3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es einen BR gibt der sich einsetzt.
Am Hebel sitzen Leute die vom Alltag der Mitarbeiter keine Ahnung haben oder das schlichtweg ignorieren.
Respekt gegenüber aller Kollegen, vor allem aber derer die vermeintlich unsichtbar sind. Reinigung, Hauswirtschaft und Küche sind ein ganz starker Pfeiler so eines Hauses. Wertschätzung wird gar nicht gelebt, nur wenn man etwas vom Mitarbeiter möchte kommt der Zucker zum Einsatz.
Zwischen den Kollegen herrscht eine freundliche Atmosphäre
Überstunden werden hier genau so gesammelt wie überall
Es wird nur gefördert was der Einrichtung nützt. Eigene Initiativen darf man selbst finanzieren. Selbst wenn die gefordert werden.
Nach meiner Erfahrung sollte man in jedem Gespräch ein Protokoll schreiben. Was dabei gesagt wird ist nach verlassen des Büros vergessen. Entscheidungen die einen persönlich betreffen werden während der eigenen Abwesenheit gefällt.
Mitarbeiter kommunizieren miteinander und versuchen unter den gegebenen Umständen Lösungen zu finden. Die Leitung stellt ihre Mitarbeiter gerne vor vollendete Tatsachen.
Gute Bezahlung + Benefits
Mitarbeiter werden verheizt als gäbe es Nachschub der nur darauf wartet dort als Mitarbeiter anfangen zu dürfen.
Kollegen/Kolleginnen sollten nicht gegeneinander ausgespielt werden. Es sollte mehr Wert auf Weiterbildungen gelegt werden denn nur gut ausgebildetes Personal kann auch sehr gute Leistung bringen. Wenn Mitarbeiter im eigenen Betrieb das Gefühl bekommen nichts wert oder gar unerwünscht zu sein, dann läßt die Arbeitsleitung nach und es führt zu hohen Krankausfällen.
Der Kontakt mit den Kollegen ist meistens gut
Man muss oft einspringen
Ziehen meistens an einem Strang
Die Kommunikation läßt oft zu Wünschen übrig