Führungsleitlinien
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturen, Gehälter und Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit unterstellten Mitarbeitern, Profilierungsneurosen
Verbesserungsvorschläge
Fachbereichsleiter auswählen, die in der Lage sind Menschen vernünftig zu führen , nicht mit Fachidioten, die Führunsleitlinien einfordern, aber selbst nicht in der Lage sind sie umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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