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DRK 
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Rhein-Neckar/Heidelberg 
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Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum Zeitpunkt als die alte Führung noch da war, war die Arbeitsatmosphäre wirklich super!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles findet hinter verschlossenen Türen statt, viele lästerein von Menschen mit denen man noch nie zusammengearbeitet hat und nicht mal deren Namen kennt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team selbst ganz okay, FSJ'ler und BFD'ler machen ihr eigenes Ding und sind teilweise ziemlich unmotiviert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War bis zum Wechsel im HNR wirklich super! Hatte zuvor noch nie einen so emphatischen und guten Chef wie er es war. Danach vollste Katastrophe. Hat gerne mal über Ihre Angestellten gelästert und vorne rum immer schön am Lächeln. Aber leider hatte Sie nicht mal die Kompetenz Ihre Arbeitsbereiche richtig zu führen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung oder Wache oder den Vorgesetzten an.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim kleinen Mitarbeiter kommt nichts an.

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