Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei drk seniorenzentrum düsseldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter kommunizieren miteinander und versuchen unter den gegebenen Umständen Lösungen zu finden. Die Leitung stellt ihre Mitarbeiter gerne vor vollendete Tatsachen.
Überstunden werden hier genau so gesammelt wie überall
Nach meiner Erfahrung sollte man in jedem Gespräch ein Protokoll schreiben. Was dabei gesagt wird ist nach verlassen des Büros vergessen. Entscheidungen die einen persönlich betreffen werden während der eigenen Abwesenheit gefällt.
Der Kontakt mit den Kollegen ist meistens gut
Die Kommunikation läßt oft zu Wünschen übrig
Zwischen den Kollegen herrscht eine freundliche Atmosphäre