Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
EssenszulageEs gab zu Jahresbeginn einen Wechsel der Geschäftsführung. Seit dem hat sich im Unternehmen sehr viel zum positiven geändert. Früher galt die Aussage "für jeden der geht, kommt ein besserer", heute hat man jedoch erkannt, dass ein zufriedener Mitarbeiter mit entscheidend für den Gesamterfolg des Unternehmens ist.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit bes. Augenmerk auf psychologische Unterstützung.
Diensttausch häufig möglich.
Betriebliche Zusatzrente
Tarifbindung, gutes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz, im Vergleich zur Vergangenheit wesentlich besseres Arbeitsmaterial.
Der Zusammenhalt im Team. Man wird total Freundlich aufgenommen
Man begegnet den Vorgesetzten stets auf Augenhöhe, auf Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen bzw bei nicht umsetzbaren Dingen wird ein Kompromiss gefunden.
Es fehlt an Unterstützung wie Beiträgen zu z.B. einem Fitnesstudio, Jobrad etc. gerade wo immer so viel geworben wird um wir müssen uns fit halten und bewegen. Zudem ist die Firma sehr sparsam was moderne Arbeitsmaterialien angeht, „neue“ Sachen wie z.B. elektrische Tragen gibt es in anderen Firmen schon seit Jahren
Dauer an Verbesserungen ist einfach zu lang, zu wenig Geld für die Verantwortung.
häufig zu geizig
teilweise wenig Rücksichtnahme auf individuelle Arbeitsbelastung
Die Stimmung ist nicht immer gut meistens eher gestresst
Abhängigkeit vom LV, Kurzichtigkeit,
wenig teambildende Maßnahmen von Seiten des Arbeitgebers,
Motivation, mehr Geld für bessere/sinnvollere Ausrüstung und gute Mitarbeitervorschläge auszugeben, könnte höher sein
Mehr Mitarbeitende einbeziehen. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Auch mal den Mut haben mehr Geld auszugeben als man müsste. Häufig lohnt es sich!
Kündigt nicht leute nur weil ihr angst habt die schaffen was nicht sondern schenkt ihnen vertrauen und gebt ihnen die chance
Rente mit 60
38,5h\w in allen Schichten ohne Faktorisierung
Verweisarbeitsplätze, Autoleasing ( der Rettungsmittel )
Es gibt immer was zu verbessern. Aber auch an uns Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungdiensdienst Rhein-Mosel-Eifel gGmbh ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist bei uns willkommen und wird herzlich in die Mitte aufgenommen.
Es gibt keine Geschlechterdiskriminierung.
Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungdiensdienst Rhein-Mosel-Eifel gGmbh ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten im Rettungsdienst sind beschränkt, da kann das Unternehmen leider nichts ändern, müsste auf politischer Ebene passieren.
Karriere und Rettungsdienst bei einer HiOrg schliessen sich leider aus. Weiterbildung ist sehr gut.
Sind generell im Rettungsdienst überschaubar. Kein spezifisches DRK Problem.
Man hat schnell ein Ende des Aufstiegs erreicht
wenig Aufstiegs-/ Entwicklungsmöglichkeiten
