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Bisher sehr zufrieden natürlich gibt es mal harte zeiten aber dass ist überall so. Also im ganzen Top!!!!!
Bessere Kommunikation im gesamten Haus.
Mehr einzeln Gespräche mit Mitarbeitern von sich aus Führen. ( Da einige sich scheinbar nicht äußern wollen, und lieber negativ bewerten)
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Natürlich gibt es mal Probleme wie aber überall auch. Man kann jederzeit mit denn Chefs darüber reden.
Ich kann meine Vorrednern leider nicht verstehen. Denn nur wenn man was persönlich bei denn chefs anspricht kann auch gehandelt werden. Laut Kommentar der Firma wurde nichts angesprochen und da glaube ich meinen Chefs da es immer wieder zu Beschwerden im Haus kommt aber keiner mal die ... in der Hose hat dass mal direkt unten bei denn Chefs anzusprechen. Wer nicht sein Mund aufbekommt sollte sich auch nicht beschweren
Man hat 3 Wunschfreie Tage im Monat. Und bei wichtigen Terminen wird immer rücksicht genommen. Natürlich gibt es auch hier Kommunikationsprobleme. Aber wenn man direkt die Leitung anspricht, wird fast immer nach einer Lösung gesucht. Natürlich kann man nicht alle Wünsche erfüllen.
Nach DRK Tarifvertrag
Naja es wird viel müll produziert. Essen was übrig bleibt wird weg geschmissen anstatt denn Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Da könnte man mal drüber nachdenken eine Lösung zu finden.
Der kollegen Zusammenhalt ist in ordnung. Wie überall und deshalb nur 3 Sterne gibt es viel Lästereien. Aber dies bleibt nicht aus. Hier sollte man die Personen am besten immer direkt ansprechen.
Bisher keine negativen Eindrücke. Auch hier fehlt manchmal die Kommunikation. Aber bisher nicht deratig negatives erlebt.
Die kommunikation ist auf jedenfall ausbaufähig. Aber bei problemen kommunizieren wir sehr gut miteinander.
Liebe Mitarbeiter/in,
danke für Ihre Bewertung.
Das mit den Einzelgesprächen vermehrt zu führen ist für dieses Jahr tatsächlich in der Planung, in der Hoffnung, mehr von den Mitarbeitern zu erfahren wo man sie unterstützen kann.
Das mit den Lästereien bekommen wir in der Leitungsebene nicht so mit, wie Sie auf den Bereichen. Wenn Mitarbeiter ein Anliegen haben, ist auch mein erstes Ziel, den MA den es betrifft direkt ansprechen, nicht über 3 Ecken etwas besprechen und es kommt eventuell ganz falsch an, als es gemeint war. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist mir immer ganz wichtig.
Das stimmt, wir versuchen immer eine Lösung für alle Termine zu finden. Gerade Mütter mit Kindern haben es manchmal durch die spontane Schließung der Kita nicht so einfach, aber bisher sind wir immer alle auf einen Nenner gekommen und haben immer eine Lösung gefunden. Man muss nur kommen und es ansprechen.
Ja dass mit dem Essen ist leider eine Sache, die wir auch gerne ändern würden, aber da sind uns leider die Hände gebunden in einigen Dingen und wir müssen uns an Hygienerichtlinien halten. Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit für einen geringen Preis bei uns zu Essen. Wenn Sie sehen, dass zu viel Essen übrig ist, gerne direkt Kontakt mit der Küche aufnehmen, wo eventuell ein Planungsfehler ist, bei der Berechnung mit den Portionen. Gerade auf unserem Demenzwohnbereich ist es leider so, dass sich der Tag nicht immer genau planen lässt, weil nicht immer jeder gleich viel Hunger hat und man heute mal keine Nudeln mit Hackfleisch, sondern mit Gemüse möchte. Aber wir sind da immer dran, um gerade Essensreste zu vermeiden.
Danke für die Rückmeldung und auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Herzlichst,
Jasmin Gollub
Diese Einrichtunge der DRK sollte mal genauer unter die Lupe genommen werden. Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Angestellten sehr merkwürdig, vor allem in der Present werden die Kollegen untereinander gehetzt und gemobbt...es wird nicht gerne gesehen das neue Kollegen/Kolleginnen von Bewohnern gelobt werden. Falls man hier anfangen sollte zu Arbeiten sollte man sich direkt wieder am besten Arbeitssuchende melden da nach ablauf von einem 12 Monate Zeitvertrag nicht übernommen wird...auch wenn ihr immer da wart und eure Arbeit zu 100% erledigt habt.Anscheinend ist das hier die Handhabung, was nicht nachvollziehbar ist da in der Branche ständig nach Mitarbeitern gesucht wird. Nach außen glänzen die Vorgesetzten immer allerdings sieht es hinter den Kulissen nicht so schön aus!!! Für eine besser Arbeitsklima sollten die Führungskräfte in erste Linie stimmen.
Miserabel.....
Ständiges einspringen,da meiner meinung nach die Führungskraft keine Pläne erstellen kann!!
Keine Weiterbildungs möglichkeiten
Lügen,hätzerrei
Schlechtes Vorbild gegenüber den Mitarbeitern!!!nie da ständig krank
Sehr schlecht
Nur wer schleimt und kriecht kommt ganz weit nach vorne, genau wie es die Führungskräfte es wollen,falls mal jemand sich zu etwas äußert oder seine eigene Meinung zu etwas hat wars das (macht man sich hier unbeliebt) total unprofessionell so etwas habe ich in meinem leben nicht gesehen
Gibts keine.....
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeitern,
es tut mir leid, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben und das Gefühl hatten gehetzt oder gemobbt worden zu sein in Ihrem Bereich. Wer hat Ihnen denn gesagt, dass die Leitungskraft nicht gerne sieht, wenn Bewohner einen loben? Wir freuen uns immer bei unseren Rundgang über die Wohnbereiche, wenn Bewohner des Lobes über die Mitarbeiter sind und geben Lob an jede Bereichsleitung weiter. In Ihrem Fall an die HWL. Lob wird auch im Blitz weitergegeben, damit es jeder hört, auch namentlich.
Das was Sie schreiben, dass wir niemanden nach einem befristeten Vertrag nicht übernehmen stimmt so nicht. Sie können in diesem Falle nicht von sich auf andere schließen. Ich weiß auch nicht wie Sie darauf kommen, dass es bei den Führungskräften untereinander nicht stimmt. In einem persönlichen Gespräch hätten Sie dies mit Ihrer Bereichsleitung oder der Einrichtungsleitung klären können. Im Nachgang dann anonym eine Beschwerde ins Internet zu schreiben, ist in diesem Falle nicht Zielführend.
Einer Führungskraft zu unterstellen, sie sei zu oft krank, ist auch nicht richtig. Wir machen Mitarbeitenden keinen Vorwurf, wenn sie krank sein sollte. Bei Gehalt haben sie nur einen Stern gegeben. Wir zahlen nach DRK-Tarifvertrag, der für alle einsehbar im Internet steht. Wer sich hier bewirbt, weiß also, welches Gehalt ihn ungefährt erwartet.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten? Wir haben erst im Jahr 2024 wieder zahlreiche Mitarbeiter zu Weiterbildungen geschickt. Das ist also eine Lüge und keine wahre Behauptung!
Da sie fast alle Punkte mit einem Stern bewertet haben, dürften Sie jedoch eh kein Interesse an einer Weiterbeschäftigung in unserer Einrichtung gehabt haben? Ich persönlich würde nur wo arbeiten wollen, wo ich mich auch wohl fühle. Sie haben sich hier ja leider nicht wohlgefühlt..
Somit wünsche ich Ihnen für Ihre Zukunft alles Liebe.
Herzlichst,
Jasmin Gollub
Das man es leicht gemacht bekommt sich eine neue Stelle zu suchen.
Das die Leute die eigentlich die Chefs auf übelste beleidigen hinten rum aber durch ihre Scheinheilige Art alles bekommen was sie wollen.
Mitarbeiterwünsche werden nicht berücksichtigt, nur von denen die schleimen.
Mehr Ehrlichkeit
Weniger leere Versprechungen
Gerechte Gehaltsanpassung
Umstrukturierung der Dienste.
Seit Jahren machen die selben Kollegen Nachtdienst. Evtl. Mal mehr Abwechslung und die „Nachtwachen“ im Tagdienst arbeiten lassen. Das sorgt für mehr Gleichberechtigung für alle die auch mal Nachts arbeiten möchten und bringt frischen Wind.
Die Unternehmenskultur ist extrem scheinheilig. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, aber intern herrscht ein Klima aus Lästereien und Intrigen. Vorne herum wird geschleimt, hinten herum schlecht über andere gesprochen.
Die ehrlichsten und besten Mitarbeiter sind gegangen aufgrund der Lügen den Lästereien und den leeren Versprechungen.
Die einzigen Mitarbeiter wegen denen man noch gerne zum Dienst kam.
Doch diese wurden regelrecht verdrängt weil die Wahrheit in diesem Haus niemand ertragen kann.
Es gibt nur noch eine Person die wirklich ehrlich ist.
Ständiges Einspringen und lächerliche Angebote um das Einspringen attraktiv zu gestalten.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach nicht konkurrenzfähig, auch wenn einem immer wieder gesagt wird, dass man „gut“ verdienen würde. Diese Darstellung ist meines Erachtens schlicht falsch.
Zusammenhalt kann man das nicht nennen.
Die Leitungsebene glänzt durch leere Versprechungen und Intransparenz. Ehrlichkeit und echtes Interesse an den Mitarbeitern fehlen komplett.
Fließbandarbeit nur mit Menschen.
Jeden Tag kommt man geschlaucht nach Hause.
Ständige Krankmeldungen verschlimmern die Situation.
Immer mehr Aufgaben die man aufgedrückt bekommt.
Die Kommunikation basiert meistens auf Lügen.
Offensichtliche Fehler von Kollegen werden nicht zugegeben sondern abgestritten.
Gleichberechtigung findet hier nicht statt. Bestimmte Mitarbeiter werden offensichtlich bevorzugt – besonders jene, die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln. Leistung oder Engagement spielen dabei kaum eine Rolle.
Die Pflege übernimmt im Endeffekt alles.
Interessant dabei ist es das man Aufgaben fernab von seiner Stellenbeschreibung erledigen muss. Es ist nicht unüblich Arbeiten von Hausmeister , Hauswirtschaft oder der sozialen Betreuung zu übernehmen. Das Aufnahmemanagement der Bewohner wird durch die Verwaltung auch nicht ernst genommen und bleibt am Ende bei den Pflegekräften hängen.
Liebe/r ehemalige Mitarbeitende,
danke für die Rückmeldung. Gerne kommentier ich Ihre Bewertung:
Sie scheinen mit viel Frust sich etwas Neues gesucht zu haben und auch diese Bewertung geschrieben haben. Wie Sie wissen, steht unsere Bürotür den ganzen Tag offen und man kann jederzeit zu mir oder der EL zum Gespräch kommen und Kritik konstruktiv äußern, damit man gemeinsam nach Lösungen suchen kann. Unkonstruktiv und anonym einfach etwas ins Internet stellen, verbessert in keiner Einrichtung die Qualität für die Mitarbeiter.
Niemand bekommt einfach so seine Wünsche erfüllt. Jeder Mitarbeiter wird von den Leitungskräften gleichbehandelt. Es muss sich niemand einschleimen für etwas. Wenn Sie das Gefühl hatten, anders behandelt zu werden, hätten Sie das bitte äußern sollen. Dann wäre das direkt aus der Welt geschafft worden.
Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen: Ich weiß nicht wer unehrlich zu Ihnen war. Haben Sie die Person angesprochen? Nein? Dann tut es mir leid, es nicht persönlich mit Ihnen klären zu können.
Leere Versprechungen? Da ich nicht weiß, was Ihnen versprochen wurde und nicht gehalten wurde, kann ich dazu leider nichts sagen.
Da wir nach dem DRK-Tarif zahlen, sind wir was das Gehalt anbelangt, wenig flexibel und müssen uns im Rahmen dessen bewegen.
Wie sollen die Dienste umstrukturiert werden? Wir sind gerne offen für Vorschläge. Sie haben als Mitarbeiterin keine vorgebracht. In einem Teamgespräch hat diesbezüglich auch niemand etwas geäußert.
Das findet man in jedem Haus, dass überwiegend die gleichen Kollegen im Nachtdienst arbeiten und nach und nach integrieren wir auch „neue“ Kollegen in den Nachtdienst. Die Nachtwachen die wir überwiegend im ND haben, können teilweise aufgrund von Familie auch nur ND arbeiten und müssten sich sonst einen anderen Arbeitgeber suchen.
Wir vermitteln nicht scheinheilig ein positives Bild. Auch bei Vorstellungsgesprächen sind wir offen und ehrlich, dass auch wir unsere Probleme haben. Wenn Sie Lästereien gehört haben, dann haben Sie hoffentlich die Kolleginnen und Kollegen auch direkt damit konfrontiert dies zu lassen? Da wir als Leitung diese Lästereien nicht mitbekommen, kann ich nicht sagen wer lästert und eben nicht mit den Mitarbeitenden diesbezüglich sprechen.
Wenn Sie das Gefühl hatten, jemand lügt offensichtlich, dann haben Sie die Person ja bestimmt auch angesprochen? Auch das bekommen wir als Leitung nicht mit und wissen nicht, ob wer offensichtlich lügt. Da liegt es an den Mitarbeitenden, die dies mitbekommen, Ihre Kollegen darauf aufmerksam zu machen, offen und ehrlich zu kommunizieren.
Ich weiß nicht, welche Aufgaben Sie von anderen Bereichen übernommen haben. Hier wäre ein persönliches Ansprechen bei mir oder der Einrichtungsleitung zur Klärung wichtig gewesen. Niemand muss Aufgaben übernehmen die komplett aus dem eigenen Bereich fallen. Ich weiß auch nicht in welchen Bereichen Sie noch Aufgaben der Verwaltung übernehmen mussten? Die Verwaltung erledigt alle anfallenden Arbeiten für Neueinzüge. Alles andere was dann noch zu erledigen ist, ist dann auch tatsächlich schon immer die Aufgabe der Pflegekräfte auf den Wohnbereichen.
Wie ich oben schon einmal geschrieben habe, niemand wird bevorzugt behandelt. Sollte ein Kollege, eine Kollegin Ihnen das Bild vermittelt haben, etwas bevorzugt erhalten haben, weil er sich einschmeichelt, ist dies eine Lüge gewesen. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich, egal welcher Bereich. Gerne direkt zu mir oder zur Einrichtungsleitung.
Zum Gehalt habe ich mich auch schon geäußert. DRK-Tarif. Da haben wir keinen Einfluss darauf. Jeder kann sich vor seiner Bewerbung den Tarifvertrag ansehen und so in etwa wissen, was man verdient. Wer das nicht verdienen möchte, muss sich hier nicht bewerben.
Sie haben Karriere/Weiterbildung nur 2 Sterne gegeben. Jedes Jahr hat man die Möglichkeit sich Weiterbildungen oder Fortbildungen zu wünschen. Es gab noch kein Jahr, in dem eine Fort- und Weiterbildung abgelehnt wurde. Mitarbeiter werden Ihren Wünschen und Kenntnissen entsprechend weitergebildet. Umgang mit älteren Kollegen nur ein Stern. Wir haben viele Kollegen, die schon berentet sind und weiterhin für unsere Einrichtung arbeiten (möchten). Diese werden so eingesetzt wie sie es können und möchten. Umwelt-/Sozialbewusstsein: hier wäre ein Feedback schön gewesen, was sie denn genau damit meinen.
Über 100 Mitarbeiter arbeiten in unserem Seniorenzentrum. Ganz viele schon 10 Jahre oder länger. Diese arbeiten denke ich nicht hier, weil es wir unsere Mitarbeiter nicht fair und gerecht behandeln und hier Arbeit wie am Fließband herrscht. Jeder der ein Problem hat kann jederzeit zu mir und zur Einrichtungsleitung kommen. Wir sind immer offen für Gespräche, auch für Verbesserungsvorschläge. In jedem Gespräch, in jedem Team, in jeder Bereichsbesprechung hat man die Möglichkeit etwas vorzubringen. Diese Chance haben Sie wohl nie genutzt. Was schade ist, dann hätten wir vielleicht vieles von Ihren Punkten persönlich, offen und ehrlich klären können.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Beruflichen Werdegang alles Gute. Ich hoffe, bei Ihrem nächsten Arbeitgeber nutzen Sie die Chance die eventuell anfallende Kritik persönlich und konstruktiv zu äußern. Weil alles, was Sie hier ins Internet geschrieben haben, haben Sie wie gesagt nie persönlich vorgetragen – Schade!
Herzlichst,
J. Gollub
Ich fand es seit dem ich angefangen habe immer super angenehm!
Ich finde die Work-Life-Balance hier sehr gut. Wenn man einspringt, bekommt man an einem anderen Tag dafür frei und man kann jederzeit mit WBL, PDL und EL sprechen falls sich irgendwas ändert sei es das man z.B bevorzugt Spätdienste macht oder nur gewisse Wochenenden auf Grund eigener Kinder arbeiten kann. Jeder der Führungskräfte hat ein offenes Ohr und man kann immer alles besprechen.
Ich kann von meiner Erfahrung sagen das wir ein super Team sind und jeder, jedem hilft.
Die Kommunikation ist wie alle wissen das wichtigste doch hin und wieder hapert es an der Kommunikation zwischen den einzelnen Personen und Stationen was aber häufig auch wieder schnell geklärt wird.
Liebe/r Mitarbeitende,
danke für das positive Feedback! Es ist schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Herzlichst,
J. Gollub
Frühstücken gemeinsam 1x im Monat für alle zusammen. Parkplatz am Haus, nicht in jedem Haus in der Nähe.
Wie überall läuft es nicht jeden Tag rund. Aber ich komme sehr gerne zur Arbeit
Besucher finden unser Haus gut und wenn es jemanden nicht gefällt soll es sagen. Schade wenn Mitarbeiter nicht gut reden.
Schichtarbeit ist hart, aber es ist überall so wo ich vorher war.
Kollegen können Weiterbildung machen wenn der Wunsch da ist. Viele junge Leute in Ausbildung bei uns und die sind gut umsorgt.
Ich bin zufrieden.
So viel Müll, Tabletten in Plastik Verpackung. So viel Essen wird leider weggeworfen. Wir hören immer, muss sein. Schade.
Es gibt Höhen und Tiefen
Alle aus der Leitung egal in welchem Bereich geben sich Mühe mit uns mitarbeitenden. Jeden Freitag und Montag Blitz und alle reden miteinander und suchen Lösung bei Problemen.
Viel Gespräche miteinander werden geführt. Alle aus der Leitung geben sich Mühe. Zur EL und PDL kann man immer gehen und auch die anderen sind immer da. Zur Qualitätsmanagement Mitarbeiterin kann man auch immer gehen wenn man unsicher ist.
Alle Bereiche im Haus sind interessant und machen sicher Spaß
Liebe/r Mitarbeitende,
danke für das überwiegend positive Feedback!
Die Medikamentenblister sollen gesammelt und der Apotheke zurückgeführt werden. Damit sie recycelt und wiederverwendet werden können.
Das Essen kann und darf aus hygienischen Gründen nicht weiterverwendet werden. Die Küche kocht nach dem Bewohnerbedarf. Das hier und da mal Essen über bleibt, kommt leider vor. Da nicht jeder Bewohner jeden Tag den selben Appetit hat.
Herzlichst,
J. Gollub
Die Organisation für feste der Bewohner
Sieht man kaum man kennt sich kaum
Gucken das alle gleich behandelt werden auf mehr Sauberkeit bei den Bewohnern achten
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
danke für die Bewertung, worauf ich gerne Stellung nehme:
die Leitungskräfte sind regelmäßig auf den Wohnbereichen unterwegs, laufen selbstverständlich nicht jedem Mitarbeiter tag täglich über den Weg und folgen auch nicht in jedes Bewohnerzimmer.
Auf Sauberkeit wird großen Wert gelegt, es finden regelmäßig Grundreinigungen der Zimmer durch die Hauswirtschaft statt.
Im Haus werden von den Leitungskräfte alle gleich behandelt, sei es Mitarbeiter oder Bewohner. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Gerne hätten wir dies in einem Gespräch besprechen können, wenn Sie auf uns zu gekommen wären.
Die Ausbilder: Wir haben zwei Praxisanleiter, bis vor kurzem hatten wir drei. Wollen eine neue PFK auch zur Praxisanleitung weiterbilden. Es wird geschaut, dass immer eine Praxisanleitung als Ansprechpartner vor Ort ist. Ansonsten ist auch hier die Pflegedienstleitung immer als Ansprechpartnerin da. Es kommen andere Auszubildende auch bei mir vorbei. Sie haben dieses Angebot dann wohl nicht angenommen?!
Aufgaben und Tätigkeiten: Jeder Auszubildende hat diese nach seinen Qualifikationen zugeordnet bekommen. Kein Azubi sollte über oder unterfordert sein, hier konnte man immer Rücksprache halten mit der PA, der PDL, der EL oder auch der WBL bzw. Schichtleitung auf dem Wohnbereich.
Spaßfaktor: Es ist natürlich schade, dass Ihnen die Ausbildung bei uns keinen Spaß bereitet hat. Dies hätten wir sicherlich auch in einem persönlichen Gespräch klären können, wenn Sie gekommen wären.
Respekt: Wir treten allen Mitarbeitern mit Respekt gegenüber, so wie wir es auch wollen, wie uns die Mitarbeiter mit Respekt gegenübertreten.
Arbeitsatmosphäre: Schade, auch hier hätten Sie zu mir/uns kommen können und etwas sagen können was Ihnen nicht gefällt. Es gibt immer die Möglichkeit mit uns ins Gespräch zu kommen, uns zur Übergabe einladen oder im Büro vorbeikommen.
Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind nicht viel anders als bei den anderen Mitarbeitern in der Pflege. In seiner Ausbildung muss man auf einen bestimmten Stundensatz kommen, um diesen zu erreichen, arbeiten Azubis 30 Minuten länger als die anderen Mitarbeiter der Pflege, weil wir in der Vergangenheit gemerkt haben, dass bei weniger Stunden, man nicht die geforderten Stunden erreicht. Deshalb wurden die Zeiten vor 3 Jahren angepasst. Wir sind immer flexibel und haben darauf reagiert, wenn jemand mal wegen dem Bus etc. später kommen oder früher gehen musste.
Karrierechancen: Es gibt Karrierechancen in der Einrichtung. Wenn Sie die Ausbildung zum Altenpflegehelfer machen, könnten sie danach anknüpfen an die Ausbildung zum Pflegefachmann, zur Pflegefachfrau. Als ausgebildete Pflegefachkraft haben sie immer die Möglichkeit sich mit Berufserfahrung eine Weiterbildung zu wünschen, die in der Regel immer erfüllt wird und auch vom Arbeitgeber bezahlt.
Variation: Der Pflegeberuf ist sehr Abwechslungsreich und bietet jeden Tag etwas anderes, nicht jeder Tag ist gleich. Klar, die Pflege am Bewohner muss jeden Tag verrichtet werden, dann die Mahlzeiten, aber wie sie den Tag für den Bewohner gestalten liegt dann an Ihnen auf dem Wohnbereich. Gemeinsam mit der sozialen Betreuung oder den ehrenamtlichen Mitarbeitern. Wir als Leitungskräfte sind immer offen für neue Ideen.
Wenn die Teams untereinander zu viel lästern und sie das mitbekommen, liegt es mit an Ihnen, dieses im Team zu unterbinden. Wenn Sie spüren, ein Team ist kein Team, dann sprechen Sie sowas auch an.
Alleine durch schlechte Anonyme Bewertungen im NACHHINEIN, kann sich nichts ändern. Bei Ihrem nächsten Arbeitgeber seien Sie mutiger und sprechen Dinge die Ihnen auffallen direkt und persönlich an. Für Ihre Zukunft alles Gute!
Herzlichst,
J. Gollub
für mich ist es einfach nach so vielen negativen Erfahrungen in meinem 14 Jahren pflege die beste Entscheidung gewesen hier her zu kommen. Ich liebs und möchte nicht mehr gehen.
wer was schlechtes finden will findet auch etwas. Ich kann von mir sprechen ich habe NICHTS negatives auszusetzen.
jeder weiß das man generell in der Pflege mehr Gehalt erwarten und bezahlen sollte da kann kein Arbeitgeber etwas dafür, das ist Gesetzes Angelegenheit.
ein perfektes Zusammenspiel zwischen Pflegedienstleitung und Einrichtungsleitung
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
danke für das positive Feedback.
Eine schöne Weihnachtszeit.
Internet für Personal ist schwach
Gute Arbeitsatmosphäre
Gehalt kommt pünktlich.
Ich bin sehr zufrieden
Es funktioniert immer wenn ich Dienste tauschen möchte. Respektvoller Umgang, sehr liebe Kollegen
Respektvoller Umgang
EL nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeiter. Sie behandelt jeden Mitarbeiter gleich. Wünsche werden wahrgenommen.
Sehr gut
Mit EL und PDL kann man ohne vereinbarten Termine sprechen. Beschwerden und Anregungen werden wahrgenommen.
Alle Mitarbeiter werden von der Einrichtgsleitung gleich behandelt. Die EL und PDL sind immer erreichbar.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Wir bekommen zum Schlungstag Frühstück und Mittagessen.
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
danke für das positive Feedback.
Eine besinnliche Weihnachtszeit!
Mit Probleme kann man immer zur PDL, HM und Praxisanleiterin gehen. Ausbildungskonzept wird eingehalten
Schön zu lesen! Unsere Auszubildenden in allen Bereichen leisten tolle Arbeit
Mitarbeiterfrühstück, iPads für Schreiben der Dokumentation
Wie lange müssen wir uns noch testen?
Ich habe viel Spaß bei der Arbeit. Manchmal ist es stressig, wenn morgens sich jemand krank meldet, aber man hilft sich im Haus
Fühl mich wohl. Spass bei der Arbeit und Kollegen fühlen sich auch wohl
Nicht immer die gleichen werden gefragt wegen einspringen. So springt man gerne ein. Gutscheine fürs einspringen gibt es.
Jeder kann eine Weiterbildung bekommen. Leitungsteam fragt was wir wollen.
Ok
Medikamente in Plastik, wäre schön anders.
Kann immer tauschen wenn ich Termine habe
Fine ich gut
Immer fair und immer ein offenes Ohr für alle
Modernes Haus. Wir bekommen was wir uns wünschen um bEsser arbeiten zu können
Leistungskräfte sind immer da, Kollegen auch.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, niemand bevorzugt
Hauswirtschaft, Pflege, Haustechnik, Verwaltung, soziale Betreuung. Alles läuft nur miteinander
So verdient kununu Geld.