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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt- Die Förderung für Kollegen, die gerne weiter kommen möchten
- Neues Equipment und moderne Technik
- Führung mit Zukunftsdenken
Die Unterstützung welche dem Auszubildenden bereitgestellt wird.
Stabiles und sicheres Arbeitsverhältnis
Rahmendienstplan/ Ausrüstung
Leichter Quereinsteig als RS für viele möglich, transparente Gehälter
- stellenweiser zu sanfter Umgang mit Kollegen, die schlicht und ergreifend dauerhaft geschäftsschädigend arbeiten
- Ab und an keine Abstimmung von Anweisungen unter Führungskräften
Es wird an den falschen Punkten Druck auf den Auszubildenden ausgeübt.
Die Zusammenarbeit zwischen Verwaltung und Fahrdienst, fehlende Wertschätzung, wenig Rückhalt durch den AG bei gesundheitlichen Problemen.
Unmenschliches Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Führungskräfte teilweise nicht gut/unorganisiert. Motivierte Mitarbeiter werden häufig ausgebremst. Stellenweise veraltete Denkweisen oder eingefahrene Abläufe.
Rettungssanitätern Alternativen zur dreijährigen NotSan Ausbildung anbieten- es können sich nicht alle leisten wieder von einem Azubigehalt zu leben, die Ausbildung ist jedoch unumgänglich um langfristig Spaß an der Arbeit zu haben.
Verwaltungstechnische Vorgehen für den "einfachen" Mitarbeiter tarnsparenter angeben.
Wertschätzung sollte dringend erhöht werden
Teambildung und Arbeitsklima verbessern
Fortbildungsangebote ausbauen/ Qualität de Personal steigern
Mehr auf die Mitarbeiter hören Wechsel oder Weiterbildungswünsche beachten und respektieren eine reine Nein Politik ist nicht gesund für den Betrieb.
Springer Dienste auf alten Stand stellen sowie Krankheitsausfalls Meldungen.
Antrittspauschale wieder einführen macht arbeiten attraktiver.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ruht sich auf dem Image des DRK aus hat aber nichts damit zu tun
Gute Präsentation nach außen, dadurch auch gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Notfallsanitäter ist die medizinische Karriereleiter im Rettungsdienst eben schnell ausgereizt. Einzige weiter Möglichkeit besteht in derVerwaltung, welche aber Typsache ist.
Jahresfortbildungen sind uninteressant und thematisch schlecht. Weitere Fortbildungen außerhalb des Betriebes werden nicht bezahlt oder bezuschusst.
Es gab immer noch keine Gespräche zwecks Übernahme oder nicht
