Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienst Chemnitz gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Informationen erreichen den Mitarbeiter nur unmittelbar bevor Umsetzung.
Der kollegiale Zusammenhalt ist prinzipiell gut.
Leider jammern manche Kollegen aber häufig über marginale Missstände und inszenieren diese redundant.
Um das Kollegium wäre es besser bestellt, wenn jene Kollegen sich eher auf ihre eigentliche Arbeit fokussieren würden.
Der Arbeitgeber versucht stets die Anliegen und Wünsche zu berücksichtigen und entsprechend umzusetzen.
Natürlich kann dies jedoch nicht immer gelingen.
Es gibt stets direkte Ansprechpartner.
Die Mitarbeiter der Verwaltung, Wachenleiter und der Leiter RD geben sich sehr viel Mühe und sind immer zu erreichen.
Die Führung ist dabei an zielführenden Lösungen interessiert und bindet entsprechend den Mitarbeiter mit ein.
Die Aufgabenlast der hauptamtlichen Beschäftigung ist durch den Standort bedingt.
Der Arbeitgeber hat hier kaum Einfluss.
Die Aufgaben zur Aufrechterhaltung des Wachenbetriebes sind für die Mitarbeiter überschaubar.
Der Arbeitgeber versucht stets, auch durch hohen persönlichen Einsatz, die Rahmenbedingungen zu optimieren. Dem entgegen steht leider häufig der Einfluss des RettZV‘s u. IRLS.