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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei drk rheinisch bergischer kreis die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
drk rheinisch bergischer kreis
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
drk rheinisch bergischer kreis
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Wertschätzung, Respektlosigkeit gegenüber zu Mitarbeitern, pure Ausnutzung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ganz schlecht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder ist für sich selbst, Petzen ist willkommen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fleiss wird nicht geschätzt, je ausgenutzt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein gut funktionierendes empathisches Kollegium wurde durch die neue Einrichtungsleitung zerstört

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles wird verheimlicht

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