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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,7Image
      • 2,6Karriere/Weiterbildung
      • 2,4Arbeitsatmosphäre
      • 2,1Kommunikation
      • 2,9Kollegenzusammenhalt
      • 2,3Work-Life-Balance
      • 2,0Vorgesetztenverhalten
      • 2,9Interessante Aufgaben
      • 2,2Arbeitsbedingungen
      • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,7Gleichberechtigung
      • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).

    Alle 11 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      45%45
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      36%36
    • InternetnutzungInternetnutzung
      36%36
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      27%27
    • RabatteRabatte
      18%18
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      18%18
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      18%18
    • ParkplatzParkplatz
      18%18
    • KantineKantine
      9%9
    • FirmenwagenFirmenwagen
      9%9
    • CoachingCoaching
      9%9
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      9%9
    • HomeofficeHomeoffice
      9%9
    • EssenszulageEssenszulage
      9%9
    • DiensthandyDiensthandy
      9%9
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      9%9
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      9%9

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Bezahlung nach Tarif
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    Nichts. Nur Lügen und gute Figur machen im Vorstellungsgespräch, dann das absolute Gegenteil.
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    Pünktliche Auszahlung des Gehalts
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Kein Interesse an Mitarbeiter, Eltern und Kindern. Keine Besuche der Einrichtungen um sich ein Bild von den Einrichtungen und Mitarbeiter zu machen.
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    Aggressive, unfreundliche, inkompetente Leitung. Null kritikfähig, da unantastbar - es kommt sonst der große Chef und kündigt dich, sobald ein Mucks kommt.
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    Die Geschäftsführung ist total respektlos zu Mitarbeitern, arrogant und sehr von sich selber überzeugt.
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    An einer Vorgesetzten fest zu halten, die eindeutig ein ganzes Team rausekelt :(
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    Die Geschäftsführung ist total respektlos zu Mitarbeitern, arrogant und sehr von sich selber überzeugt.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Die technische Leitung soll mehr als nur Hauswirtschaft verstehen, bevor er Chef spielt. Sonst dringend Deutschkurs empfohlen, da kommt man glaubwürdiger rüber. Die Koordination ist eine Null, stets überfordert und gestresst. Wenn man Entlastung anbietet, wird das abgewimmelt. Dienstpläne werden im letzten Moment falsch verschickt, alles worum man bittet ist ein Riesengefallen, Kritik wird nicht geduldet. Es kommt sonst der Geschäftsführer und schreit alle zusammen - da z.B. ein Gemüseschneider für den Salat erwünscht wurde. Die Koordinatorin soll am besten ...
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    Die oberen Herrschaften sollten mal aus ihrem Büro herauskommen und schauen, was ihre Mitarbeiter vorort so leisten.
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    Die Leitung soll ihre narzisstische Seite ansehen, sonst bleiben keine gute Arbeitnehmer bei dem Verein.
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    Sich wieder auf die Werte des DRKs besinnen und diese Werte auch pflegen.
    Nicht mit aller Gewalt noch mehr Aufgaben übernehmen, die man nicht stemmen kann . Kinder haben das Recht auf eine vernünftige Betreuung
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    Es wäre schon gut, wenn Hilferufe aus der Belegschaft ernst genommen würden anstatt sie zu bagatellisieren.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    3,3

    Der am besten bewertete Faktor von drk rheinisch bergischer kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

    Jeder Person ist wichtig
    5
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    Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

    2,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk rheinisch bergischer kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

    Absolut unterste Schublade. Inkompetent und unprofessionell, alles wird aufgeschoben, keine Verbesserungsvorschläge erwünscht. Die Koordinatorin ist da nur wegen ihres Ehemanns, der Geschäftsführer ist. Arrogant, hinterhältig und selbstgefällig
    1
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    Mit Fachdienstsleitung keine gute Erfahrung gemacht , wirkt überfordert und unprofessional, kommt zu wichtigen Terminen unpúnktlich ohne Entschuldigung.
    1
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    Ein gut funktionierendes empathisches Kollegium wurde durch die neue Einrichtungsleitung zerstört
    1
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    Inkompetent und überfordert
    2
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    unprofessioneller Führungsstil der Einrichtungsleitung (Demokratie ist nichts für Narzisten); Softskills nicht vorhanden; die Personalabteilung hat leider versagt; 7 Kündigungen sprechen für sich
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,6

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

    Nichts. In der Stellenanzeige Fortbildungen erwähnt, danach Stille.
    1
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    Vergiss es!
    1
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    Fortbildung erstattet; aber keine Arbeitszeit
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • drk rheinisch bergischer kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet drk rheinisch bergischer kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden drk rheinisch bergischer kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei drk rheinisch bergischer kreis als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    drk rheinisch bergischer kreis
    Branchendurchschnitt: Vereine

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    drk rheinisch bergischer kreis
    Branchendurchschnitt: Vereine
    Unternehmenskultur entdecken
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