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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulagefällt mir nix ein, außer dass man im Außendienst seine Ruhe hat und dann zum Glück wenig in Kontakt mit den beiden sogenannten Vorgesetzten kommt.
Das Image des Deutschen Roten Kreuzes ist sicherlich gut. Die Tätigkeiten sind vielfältig und herausfordernd. Es besteht viel Gestaltungsspielraum in den Tätigkeiten.
Der Arbeitgeber bietet eine hohe Flexibilität und das Miteinander ist auf einem sehr kollegialen Austausch.
die Hilfe die geleistet wird..
starke Marke
Die Arbeitsausstattung ist schlecht. Das fängt beim Gebäude an: In die Fenster zieht es rein. Ins Dach regnet es rein. Die IT ist von vorvorvorgestern. Die direkten Vorgesetzen igorieren Probleme der Mitarbeiter, auch weil sie selbst viel zu viele Probleme an den Hacken haben. Alle Mitarbeiter die können, suchen sich so schnell wie möglich einen neuen Job. Die Personalfluktuation ist enorm.
Das Verhalten der Vorgesetzten!
Das Gehalt!
Keine Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld etc.
Der Bonus, den sollte man überarbeiten.
Kommunikation, Gehalt, Führung
Bezahlung, Teamleiter werden ohne Vorkenntnisse ernannt, Verträge werden nicht eingehalten.
Die sehr engagierten und fähigen Mitarbeiter werden fast ausschließlich moralisch wertgeschätzt.
Mitarbeiter nicht scheiben wir melden uns am Freitag bei dir (es ging um eine Wiedereinstellung nach Krankheit in der Probezeit) und sich dann bis Montag nicht gemeldet haben und das dann noch abstreitet. LÄCHERLICH! Es wurden mehrmals Termine genannt, die nie gehalten worden. Daher habe ich mich selbst gegen das Unternehmen entschieden und bin nicht zurückgegangen.
Mitarbeiter ordentlich bezahlen!
Dafür sorgen, dass man den Dienstwagen auch privat nutzen kann!
Den Bonus verbessern und dabei an die Work-Life-Balance denken!
Es gibt ganz viele Dinge die verbessert werden müssen. Das fängt dabei an, sich als Arbeitgeber auf die wesentlichen und sinnvollen Aufgaben zu konzentrieren. Das Gehalt muss endlich auf ein branchenübliches Niveau steigen. Die Ausstattung und IT muss stark verbessert werden. Führungskräften muss der Rücken gestärkt und sie müssen fortgebildet werden. Geeignete Mitarbeiter müssen eingestellt und gehalten werden.
nach oben ist immer Luft, aber es sind auch Grenzen gesetzt. Realistisch gesehen, kann beim Thema Entwicklung von Mitarbeitern noch mehr geschult werden. Das muss dann aber jeder individuell entscheiden, ob er das möchte.
Mitarbeiter wertschätzen wäre gut und eine anständige Bezahlung
Teamleitungen mit Fachpersonal besetzen. Einarbeitungen ordentlicher umsetzen.
Die Teamleitung muss Mitarbeiter auf Fehlverhalten hinweisen und nicht nur wegsehen.
Homeoffice für mehr Mitarbeiter in der Covid-19 Situation anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Landesverband Berliner Rotes Kreuz e.V ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessant sind die Themen beim DRK immer, aber natürlich ist es Every Day as Usual Geschäft. Durch kleinere Projekte und Zusatzaufgaben wird hier aber versucht entsprechend gegenzusteuern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Landesverband Berliner Rotes Kreuz e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr schlecht. Den "neuen" Bonus erreicht man nur, wenn man nicht nur die 3 Termine am Tag schafft (Termine fallen oft aus), sondern am besten man macht länger und einen 4. Termin am Tag.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wenn man im Urlaub ist oder krank, dann wird die Zeit mit für den Bonus herangezogen, sodass man den Bonus nicht mehr schaffen kann.
Gehalt könnte immer mehr sein, aber Geld ist nicht immer alles, sondern das Umfeld ist auch wichtig
siehe Arbeitsbedingungen...Gehälter der Angestellten nicht marktfähig...vielleicht dafür im Führungskreis adäquater..irgendwo muss das Geld, dass bei den Angestellten gespart wird ja landen..
Das gezahlte Gehalt entspricht nicht der Verantwortung als Leitungskraft. Die Gehälter insgesamt sind eher unter Marktniveau. Gleiche Positionen werden nicht gleich vergütet, alles Glücks-/Verhandlungssache.
gender pay gap
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht. Den Schlüsseldienst kann man machen für ein kleines bisschen mehr Geld.
Es gibt Bildungsurlaub und interne Schulungen
Fortbildungsbudget wird zur Verfügung gestellt, was allerdings nicht regelmäßig ist und nur ein Mini-Betrag..
Die Mitarbeiter werden ausschließlich fachlich weitergebildet. Jedoch nur sofern absolut dringender Bedarf besteht und das Budget ausreicht.
Es gibt keine systematische Mitarbeiterförderung. Weiterbildung kann auf Eigeninitiative in Anspruch genommen werden, sofern sie unentgeltlich ist.
