23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Personalnöten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig in anderen Arbeitsbereichen eingesetzt zu werden um "Lücken zu stopfen".
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigte Bezahlung. Nicht nur die Pflege immer bevorteilen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meuterei, Ausbeute, realitätsferne Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich erlauben kann was man will und ganz schwer entlassen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterumgang, Führung
Verbesserungsvorschläge
Komplett einmal die ganze Führungsebene aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert, total realitätsferne Verwaltung, Mitarbeiterwertschätzung gleich null
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicherweise nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Hart zu sagen, aber alles müsste sich verändern. Die Verwaltung müsse komplett ausgetauscht werden, insbesondere die „operative Leitung“, Ausbildung und die zentrale Dienstplanung ist unprofessionell und nicht qualifiziert für ihre Tätigkeit. Die gesamte Infrastruktur (Rettungswachen, Fahrzeuge und ihre Bestückungen) müssten neu überdacht und konsequent modernisiert werden. Durch den jetzt schon vorhandenen Personalmangel wird eine Umsetzung schwer bis unmöglich werden. Auch weil die Verwaltung auf Kritik mit Repressalien reagiert und Menschen in „Personalgesprächen“ mit fristloser Kündigung droht und Mitarbeitende zum weinen bringt.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob der Vorgesetzten, Druck bei Personalausfall, Schikane und schlechte Dienstpläne bei Kritik
Image
Völlig realitätsfern. Die Mitarbeiter sind völlig frustriert und desillusioniert. Die Verwaltung stellt sich als Vorzeigeunternehmen dar
Work-Life-Balance
Geplante 60 Stunden-Wochen und Überstunden, die in Verfügerdiensten abgebaut werden (24 Stunden Verfüger werden als 3 Stunden reale Arbeitszeit abgerechnet, obwohl 24 Stunden eine ständige Erreichbarkeit sichergestellt werden muss)
Karriere/Weiterbildung
Es zählt nur Verbindung zur Verwaltung. Keine Möglichkeit, sonst weiterzukommen. Viele frisch ausgebildete und hochqualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen kurz nach Ausbildungsende
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt, Rettungssanitäter verdienen übertariflich gut. Notfallsanitäter eher durchschnittlich und nicht der Verantwortung angemessen. Notfallsanitäterzulage wird nach Erfahrung höher gezahlt, obwohl alle Kollegen gleiche Arbeit leisten, daher unfair für junge und besser ausgebildete Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Früher gut, durch Weggang vieler Leistungsträger und Versetzung gibt es keinen Zusammenhalt mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso im 24 Stundendienst eingesetzt, es gibt keinerlei Möglichkeiten, sich diesem zu entziehen, außer man lässt sich krankschreiben
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, Wachleiter und Funktionsträger haben keine entsprechende Qualifizierung (die durchaus auch für den Rettungsdienst angeboten wird), Auswahl der Wachleiter ausschließlich nach Loyalität zur Verwaltung, eine Einbeziehung der Belegschaft oder ein faires Auswahlverfahren finden nicht statt. Es wird mit Drohungen statt mit Lob gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Die meisten Rettungswachen sind marode und neubaupflichtig, auch neu gebaute Rettungswachen (eine einzige im gesamten Betrieb) entsprechen nicht moderner Bauweise (kein Sichtschutz, keine adäquate Klimatisierung, Wassereinbruch), zum Teil müssen Fahrzeuge schräg in Fahrzeughalle geparkt werden, daher häufig Unfallschäden. Fahrzeuge entsprechen häufig nicht dem Stand der Technik, viele Fahrzeuge im Regeldienst haben keine elektrische Fahrtrage, Beatmungsgeräte verfügen nicht über notwendige Mindestausstattung, EKG können nicht telemetrisch versandt werden, NEF fahren bis heute ohne mechanische Thoraxkompressionsgeräte und mit erschreckend schlechtem Ampullarium, selbst RTW im direkten Nachbarkreis verfügen über bessere Bestückungen. Viele Fahrzeuge sind stark eingeschränkt durch hohe Laufleistungen oder nicht behobene Schäden.
Kommunikation
Wachensitzungen finden statt, dort werden aber eher Ausflüchte wegen des katastrophalen Zustandes gesucht
Interessante Aufgaben
Für die meisten Einflußfaktoren, wie Fahrtenaufkommen und Patientenklientel ist der Arbeitgeber nicht verantwortlich. Jedoch wird seitens der Verwaltung keine Anstrengung unternommen, um beeinflussbare Dinge auch zu ändern, bsp. Krankentransport auf dem RTW endlich zu verhindern oder eine vernünftige und bindende Vereinbarung mit der Leitstelle zu treffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die spannenden Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalt gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsetage , einmal komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
War in meiner Abteilung unschlagbar!
Work-Life-Balance
Je nach Position fragt man sich was das ist. Wenn man Urlaub oder frei hat angerufen werden zum arbeiten. Dies ist über alle Abteilungen verteilt. Wenn man nein sagt, kriegt man indirekt eins reingewürgt. Laut Vertrag 38,5 h Woche an die sich aber nie gehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung wurde alles möglich gemacht was ging. Jedoch Unternehmensübergreifend schwierig, da die Stellen meistens schon besetzt sind wenn sie intern ausgeschrieben werden und man keine Chance mehr hat an eine neue Stelle zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Eingruppierung nach Qualifikation ist meisten auch i.O. , Sozialleistungen werden geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Nach außen hin sozial aber zu den Mitarbeitern selbst ... naja.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt unschlagbar
Vorgesetztenverhalten
Bis auf vielleicht eine Hand voll Leute ist dies eine komplette Katastrophe. Bei Problemen kann man nicht hingehen, da einem eine Beschwerde klein geredet wird oder sie im Nachgang zum eigenen Nachteil wird. Positionen werden nach Sympathie besetzt. Die reinste Vetternwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind okay. Bei der Durchführung von geplanten Sachen kann man sich jedoch auf einiges Wartezeit einstellen.
Kommunikation
nicht transparent und zu wenig Kommunikation, es ist jedoch schon besser geworden. Mit vielem wird hinterm Berg gehalten, sodass es bloß niemand mitbekommt.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet viele verschiedene interessante Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Ziemlich ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Auf eigene Kosten/Zeit geht vieles
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind unerwünscht wenn sie nicht mehr „funktionieren“
Kommunikation
Kommunikation findet nicht den Weg durch alle Ebenen, manche FK interpretieren auch mal individuell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auch mobiles Arbeiten möglich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und kein Respekt
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen sollten überdacht werden und es sollen Führungskräfte eingestellt werden, welche auch die entsprechenden Qualifikation haben und nicht aus nur persönlichen Beziehungen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht, da die meisten MA keine für den Beruf angeforderte Qualifikation haben. Die Führungskräfte haben leider keine Kompetenzen und stehen nicht hinter den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Grundsätze werden leider kein Wert gelegt, ganz im Gegenteil diese werden mit Füßen getreten.
Vorgesetztenverhalten
Eine sehr autoritäre Führungsstruktur. Wenn die Meinungen nicht übernommen werden, wird man versetzt
Kommunikation
Leider erfährt man alles über zehn Ecken.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutsches Rotes Kreuz Weserbergland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von Oben nach Unten
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so
Work-Life-Balance
Es wird schon viel verlangt wenn Personalmangel herrscht. Und dieser herrscht gefühlt ständig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert aber auch geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche, teilweise überpünktliche Gehaltszahlung.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen kann man sich auf die Kollegen*innen verlassen
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor ist schon vorhanden...
Kommunikation
Die Kommunikation von Oben nach Unten lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen im Unternehmen als Männer.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt , kurz vor Burnout
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Leute vernünftig und haut nicht immer Überstunden rein
Arbeitsatmosphäre
Ganz ganz schlecht, ständig muss man einspringen und eine Einarbeitung hatte ich auch nie bekommen. Kunden leben teilweise in Messi Wohnungen ,die übrigens von den Hauswirtschaftskräften geputzt werden.
Auf die Hinweise , dass Kunden oft aggressiv reagieren und sich selten versorgen lassen, wird gar nicht erst eingegangen, man müsse da eben durch und die Pflege abbrechen. Ist natürlich total wirtschaftlich, wenn 8 von 10 Einsätzen abgebrochen werden müssen.
Image
Der Schein trügt sage ich nur
Work-Life-Balance
Als ich einen Burn Out wegen der Arbeit Beim DRK hatte, zog ich die Reißleine und hab gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ganz miserables Gehalt. Jedoch dachte mir, ja gut hast dafür weniger Stress und eine 5 Tage Woche. Nö hatte ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Durch die nicht vorhandene Einarbeitung hatte ich oft Fragen und habe mich an Kollegen gewandt, diese waren jedoch oft genervt.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt leere Versprechungen und sonst nichts. Allerdings waren die Vorgesetzten immer freundlich
Kommunikation
Es wird viel versprochen und sehr wenig gehalten. 5 Tage Woche kam in 4 Monaten 1x vor. Jeden Monat wurde ich schon mit 20 Überstunden eingeplant obwohl ich klar kommuniziert habe, dass ich meine Kinder vom Kindergarten abholen muss.
Doppeldienst musste ich auch permanent fahren, ich war mehr beim DRK anstatt zu Hause
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend Mehr Schein als Sein. Kein positives Betriebsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge nach Nasenfaktor. Wer nicht immer ja sagt, wird gemobbt
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Transparenz sorgen. Weniger Korruption und mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfair, Datenschutz wird (nicht) groß geschrieben, Lästerei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unvoreingenommen Probleme besprechen, auf Beschwerden von Mitarbeitern eingehen
Arbeitsatmosphäre
Kita Team war zweigeteilt, Leitung ist manipulativ und unreflektiert, Grüppchen Bildung und lästern untereinander
Work-Life-Balance
Arbeit außerhalb der Arbeitszeit wurde quasi erwartet, viele WhatsApp Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungen und Schulungen
Kollegenzusammenhalt
sieht Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, wurden aber auch nie kritisiert während jüngere Kollegen für den selben Fehler ein tadelndes Gespräch erhalten haben
Vorgesetztenverhalten
Keine unvoreingenommene Betrachtung der Probleme
Kommunikation
Kritik wurde nicht gern gesehen, über Probleme wurde mit anderen und nicht mit der betroffenen Person getroffen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterm öffentlichen Dienst Tarif, Weihnachtsgeld muss bei Kündigung zurückgezahlt werden
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird drk kreisverband weserbergland durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden drk kreisverband weserbergland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich drk kreisverband weserbergland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.