28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tarifbindung, meist flache Hiraschien, Sehr gute Krisenintervention,
Abhängigkeit vom LV, Kurzichtigkeit,
Rente mit 60
38,5h\w in allen Schichten ohne Faktorisierung
Verweisarbeitsplätze, Autoleasing ( der Rettungsmittel )
Innerhalb des Teams oder auf den Wachen sehr angenehm
Top
Bedingt durch die eigenarten des Berufes eher mittelmässig, wie es halt in jeder 24/7 Branche üblich ist. Aber der AG ermöglicht vieles. Innerhalb der gestecken Parameter aber gut.
Karriere und Rettungsdienst bei einer HiOrg schliessen sich leider aus. Weiterbildung ist sehr gut.
Dank gutem TV alles ok. Bei „ Rentenausstieg mit 60“ tuen sich alle sehr schwer. Aber dieser Schritt ist unverzichtbar wenn man Wettbewerbsfähig bleiben will.
Bewustsein ist da, aber in einer welt der sterielen Verpackungen ist ein ökologisch Korrekter Umgang sehr schwer.
TOP
Empfinde den als sehr gut, manchmal stört die Arroganz der neuen Notfallsanitäter.
Könnte optimierbar sein, hängt stark von der Wache ab.
Man ist sehr bemüht alles zu optimieren, aber die Lieferzeiten der Hersteller und der LV als Grosser Träger machen es nicht einfacher.
Via Intranet, welches nicht zu den Besten gehöhrt, und leider nur eine eingeschrenkte Akzeptanz hat aufgrund der fehlenden anwenderfreundlichkeit
Absolut!
So ist der Beruf!
Angebote wie Jobrad oder Zuschuss für ein Fitnessstudio wären interessant
Die Stimmung ist nicht immer gut meistens eher gestresst
Kündigt nicht leute nur weil ihr angst habt die schaffen was nicht sondern schenkt ihnen vertrauen und gebt ihnen die chance
Die meisten wissen nicht was sie tun und haben keine Lust auszubilden man denkt die machen es nur fürs geld
Die Stimmung wird einem vermießt leider
Respekt ist leider kaum gegeben
Tarifbindung, gutes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, im Vergleich zur Vergangenheit wesentlich besseres Arbeitsmaterial.
Führung sollte mehr und regelmäßiger kommunizieren, erste positive Ansätze sind vorhanden.
Karrieremöglichkeiten im Rettungsdienst sind beschränkt, da kann das Unternehmen leider nichts ändern, müsste auf politischer Ebene passieren.
Sehr guter Tarifvertrag dank gewerkschaftlichen Engagements.
Nachrüsten von Solartechnik wäre bei vielen Standorten aus meiner Sicht umsetzbar und auf jeden Fall wünschenswert.
Gut, man unterstützt sich gegenseitig.
Möglichkeiten der Nachtdienstentlastung sind vorhanden und werden rege genutzt.
Anliegen der Kollegen werden wohlwollend behandelt.
Unternehmenskommunikation hat deutliche Luft nach oben
Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Der Zusammenhalt im Team. Man wird total Freundlich aufgenommen
Nichts
Als Aushilfe nicht besonders viel, aber ist ok
Zusammenhalt im großen und ganzen sehr gut. Menscheln kann es immer. Man fühlt sich wohl und intigriert.
Drei-Schichtbetrieb. Gut planbar. Persönlich kam ich sehr gut damit zurecht.
Respekt, Vertrauen und Offenheut in beide Richtungen.
Es gab noch keinen Tag an dem ich mit schlechtem Bauchgefühl auf die Arbeit kam oder heim fuhr. Im Gegenteil, ich freue mich immer drauf, bekannte Gesichter auf der Wache, Kollegen und Freunde wieder zu treffen und mich mit Ihnen auszutauschen. Sei es über privates, arbeitstechnisches oder ganz andere Themen, es gibt immer was zu erzählen. Man wird herzlich aufgenommen und sofort integriert, keiner bleibt auf der Strecke.
Schichtdienst ist Schichtdienst, keine Frage. Das ist etwas, womit man klarkommen muss in diesem Job, genauso mit Wochenend- und Nachtdiensten. Durch das flexible Schichtmodell und unterschiedliche Dienstbeginne ist für jeden etwas dabei, ob Frühaufsteher oder Langschläfer. Freizeitausgleich und Berücksichtigung von Freiwünschen werden ernst genommen und von den Chefs berücksichtigt.
Aufstiegschancen definitiv gegeben, FSJ, Quereinstieg und Ausbildung sowie Weiterbildungen möglich, gefördert und gewürdigt.
Als Rettungssanitäter kann sich wirklich niemand über sein Gehalt beschweren. Man verdient soviel wie manch Ausgelernte Angestellte und mit Schicht-, Nacht- und Wochenendszuschlägen noch viel mehr.
Der Sozialaspekt spielt eine große und wichtige Rolle. Viele Situationen können mit Medizin und gelerntem verbessert werden, oftmals ist es jedoch die Empathie und das offene Ohr, dass den Menschen weiterhilft.
Wie schon oben beschrieben, ob auf der Arbeit oder privat. Ob nach einem belastenden Einsatz oder bei einer frohen Nachricht. Sofort stehen Kollegen -komme was wolle - zur Seite und hinter einem. Auch Dienstübernahmen sind absolut easy und meist schnell erledigt.
Älteren Kollegen wird Respekt gezollt, diese Verhalten sich jedoch auf Augenhöhe mit jüngeren Kollegen. Für ältere Kollegen gibt es u.a. Nachtdienstentlastung und div. andere Vorteile.
Dem gibt’s nichts mehr hinzuzufügen, die anderen Beschreibungen sprechen für sich.
Easy dem Chef per WhatsApp schreiben? Kein Problem. Du hast ein Problem oder Anliegen? Ruf den Chef oder Personaler an und sie werden immer ein offenes Ohr haben. Verbesserungsvorschläge und Kritik? Immer her damit! Jemand braucht spontan frei? Wir finden eine Lösung!
Jeder ist bei uns willkommen und wird herzlich in die Mitte aufgenommen.
Ich glaube, man braucht nichts dazu zu sagen. Rettungsdienst ist und bleibt spannend, abwechslungsreich und immer herausfordernd.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit bes. Augenmerk auf psychologische Unterstützung.
Diensttausch häufig möglich.
Betriebliche Zusatzrente
Immer ein offenes ohr
Nichts
Es gibt immer was zu verbessern. Aber auch an uns Arbeitnehmer
spontane Änderungswünsche im Dienstplan und Urlaubswünsche häufig möglich
häufig zu geizig
teilweise wenig Rücksichtnahme auf individuelle Arbeitsbelastung
wenig teambildende Maßnahmen von Seiten des Arbeitgebers,
Motivation, mehr Geld für bessere/sinnvollere Ausrüstung und gute Mitarbeitervorschläge auszugeben, könnte höher sein
Insgesamt ein gutes Team, mit dem man sich wohl fühlt und arbeiten Spaß macht.
Tendenziell gute Work-life-Balance, faires Urlaubs-/Freiwochenpensum, aufgrund Personalmangel jedoch öfter Mehrarbeit durch Übernahme/ungewollter Tausch von Diensten.
wenig Aufstiegs-/ Entwicklungsmöglichkeiten
Möglichkeit, ein flexibles individuelles Schichtmodell zu erarbeiten (weniger/keine Nachtdienste usw.)
Flaches Hierarchiegefälle, hohes Maß an Flexibilität
regelmäßige Wachensitzungen, Informationsverbreitung über QM könnte manchmal besser sein.
regelmäßige Tarifverhandlungen, Gehalt passt sich langsam dem Maß an Verantwortung/ der Aufgaben an.
So verdient kununu Geld.