Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung nach Tarif
Pünktliche Auszahlung des Gehalts
Kein Interesse an Mitarbeiter, Eltern und Kindern. Keine Besuche der Einrichtungen um sich ein Bild von den Einrichtungen und Mitarbeiter zu machen.
An einer Vorgesetzten fest zu halten, die eindeutig ein ganzes Team rausekelt :(
Die Geschäftsführung ist total respektlos zu Mitarbeitern, arrogant und sehr von sich selber überzeugt.
Sich wieder auf die Werte des DRKs besinnen und diese Werte auch pflegen.
Nicht mit aller Gewalt noch mehr Aufgaben übernehmen, die man nicht stemmen kann . Kinder haben das Recht auf eine vernünftige Betreuung
Die oberen Herrschaften sollten mal aus ihrem Büro herauskommen und schauen, was ihre Mitarbeiter vorort so leisten.
Es wäre schon gut, wenn Hilferufe aus der Belegschaft ernst genommen würden anstatt sie zu bagatellisieren.
Aus Liebe zum Menschen steht auf jedem Auto…..trifft aber nicht für die Mitarbeiter zu von Seiten der Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von drk rheinisch bergischer kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Person ist wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk rheinisch bergischer kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit Fachdienstsleitung keine gute Erfahrung gemacht , wirkt überfordert und unprofessional, kommt zu wichtigen Terminen unpúnktlich ohne Entschuldigung.
Inkompetent und überfordert
unprofessioneller Führungsstil der Einrichtungsleitung (Demokratie ist nichts für Narzisten); Softskills nicht vorhanden; die Personalabteilung hat leider versagt; 7 Kündigungen sprechen für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildung erstattet; aber keine Arbeitszeit
