17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Deutsches Rotes Kreuz Landesverband Berliner Rotes Kreuz e.V. Bewertungen
Deutsches
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Berliner
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e.V.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
KATASTROPHE!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nix ein, außer dass man im Außendienst seine Ruhe hat und dann zum Glück wenig in Kontakt mit den beiden sogenannten Vorgesetzten kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten!
Das Gehalt!
Keine Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld etc.
Der Bonus, den sollte man überarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht scheiben wir melden uns am Freitag bei dir (es ging um eine Wiedereinstellung nach Krankheit in der Probezeit) und sich dann bis Montag nicht gemeldet haben und das dann noch abstreitet. LÄCHERLICH! Es wurden mehrmals Termine genannt, die nie gehalten worden. Daher habe ich mich selbst gegen das Unternehmen entschieden und bin nicht zurückgegangen.
Mitarbeiter ordentlich bezahlen!
Dafür sorgen, dass man den Dienstwagen auch privat nutzen kann!
Den Bonus verbessern und dabei an die Work-Life-Balance denken!
Arbeitsatmosphäre
Der Innendienst versteht nicht, was der Außendienst für Unterstützung braucht. Kein gemeinsamer Nenner.
Work-Life-Balance
täglich von 9-17 Uhr ca. 3 Kundentermine, wenn alle stattfinden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Den Schlüsseldienst kann man machen für ein kleines bisschen mehr Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr schlecht. Den "neuen" Bonus erreicht man nur, wenn man nicht nur die 3 Termine am Tag schafft (Termine fallen oft aus), sondern am besten man macht länger und einen 4. Termin am Tag.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wenn man im Urlaub ist oder krank, dann wird die Zeit mit für den Bonus herangezogen, sodass man den Bonus nicht mehr schaffen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so unfähige Vorgesetzte gehabt! Halten sich 0,0 an Absprachen. Sind arrogant ohne Ende und führen von oben herab.
Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe kennen die beiden Vorgesetzen nicht!
Kommunikation
Einmal in der Woche gibt es ein Meeting.
Interessante Aufgaben
Es ist jeden Tag das gleiche. Zum Kunden fahren, das Notrufsystem erklären, anschließen, testen und den Vertrag vor Ort fertig machen. Auf Dauer sehr langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dauerhafte interne Probleme überwiegen - kein Job für eine längere Zeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image des Deutschen Roten Kreuzes ist sicherlich gut. Die Tätigkeiten sind vielfältig und herausfordernd. Es besteht viel Gestaltungsspielraum in den Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsausstattung ist schlecht. Das fängt beim Gebäude an: In die Fenster zieht es rein. Ins Dach regnet es rein. Die IT ist von vorvorvorgestern. Die direkten Vorgesetzen igorieren Probleme der Mitarbeiter, auch weil sie selbst viel zu viele Probleme an den Hacken haben. Alle Mitarbeiter die können, suchen sich so schnell wie möglich einen neuen Job. Die Personalfluktuation ist enorm.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ganz viele Dinge die verbessert werden müssen. Das fängt dabei an, sich als Arbeitgeber auf die wesentlichen und sinnvollen Aufgaben zu konzentrieren. Das Gehalt muss endlich auf ein branchenübliches Niveau steigen. Die Ausstattung und IT muss stark verbessert werden. Führungskräften muss der Rücken gestärkt und sie müssen fortgebildet werden. Geeignete Mitarbeiter müssen eingestellt und gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beim DRK zu Arbeiten ist ein Statement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet eine hohe Flexibilität und das Miteinander ist auf einem sehr kollegialen Austausch.
Verbesserungsvorschläge
nach oben ist immer Luft, aber es sind auch Grenzen gesetzt. Realistisch gesehen, kann beim Thema Entwicklung von Mitarbeitern noch mehr geschult werden. Das muss dann aber jeder individuell entscheiden, ob er das möchte.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es stressig ist, ist die Arbeit in Ruhe durchzuführen und man kann auch im Homeoffice in Ruhe arbeiten
Image
Das DRK ist so bekannt wie nie zuvor und es ist nun mal der Spitzenreiter in Krisenzeiten
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens seit mehr als 2 Jahren ist dies ohne Probleme möglich und man kann seine Arbeitszeiten flexibel gestalten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Bildungsurlaub und interne Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer mehr sein, aber Geld ist nicht immer alles, sondern das Umfeld ist auch wichtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, da natürlich die Räumlichkeiten und die Möglichkeiten begrenzt sind (z.B. Mülltrennung, Wärme in den Räumen bei Hitze). Es wird jedoch das Beste versucht daraus zu machen. Und der Arbeitgeber stellt Jobticket zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Ein toller DRK Zusammenhalt, besonders in den Krisen die es zu bewältigen gibt wie Corona oder weitere weltlichen Herausforderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann immer zu den "Alten Hasen" gehen und Fragen stellen, das Wissen wird echt geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer versucht auf Augenhöhe zu kommunizieren und die Vorgesetzten sind immer bedacht darauf die Mitarbeiter anhand ihrer Aufgaben einzusetzen
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten, Jobticket, Gleitzeit, Verpflegung gegen Entgelt, Wasser umsonst, Raumlüfter wegen Corona.. das machen andere Arbeitgeber nicht unbedingt
Kommunikation
Kurze Dienstwege sind meist die Besten und auch Absprachen werden eingehalten. Es wird zudem darauf geachtet, dass man immer auf Augenhöhe miteinander redet und Probleme werden sofort angesprochen
Gleichberechtigung
Hier achtet man sehr auf die unterschiedlichen Belange der Kollegen und Mitarbeiter. Zudem sind wir ein Multi-Kulti- Unternehmen was für Diversität sorgt.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Themen beim DRK immer, aber natürlich ist es Every Day as Usual Geschäft. Durch kleinere Projekte und Zusatzaufgaben wird hier aber versucht entsprechend gegenzusteuern.
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Ziele des DRK gut, Unternehmen selbst unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Hilfe die geleistet wird..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, Führung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen wäre gut und eine anständige Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ok, Quertreiber gibt es aber natürlich Etliche..
Image
DRK halt...sie helfen...das einzig Gute am Arbeitgeber..
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsbudget wird zur Verfügung gestellt, was allerdings nicht regelmäßig ist und nur ein Mini-Betrag..
Gehalt/Sozialleistungen
siehe Arbeitsbedingungen...Gehälter der Angestellten nicht marktfähig...vielleicht dafür im Führungskreis adäquater..irgendwo muss das Geld, dass bei den Angestellten gespart wird ja landen..
Vorgesetztenverhalten
teilweise ungelernte/ungeeignete Führungskräfte...keinerlei Kommunikation..
Arbeitsbedingungen
unglaublich schlecht..Büros werden ohne Rücksprache einfach Anderen gegeben...Drucker werden ohne Ankündigung entfernt..grausame Bezahlung...und das obwohl ein Großteil vom Ministerium übernommen wird..einfach unglaublich schlecht...
Kommunikation
quasi nicht vorhanden..
Interessante Aufgaben
vielfältig
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unternehmen neu strukturieren, bestehende Fehler verbessern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Teamleiter werden ohne Vorkenntnisse ernannt, Verträge werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen mit Fachpersonal besetzen. Einarbeitungen ordentlicher umsetzen.
Die Teamleitung muss Mitarbeiter auf Fehlverhalten hinweisen und nicht nur wegsehen.
Homeoffice für mehr Mitarbeiter in der Covid-19 Situation anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine zukunftsorientierte von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Kultur ist leider NICHT vorhanden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
starke Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zuviel
Verbesserungsvorschläge
A-Z?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit ungenutztem Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, die nach Außen vertreten werden wie Neutralität und die Selbstverpflichtung weltweit zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr engagierten und fähigen Mitarbeiter werden fast ausschließlich moralisch wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter marktfähig machen. Gleichberechtigung bei Gehältern und Urlaub leben. Mobiles Arbeiten etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitserfolge werden selten gewürdigt.
Vertrauenskultur ist angemessen.
Image
Intern herrscht große Unzufriedenheit bezüglich Gleichberechtigung hinsichtlich Urlaub und Gehalt.
Work-Life-Balance
Das zu bewältigende Arbeitspensum passt nicht zu dem der Stelle zugeteilten Stundenumfang. "Ehrenamtliche" Zuarbeit aus der Freizeit heraus ist die Folge, wenn man den Anspruch hat, seine Arbeit erledigen zu wollen.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden ausschließlich fachlich weitergebildet. Jedoch nur sofern absolut dringender Bedarf besteht und das Budget ausreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das gezahlte Gehalt entspricht nicht der Verantwortung als Leitungskraft. Die Gehälter insgesamt sind eher unter Marktniveau. Gleiche Positionen werden nicht gleich vergütet, alles Glücks-/Verhandlungssache.
Kollegenzusammenhalt
Die Fachbereiche arbeiten kollegial miteinander. Teamkultur wird aber nicht besonders gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Führungsetage hat gewechselt. Die neue Strategie und Zielrichtung ist noch nicht erkennbar. Abstimmungen sind schwierig, da die wenigen Termine nicht eingehalten werden oder kurzfristig abgesagt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte und IT-Technik sind alt und fehleranfällig. Die Räumlichkeiten bieten einfachsten Standard.
Kommunikation
Austausch ist regelmäßig. Die Relevanz der Informationen für die eigene Arbeit ist jedoch nicht immer erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die zu bearbeitenden Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Die Arbeitsbelastung ist jedoch sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das geht besser!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image des Berliner Roten Kreuzes ist gut, es beschäftigt sich mit wesentlichen gesellschaftlichen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anachronistischer Führungsstil, unmoderne Mitarbeiterführung, keine monetäre Gleichberechtigung, Gehalt ist nicht konkurrenzfähig, viel inhaltslose Meetings, Entscheidungen werden nicht getroffen, Abläufe blockiert. "Weiter so" geht vor besser werden. Hohe Fluktuation und personelle Unterbesetzung.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv an der internen Kommunikation arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
gender pay gap
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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drk im Krisenfall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
weiter so und stetig an der Kommunikation arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Verantwortung bei geringer Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Man arbeitet eigenverantwortlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Leistung erwartet. Die Mitarbeiterwertschätzung lässt dafür leider zu Wünschen übrig, hinsichtlich Lob, Benefits, Gehalt und Urlaub.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist eher von Misstrauen geprägt, da Entscheidungswege nicht transparent sind. Es wird viel Leistung abverlangt, jedoch wenig Wertschätzung dafür entgegengebracht.
Image
Das Image ist sehr vom Einsatzbereich abhängig.
Work-Life-Balance
Es werden flexible Arbeitszeiten geboten. Es gibt nur geringfügig mehr Urlaub, als das Gesetz verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine systematische Mitarbeiterförderung. Weiterbildung kann auf Eigeninitiative in Anspruch genommen werden, sofern sie unentgeltlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen deutlich unterhalb vergleichbarer Jobs in anderen Unternehmen. Gehaltssteigerungen sind kaum bis gar nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander auf den unteren Ebenen ist sehr kollegial. Aufgrund befristeter Verträge leider viel Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise hierarchischer Führungsstil, Entscheidungswege werden nicht transparent gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Technik ist sehr veraltet und fehleranfällig.
Kommunikation
Wissen ist macht, entsprechend sparsam wird es geteilt.
Gleichberechtigung
Mütter haben geringere Aufstiegschancen bzw. werden z.T. bereits bei Bewerbungen aussortiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsches Rotes Kreuz Landesverband Berliner Rotes Kreuz e.V durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutsches Rotes Kreuz Landesverband Berliner Rotes Kreuz e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsches Rotes Kreuz Landesverband Berliner Rotes Kreuz e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.