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Dr.Meyer 
& 
Meyer-Peteaux 
New 
Media 
Company 
GmbH
Unternehmenskultur

Oldenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr.Meyer & Meyer-Peteaux New Media Company die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr.Meyer & Meyer-Peteaux New Media Company
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr.Meyer & Meyer-Peteaux New Media Company
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hands on Mentalität, harmonisch, Wir sind ein Team!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die gesamte Firma gibt es 1x im Monat ein Meeting (mit Frühstück) in dem aktuelle und wichtige Themen angesprochen werden. In diesem Rahmen kann jeder Mitarbeiter Fragen stellen die geklärt werde oder Ideen einbringen die besprochen und gegeben falls umgesetzt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gutes Miteinander, gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeiten, auch der Geschäftsführer ist für den ein oder anderen Spaß zu begeistern.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert zwischen den Abteilungen. Einige haben Kernarbeitszeiten und andere feste Zeiten. Urlaub kann in der Regel auch kurzfristig genommen werden, sofern genug Leute aus der Abteilung da sind. Zusätzlich können alle Festangestellten das Angebot der Benefits wie z.B. Hansefit und Dienstrad in Anspruch nehmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle meine Anliegen wurden bis jetzt zeitnah geklärt und es stand immer mindestens eine Tür offen. Selbst zu Stoßzeiten wird sich die Zeit für ein Gespräch genommen und nicht lange auf die Bank geschoben. Wenn es schnell entschieden werden muss, kann man auch direkt zum Geschäftsführer gehen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, freier Gestaltungsraum für neue Ideen und Projekte

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