie die Tour
Das Sommerfest ließ keine Wünsche offen
Die Vielfalt der angebotenen Jobs
Wenn es Verbesserungen geben würde, dann..
Die Kollegialität unter den Kollegen
Ein Unternehmen welches sich ausschließlich selbst verwaltet und auf Dauer selbst abschafft. Verantwortungsbewusstsein und professionelle Unternehmensführung gehen anders!
Fehlende Arbeitnehmervertretung
Fehlende Wertschätzung
Entscheidungen werden nicht transparent genug kommuniziert und Auswirkungen von vorgenommenen Veränderungen ebenfalls nicht. Als Arbeitgeber auf dem Sozialsektor sollte es noch weniger um schwarze Zahlen in allen Bereichen gehen und die Betriebsergebnisse den Mitarbeitern kommuniziert werden, damit Entscheidungen ggf. nachvollziehbar sind.
Keine erkennbare Zukunftsvision des Unternehmens, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Sehen nur sich
- Führungspositionen kompetent besetzen
- Verwaltungsapparat einmal genau unter die Lupe nehmen.
- Ehrliche Selbsteinschätzung und entsprechende Konsequenzen
Es wird mit Menschen gearbeitet. Das sollte an den entsprechenden Stellen verinnerlicht werden.
Diverse Leitungspositionen neu besetzen mit für den jeweiligen Bereich besser ausgebildeten Personen als momentan der Fall.
Eine Leitung die weiß was sie macht und nicht von Oldesloe aus die Mitarbeiter*innen übers Telefon anschreit
Zeigen Sie dem „Fußvolk“, dass es viel Wert ist, denn einiges von den Gehältern der Führungskräfte wird vom „Fußvolk“ hart erarbeitet.
Eine Verbandsführung die sich mit ihren Bereichen identifiziert und endlich fachlich entscheidet
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Stormarn ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da man mit vielen unterschiedlichen Themen in Berührung kommt, da ständig einer krank ist und man deren Arbeit machen muss, sind die Aufgaben vielfältig.
Die gibt es
Aufgaben mit Potential
Wegen der Kinder
Noch nicht gewerblich vermiest
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Stormarn ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Große Unzufriedenheit
Wer seinen Lebenslauf belasten möchte, ist hier richtig.
Jeder redet über das Klima in der Arbeit
War einmal besser
Positive Äußerungen über den Arbeitgeber waren nicht zu hören, Mitarbeiter fühlten sich von der Führung nicht gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Als möglich angegeben aber sobald Kosten entstehen nicht gewünscht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf gutem Niveau. Fortbildungen sind zu der Zeit noch nicht digitalisiert vorhanden. Während Corona wäre dies unbedingt angesagt gewesen.
Möglichkeiten, wenn finanziell darstellbar
Ist möglich
Ist man der Verwaltung im Weg ist das nicht förderlich
