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DRK 
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Bodensee-Oberschwaben
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Ravensburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienst Bodensee-Oberschwaben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich immer drauf an, auf welcher Rettungswache man arbeitet oder in welchem Bereich man tätig ist

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern könnte besser laufen. Alleine bei neuen Beschaffungen, sei es neue Software oder Material für den Rettungswagen, wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen, die damit arbeiten müssen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wie schon erwähnt auf den Standort/Abteilung drauf an

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Personalmangel manchmal viele Überstunden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Um interne Beschwerden wird sich "gekümmert".

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine größere Zahl an unterschiedlichen Berufsfeldern, sei es in der hauseigenen IT-Abteilung, der Verwaltung, der integrierten Leitstelle, dem Zentrallager oder auf den Rettungswachen

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