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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas es einen BR gibt der sich einsetzt.
Gute Bezahlung + Benefits
Am Hebel sitzen Leute die vom Alltag der Mitarbeiter keine Ahnung haben oder das schlichtweg ignorieren.
Mitarbeiter werden verheizt als gäbe es Nachschub der nur darauf wartet dort als Mitarbeiter anfangen zu dürfen.
Respekt gegenüber aller Kollegen, vor allem aber derer die vermeintlich unsichtbar sind. Reinigung, Hauswirtschaft und Küche sind ein ganz starker Pfeiler so eines Hauses. Wertschätzung wird gar nicht gelebt, nur wenn man etwas vom Mitarbeiter möchte kommt der Zucker zum Einsatz.
Kollegen/Kolleginnen sollten nicht gegeneinander ausgespielt werden. Es sollte mehr Wert auf Weiterbildungen gelegt werden denn nur gut ausgebildetes Personal kann auch sehr gute Leistung bringen. Wenn Mitarbeiter im eigenen Betrieb das Gefühl bekommen nichts wert oder gar unerwünscht zu sein, dann läßt die Arbeitsleitung nach und es führt zu hohen Krankausfällen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk seniorenzentrum düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach meiner Erfahrung sollte man in jedem Gespräch ein Protokoll schreiben. Was dabei gesagt wird ist nach verlassen des Büros vergessen. Entscheidungen die einen persönlich betreffen werden während der eigenen Abwesenheit gefällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nur gefördert was der Einrichtung nützt. Eigene Initiativen darf man selbst finanzieren. Selbst wenn die gefordert werden.
