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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDass man sich erlauben kann was man will und ganz schwer entlassen wird.
Die Kollegen und die spannenden Aufgaben.
Das auch mobiles Arbeiten möglich ist
Ehrlicherweise nichts mehr.
Pünktliche Bezahlung
Häufig in anderen Arbeitsbereichen eingesetzt zu werden um "Lücken zu stopfen".
Keine Wertschätzung und kein Respekt
Verhalt gegenüber den Mitarbeitern.
Mitarbeiterumgang, Führung
Oben genannt.
Hart zu sagen, aber alles müsste sich verändern. Die Verwaltung müsse komplett ausgetauscht werden, insbesondere die „operative Leitung“, Ausbildung und die zentrale Dienstplanung ist unprofessionell und nicht qualifiziert für ihre Tätigkeit. Die gesamte Infrastruktur (Rettungswachen, Fahrzeuge und ihre Bestückungen) müssten neu überdacht und konsequent modernisiert werden. Durch den jetzt schon vorhandenen Personalmangel wird eine Umsetzung schwer bis unmöglich werden. Auch weil die Verwaltung auf Kritik mit Repressalien reagiert und Menschen in „Personalgesprächen“ mit fristloser Kündigung droht und Mitarbeitende zum weinen ...
Die Strukturen sollten überdacht werden und es sollen Führungskräfte eingestellt werden, welche auch die entsprechenden Qualifikation haben und nicht aus nur persönlichen Beziehungen.
Neue Führungsetage , einmal komplett austauschen.
Gleichberechtigte Bezahlung. Nicht nur die Pflege immer bevorteilen!
Komplett einmal die ganze Führungsebene aussortieren.
Der am besten bewertete Faktor von drk kreisverband weserbergland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr Frauen im Unternehmen als Männer.
Führungsaufgaben werden nicht nach Qualifikation sondern nach Sympathie vergeben. So ist auf der Personalplanstelle jemand ohne jedweige Personal-und Arbeitsrechtkenntnis. Auf anderen Positionen die oft auch technische Umsetzung erfordern sind technisch unbeholfene Führungskräfte die dadurch selbst mit jedem Problem überfordert sind und die Aufgabe weitergeben oder Fehlentscheiden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk kreisverband weserbergland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht den Weg durch alle Ebenen, manche FK interpretieren auch mal individuell
Leider erfährt man alles über zehn Ecken.
nicht transparent und zu wenig Kommunikation, es ist jedoch schon besser geworden. Mit vielem wird hinterm Berg gehalten, sodass es bloß niemand mitbekommt.
Wachensitzungen finden statt, dort werden aber eher Ausflüchte wegen des katastrophalen Zustandes gesucht
Die Kommunikation von Oben nach Unten lässt zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Abteilung wurde alles möglich gemacht was ging. Jedoch Unternehmensübergreifend schwierig, da die Stellen meistens schon besetzt sind wenn sie intern ausgeschrieben werden und man keine Chance mehr hat an eine neue Stelle zu kommen.
Es zählt nur Verbindung zur Verwaltung. Keine Möglichkeit, sonst weiterzukommen. Viele frisch ausgebildete und hochqualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen kurz nach Ausbildungsende
Auf eigene Kosten/Zeit geht vieles
Weiterbildung wird gefordert aber auch geboten.
Viele Fortbildungen und Schulungen
