28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben Bewertungen
DRK
Rettungsdienst
Bodensee-Oberschwaben
Ravensburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückenschonende Ausstattung (elektrische Tragen).
Rahmendienstplan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen.
Kommunikation der Führungsebene verbessern.
Meinung der Mitarbeiter mehr mit einbeziehen (vor allem im Bereich Material/Equipment).
Arbeitsatmosphäre
Hängt natürlich von der Wache ab und wie man sich im Team zurechtfindet.
Work-Life-Balance
Wenn man eine 100% Stelle hat bekommt man einen Rahmendienstplan (eine Flex Woche im Monat). Das ist super praktisch zum planen von Arztterminen, Familienfeiern etc. Man hat aber sonst 12h Dienste dass muss einem bewusst sein ob man das möchte und möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Im Rettungsdienst geht die medizinische Karriere nunmal nicht höher als der Notfallsanitäter.
Man kann zusätzliche Funktionen übernehmen wie beispielsweise Praxisanleiter, Wachenleiter oder Lagerbeauftragter.
Einige Kollegen gehen irgendwann vom Fahrdienst in die Verwaltung. Jedoch muss einem das natürlich gefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach DRK Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht darauf zu achten dass die Mitarbeiter vom Wohnort aus bei der nächstgelegenen Wache arbeiten.
Sonst wird Umweltbewusstsein zwar versucht, aber jetzt auch nicht darauf groß Wert gelegt. Auf dem Neubau in Weingarten ist meines Wissens nach eine Photovoltaik Anlage, ist aber glaub ich die einzige Wache mit sowas. Im Fuhrpark finden sich mittlerweile E Fahrzeuge für die Mitarbeitenden bei einem Springer Dienst. Jedoch versucht sich das Unternehmen auch mehr Umweltfreundlichkeit auf die Fahne zu schreiben, als wirklich da ist. Bspw wurden an der Rettungswache in Weingarten einige Bäume gepflanzt und dies als großartiges Projekt angepriesen. Jedoch ist nicht eine Baumart davon heimisch. Und in das bisschen Wiese was da ist hat man auch keine Wildblumen für Bienen, Schmetterlinge und andere Insekten gesät. Allgemein könnte man verschiedene Standorte viel mehr begrünen (bspw Dächer) das wird aber meines Wissens nach nicht in Erwägung gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt natürlich auch wieder von der Wache ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde man muss hier zwischen den direkten Vorgesetzten (Wachenleiter) und der Führungsebene unterscheiden. Beim Wachenleiter kommt es natürlich auf die Wache drauf an und ob man mit demjenigen klarkommt. Persönlich hat es bei mir immer gepasst und man konnte Dinge gut klären auch wenn man sich mal uneinig war.
Von der Führungsebene her hat man mehr das Gefühl dass sie kein wirkliches Interesse an den Mitarbeitern haben.
Arbeitsbedingungen
Equipment und Ausstattung waren bisher immer modern und man war in einigen Dingen Vorreiter in Deutschland. Ich will nicht sagen dass es jetzt schlecht ist. Man ist hier immer noch um einiges besser ausgestattet als in anderen Kreisen in denen teils noch mit einem Oxylog 100 herumgefahren wird.
Trotzdem haben die Kollegen das Gefühl dass in die Ausstattung nicht mehr so viel investiert wird. Die Führungsebene entscheidet da auch gerne ohne die Mitarbeiter, die letztendlich damit arbeiten müssen. Die letzten RTWs waren von Ambulanz Mobile nun wurde wieder zu Strobel gewechselt.
Kommunikation
Die Kommunikation auf den Wachen zwischen den Kollegen ist grundsätzlich gut. Die Kommunikation der Führungsebene lässt trotz Verbesserungsversprechen sehr zu wünschen übrig. Oft fehlt Transparenz und manchmal sagt die eine Führungskraft Hü und die andere Hott.
Interessante Aufgaben
Wer im Rettungsdienst schon mal gearbeitet hat weiß dass es ein abwechslungsreicher Beruf ist. Aber natürlich auch herausfordernd. Man hat mit Menschen in den verschiedensten Situationen zu tun. Das kann sehr interessant sein. Leider hat man aber mittlerweile oftmals auch das Gefühl dass der Notruf viel schneller von der Gesellschaft gewählt wird ohne erstmal zu überlegen ob man mit seinem Problem auch zum Hausarzt kann.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Möchte da nicht mehr arbeiten müssen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschliches Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sollte dringend erhöht werden
Teambildung und Arbeitsklima verbessern
Image
Ruht sich auf dem Image des DRK aus hat aber nichts damit zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
tarifliche Vergütung nur im Fahrdienst, kein Entgegenkommen im Einzelfall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Menschlichkeit ist Mangelware
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Wache an
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere teure Mitarbeiter sind unerwünscht
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene interessiert sich nicht für Mitarbeiter
Kommunikation
Fehlerhafte Kommunikation mit den Mitarbeitern des Fahrdienst
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In dem Bereich ein guter Arbeitgeber - aber langfristig fehlt es an Aufstiegs/ Karrieremöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leichter Quereinsteig als RS für viele möglich, transparente Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Fahrdienst, fehlende Wertschätzung, wenig Rückhalt durch den AG bei gesundheitlichen Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Rettungssanitätern Alternativen zur dreijährigen NotSan Ausbildung anbieten- es können sich nicht alle leisten wieder von einem Azubigehalt zu leben, die Ausbildung ist jedoch unumgänglich um langfristig Spaß an der Arbeit zu haben.
Work-Life-Balance
Gute Planbarkeit wg. Dienstplan, jedoch sind die 12 h Schichten nicht für alle geeignet wg. Kindern o. ä. Daher Teilzeit eher schwierig
Kollegenzusammenhalt
Variiert sehr nach Standort- und Schichtgruppe
Arbeitsbedingungen
Variiert ebenfalls stark nach Wachenstandort
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmendienstplan/ Ausrüstung
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungsangebote ausbauen/ Qualität de Personal steigern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für einen Arbeitgeber im Bereich Rettungsdienst zwar nicht perfekt, aber sicherlich einer der besseren Optionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles und sicheres Arbeitsverhältnis
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungstechnische Vorgehen für den "einfachen" Mitarbeiter tarnsparenter angeben.
Karriere/Weiterbildung
Als Notfallsanitäter ist die medizinische Karriereleiter im Rettungsdienst eben schnell ausgereizt. Einzige weiter Möglichkeit besteht in derVerwaltung, welche aber Typsache ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliches Gehalt nach DRK-Tarifvertrag. Daher kann man aber auch keine andere Vergütung erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung, aber auch keine sonderliche Befürwortung (außer eben tariflich festgelegte Zuschläge). Jedes Alter hat einen ganz normalen Angestelltenstatus.
Kommunikation
Rundschreiben und Dienstanweisungen sind zwar regelmäßig kommuniziert, aber lassen nach einmaligem Lesen oft von der Transparenz zu wünschen übrig. Teilweise können betriebsinterne, ganz simple Rundschreiben nicht erneut angeschaut werden, da die"Freigabe" nicht vorliegen würde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber mit moderner Ausrüstung für die Arbeitskollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Förderung für Kollegen, die gerne weiter kommen möchten
- Neues Equipment und moderne Technik
- Führung mit Zukunftsdenken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- stellenweiser zu sanfter Umgang mit Kollegen, die schlicht und ergreifend dauerhaft geschäftsschädigend arbeiten
- Ab und an keine Abstimmung von Anweisungen unter Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Teilweise zu viele Änderungen auf einmal, welche in manchen Fällen danach revidiert werden.
Karriere/Weiterbildung
eigenes Assassementcenter für künftige Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarifvertrag, nach Abteilung ggf. freiwillige Zulagen durch Arbeitgeber
Arbeitsbedingungen
Moderner Fuhrpark; Moderne Technik auf allen Fahrzeugen; gut funktionierende Strukturen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden im Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird immer stärker betont
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit zur Arbeitsanpassung sind bereits vorgekommen. Beim Ausscheiden in den Ruhezustand leider wenig Anerkennung oder Kommunikation
Kommunikation
Früher kamen häufig Infos sehr zögerlich, neues internes System hat dort viel verbessert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem ist die Ausbildung für jedermann ausgelegt
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung welche dem Auszubildenden bereitgestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an den falschen Punkten Druck auf den Auszubildenden ausgeübt.
Arbeitsatmosphäre
Die ist sehr gut!
Karrierechancen
Sind auf jeden Fall gegeben.
Arbeitszeiten
Sind halt auf der Wache 12 Stundenschichten. In der Klinik ist es ganz anders je nach Schichtplan und die Schule geht jeden Tag außer Montag und Freitag von 8.30 bis 16.15/30.
Ausbildungsvergütung
Ist in Ordnung.
Die Ausbilder
Die Schule ist so naja
Spaßfaktor
Auf jeden Fall sehr hoch
Aufgaben/Tätigkeiten
Naja Rettungsdienst eben. Einfach vorher mal informieren
Variation
Abwechslung ist garantiert
Respekt
Bekommt man im Laufe der Ausbildung mehr und mehr.
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Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Leider nicht sehr geradlinig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden gerne ignoriert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer modern bleibende Technik
Rückenschonendes Equipment,
Guter Zusammenhalt auf der Wache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von der Führung an die Mitarbeiter ist sehr schleppend und Dauer zu lange bzw. Wird man gerne ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören Wechsel oder Weiterbildungswünsche beachten und respektieren eine reine Nein Politik ist nicht gesund für den Betrieb.
Springer Dienste auf alten Stand stellen sowie Krankheitsausfalls Meldungen.
Antrittspauschale wieder einführen macht arbeiten attraktiver.
Kommunikation
Bei versetztungsanträgen kann es lange dauern bis diese angenommen werden oder sie werden einfach ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 94% der Bewertenden würden DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.