Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungKritikgespräche werden immer zu zweit geführt.
Die Kollegen
Strukturen, Gehälter und Arbeitszeiten
Eigentlich nichts, was soll ich schreiben wenn mir nichts einfällt!
Der zusammenhalt der Angestellten.
Starre Hierarchien, wenig Bereitschaft, sich zu verändern. Beschwerden von Mitarbeitern unerwünscht und laufen ins Leere. Vetternwirtschaft.
Das reale Welt der Mitarbeiter wird einfach ignoriert.
Umgang mit unterstellten Mitarbeitern, Profilierungsneurosen
Schlechte Bezahlung, immer mehr Aufgaben in zu wenig Zeit, Unflexibilität, keine Anerkennung
Die Geschäftsführung
Go back to the roots.
Fachbereichsleiter auswählen, die in der Lage sind Menschen vernünftig zu führen , nicht mit Fachidioten, die Führunsleitlinien einfordern, aber selbst nicht in der Lage sind sie umzusetzen
Die Führungsebsne sollte sich mehr mit den Angestellten und den arbeitsbedingungen sowie Arbeitsplatz Bedingungen auseinandersetzen.
Tariflohn, weniger Arbeitsbelastung durch immer neue Anforderungen, flexible Arbeitszeitmodelle, Anerkennung/Lob der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Drk Region Hannovee ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drk Region Hannovee ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachvollziehbare Strategie Fehlanzeige. Input der Mitarbeiter nur oberflächlich von Interesse.
Sind halbgötter und 100-prozentig unantastbar
Stark verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Overhead Heimleiter und sozialarbeiter werden immer bevorzugt
Zusatz Aufgaben werden minimal vergütet und nicht nach aufwandsstärke honoriert
