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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Pflegeheim Am Teichgarten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird von der Leitung nebst Stellvertretern gewünscht, jedoch in keinster Weise von diesen vorgelebt oder praktiziert. Im Gegenteil - unliebsamen Kollegen werden, teils wichtige, Informationen bewusst vorenthalten um diesen Kollegen später Fehlverhalten vorwerfen zu können. Gerne werden Angestellte auch mit einer "Schweigebehandlung" bedacht um diese bewusst auszugrenzen.
Null komma Null.
Es gibt ausreichend Zuträger, welche ihre Machenschaften gezielt betreiben, damit es eben keinen Zusammenhalt gibt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird von der Leitung durch toxisches Verhalten unterbunden. Lügen, Manipulation, Wutausbrüche... alle Mittel sind dienlich, um den Hausfrieden zu stören. Keiner traut keinem, aber die Gerüchteküche brodelt tagein tagaus, damit die "gute" Stimmung im Haus auch hübsch erhalten bleibt.
Dienstpläne werden arbeitnehmerunfreundlich gestaltet. 12 Tage am Stück zu arbeiten - hier an der Tagesordnung. Beschwerden bringen keinen Erfolg. Man wird belächelt und ist der neue Buhmann. Dank dem MDK liegen diese Verstöße nun womöglich aber erstmal auf Eis.
Personalführung 6. Setzen. Ein Heimleiter, der absolut inkompetent ist, sein Personal zu führen. Desinteressiert, kolerisch, arrogant, herablassend, unsachlich, keinerlei Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Personal. Stattdessen permanente Abwertung der erbrachten Leistung und Person.
Als Zuträger hat man hier wohl die besten Karten. Für alle anderen gilt "Und täglich grüßt das Murmeltier".
Ständig liegen Anspannung und Ärger in der Luft. Die Stimmung ist durchweg demotivierend und gedrückt, teils explosiv.