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6 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Rettungsdienst der was bewegt und für seine Mitarbeiter da ist.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber versucht stets, auch durch hohen persönlichen Einsatz, die Rahmenbedingungen zu optimieren. Dem entgegen steht leider häufig der Einfluss des RettZV‘s u. IRLS.

Image

Nach wie vor der stärkste Leistungserbringer der Stadt (anteilmäßig wie auch qualitativ).

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber versucht stets die Anliegen und Wünsche zu berücksichtigen und entsprechend umzusetzen.

Natürlich kann dies jedoch nicht immer gelingen.

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechendem Einsatz stehen den Mitarbeiter viele Türen offen.

Der Arbeitgeber versucht ständig gute Weiterbildungsangebote zu schaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Zuletzt wurde erneut ein sehr guter Tarifvertrag abgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die EU schränkt den Spielraum für Nachhaltigkeit ein.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist prinzipiell gut.

Leider jammern manche Kollegen aber häufig über marginale Missstände und inszenieren diese redundant.

Um das Kollegium wäre es besser bestellt, wenn jene Kollegen sich eher auf ihre eigentliche Arbeit fokussieren würden.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich beurteilen kann, wird sehr darauf geachtet, auch älteren Kollegen die Arbeit so angenehm wie möglich zu machen. Dabei ist aber auch Eigeninitiative gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt stets direkte Ansprechpartner.

Die Mitarbeiter der Verwaltung, Wachenleiter und der Leiter RD geben sich sehr viel Mühe und sind immer zu erreichen.

Die Führung ist dabei an zielführenden Lösungen interessiert und bindet entsprechend den Mitarbeiter mit ein.

Arbeitsbedingungen

Der RZV ist in allen Belangen unvergleichbar.

Kommunikation

Manche Informationen erreichen den Mitarbeiter nur unmittelbar bevor Umsetzung.

Gleichberechtigung

Jeder/ jede hat die Möglichkeit sich zu etablieren. Leistung wird dabei wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenlast der hauptamtlichen Beschäftigung ist durch den Standort bedingt.

Der Arbeitgeber hat hier kaum Einfluss.

Die Aufgaben zur Aufrechterhaltung des Wachenbetriebes sind für die Mitarbeiter überschaubar.

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Sehr korrektes Teamplay und zusammen halt der Kollegen die Führungsebene ist immer Höflich und freundlich zu allen ander

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das aber jeden Morgen beziehungsweise bei jedem Dienstantritt nett empfängt und uns fragt, wie’s uns geht und für uns da ist, wenn etwas ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Einwände

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit und gutes Teamwork

Image

Super

Work-Life-Balance

Super. Ich kann nicht meckern.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man eine super Karriere starten will und eine Weiterbildung ist diese Entscheidung die beste

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehalt und Sozialleistung also meine Meinung dazu ich kann nicht klagen darüber. Ich bin zufrieden und hoffe das es so bleibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super

Kollegenzusammenhalt

Wir sind alle für einen da, wenn man uns braucht und das freut mich sehr.

Umgang mit älteren Kollegen

der Umgang mit den älteren Hasen läuft wunderbar. Man kann von denen immer wieder was Neues lernen und das freut mich sehr jeden Tag aufs Neue von denen was Neues zu lernen.

Vorgesetztenverhalten

Machen ihre Arbeit und verstehen uns bei jeglicher Situation. Man kann sich mit denen super unterhalten.

Arbeitsbedingungen

Keine einwende

Kommunikation

Einwandfreie Kommunikation ich kann nicht klagen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist auch eine sehr gute Sache, die in unserem Team super funktioniert

Interessante Aufgaben

Tag für Tag immer für Action und Aufregung, das ist das coole an den Job

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Faire Bezahlung und gute Bedingungen. Es ist ein wahres Geben und Nehmen!

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kommunikativ und kooperativ!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Dienstplan kommt erst zum 15. des Monats zuvor, sodass man die ersten Wochen des kommenden Monats schlecht planen kann. Zudem kann das “Wunschfrei” oft nicht umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Teamzusammenhalt fördern, beispielsweise Team Tage. V.a. da nun viele neue Kolleg:innen dazu gestoßen sind.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team auf der Rettungswache

Work-Life-Balance

Gute Freizeitaushleiche, jedoch Schichtbetrieb


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Aus liebe zum Menschen, ein Slogan der wohl nicht die Mitarbeiter mit einschließt.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zum teil sehr angespannt, da der Leiter einen übertrieben Drang zur Kontrolle hat, der zum Teil schon Krankhaft erscheint. Es werden sich immer wieder neue Kontrollmaßnahmen ausgedacht.

Work-Life-Balance

Der Dienstplan kommt leider immer erst am 15. des Vormonates. Wenn man dann doch mal zu seinem „Bereitschaftsdienst“ keinen Dienst zu geteilt bekommt, darf man dann auch mal andere Sonderaufgaben machen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeit eher begrenzt. Weiterbildungen haben über die letzten Jahre an Qualität zu genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist noch das beste was dieses Unternehmen zu bieten hat, wobei man auch da mittlerweile abstriche machen muss, da es Kollegen gibt die ihre Zeit gerne im Büro des Leiters verbringen und dort wie aus dem Nähkästchen plaudern und andere Kollegen zu ihrem Hauptthema machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat das Gefühl dem Arbeitgeber wäre es am liebsten diese würde es nicht geben. Älteren Kollegen werden immer wieder Steine in den weg gelegt und zum teil die Aufgaben herab gestuft mit dem Argument sie wären nicht mehr belastbar.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist sehr Stimmungsabhängig und ist stark abhängig vom anwesenden Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Auf die Arbeitsmittel und Umgebung hat der Arbeitgeber leider nur begrenzt Einfluss.

Kommunikation

Informationen werden zum Teil kurzfristig, verspätet oder über Dritte mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Man könnte denken diese sei nicht Vorhanden, bei dem einen Kollegen geht alles, bei dem anderen garnichts.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben bringt der Rettungsdienst sowieso mit sich


Image

Gehalt/Sozialleistungen

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Gute Bezahlung bei schlechtem Mitarbeiterumgang

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, wobei eine Anpassung der Gehaltstabelle wegen der Inflation zwingend erforderlich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Arbeitnehmer mehr als Nummer statt als Mensch gesehen werden. Der Leiter hält nahezu alle ihm unterstellten für geistig reduziert. Zumindest vermittelt er stark dieses Gefühl.

Verbesserungsvorschläge

- Die Mitarbeiter als Menschen ansehen. Den Umgang verbessern
- Auch mal Positives sehen und an das Personal weitergeben (nicht nur an die persönlichen Lieblinge)
- Verbesserung der Kommunikation von Leiter zum Mitarbeiter. Mehr Offenheit, mehr Informationen
- Langfristigere Dienstplanung (am ersten des Monats für jeweils zwei Monate)
- Mit mehr positiven Emotionen führen und nicht mit der Keule (es sind nicht grundsätzlich alle Arbeitnehmer mit einer niedrigen Auffassungsgabe versehen)
- Die Grundsätze des DRK gelten auch für Mitarbeiter, auch diese sind MENSCHEN
- Jobticket und Jobrad

Arbeitsatmosphäre

Negatives wird sehr in den Vordergrund gestellt, positives wird nicht erwähnt

Image

Die meisten Mitarbeiter sehen die Grundsätze des DRK nicht auf die Mitarbeiter angewendet. Vor allem die Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität,

Work-Life-Balance

Die Dienstplanung erfolgt immer nur für einen kurzen Zeitraum, teilweise mit versteckten Bereitschaften

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt und dann auch nur denen vorbehalten die dem Leiter nicht widersprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ganz gut, muss allerdings dringend an die Inflation angepasst werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Nutzung erneuerbarer Energie. Mit einer Ladestation für Elektrofahrzeuge für die Mitarbeiter würde sich mancher ein Elektroauto zulegen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist der Hauptgrund wieso man im Unternehmen bleibt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine echte Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter. Manche werden als nicht belastbar von ihrer Tätigkeit verabgestuft.

Vorgesetztenverhalten

Die der Abteilungsleiter persönlich mag, haben es einigermaßen gut. Der Rest hat Pech. Der eher militärische Führungsstil ist auch sehr kontraproduktiv.

Arbeitsbedingungen

Zum teil werden dem Unternemen die Arbeitsmittel vorgesetzt, da hat leider kein interner großen Einfluss drauf.

Kommunikation

Der Abteilungsleiter gibt Informationen nur sehr sporadisch an die Belegschaft

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Rettungsdienst ist allgemein eine interessante Aufgabe, aber hier muss man auch mal den ganzen Tag Fahrzeuge reinigen, oder Reflexstreifen von den Diensthosen abtrennen. Mal sehen welche Sonderaufgaben in Zukunft auf das Personal abgewälzt werden.

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Gehalt is ok. Aufstiegsmöglichkeiten sowie...

3,2
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt is ok.
Aufstiegsmöglichkeiten sowie Anerkennung erbworbener zusätzlicher Berufsabschlüße/Qualifikationen sind leider begrenzt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Rettungsdienst Chemnitz gGmbH durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden DRK Rettungsdienst Chemnitz gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Rettungsdienst Chemnitz gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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