Von TOP zum richtigen Flop in nur 9 Monaten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von TOP zur Flop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht gehabe und die Machtkämpfe ohne Rücksicht auf daraus resultierenden Folgen
Verbesserungsvorschläge
Das aktuelle Konzept und die daraus resultierenden Effekte überprüfen und vielleicht überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Durch Leasing und personelle Unbeständigkeiten kann keine positive Arbeitsatmosphäre entstehen
Kommunikation
Unwahrheiten und leere Versprechungen
Kollegenzusammenhalt
Die noch wenigen die das Haus vor 9 Monaten getragen haben sin im unterzahl und versuchen "nur zu überleben" oder die Zeit bis zum Ruhestand zu überstehen.
Work-Life-Balance
Frei ist nicht wirklich Frei sondern immer abrufbereit zu sein. Bewohner und Sozialkontakte sind in kürzer Zeit auf ein Minimum geschrumpft.
Vorgesetztenverhalten
Oh je, wo soll ich anfangen....
Interessante Aufgaben
Wenn man jeden Tag Druck sucht, Wunsch hat wie eine Nummer behandelt zu werden, nur noch mit Höchstleistungen funktionieren soll dann ist man hier richtig!
Gleichberechtigung
Wie bereits oben beschrieben. Eine Nummer und nicht mehr die einfach funktionieren muss. Sonst ....
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird mit Leidenschaft daran gearbeitet das diese schleunigst das Haus verlassen
Arbeitsbedingungen
Nachdem fast alle Stammmitarbeiter und frühere Leitungskräfte das Haus verlassen haben ist es nicht mehr eines der besseren Häuser mehr, eher das Gegenteil ist der Fall.
Es gibt kein Betriebsrat, daher sind die Mitarbeiter den willen der Leitung ausgeliefert. Teils sinnlose Regeln die auf keiner fundierten Grundlage beruhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanken sind vorhanden, aber nicht mehr. Sozialbewusstsein? Da verstehe ich aber was ganz anderes.
Gehalt/Sozialleistungen
DRK TV.
Image
Von TOP zur Flop.
Karriere/Weiterbildung
Motto des Monats: Funktioniere und halte die Schnatze .