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Dross 
& 
Schaffer 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dross & Schaffer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dross & Schaffer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dross & Schaffer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär, mal gute Stimmung und manchmal halt auch schlechte

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer sehr wichtig. Wöchentliche Meetings, teilweise gemeinsame Mittagessen, regelmäßiges persönliches Feedback

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlich, teilweise sogar auch "familiär". Wie Brüder und Schwestern, die sich lieben und necken.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung nahm durchaus Rücksicht auf private Komponenten wie Kinder, Krankheit von Angehörigen etc. Hier wurde man als Mensch gesehen und jeder stößt letztendlich auf die eigenen Stärken und Schwächen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Punkt "Work-Life-Balance". Manchmal vielleicht ein bissl zu persönlich, aber vermutlich wäre es auch an mir gewesen, mehr meine Grenzen zu setzen. Hier bist Du auf jeden Fall keine Nummer, sondern Teil einer "Großfamilie".

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Quereinsteigerin habe ich viel Neues kennen gelernt, bin allerdings an meine eigenen Grenzen gestossen. Für jemanden, der sich in der Branche à l'aise fühlt, stehen hier - aus meiner Sicht - Tür und Tor offen für ein interessantes und selbstständiges Arbeiten.

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