Neue Slogans ohne Bedeutung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefit
Jobbike
kostenlose Parkmöglichkeiten
betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der alte Geschäftsführer war ein Geschäftsmann, der nur wirtschaftlich gedacht hat. Als die neue Geschäftsführung vorgestellt wurde, hat man gedacht, dass es jetzt bergauf geht, vorallem im Bezug des gemeinschaftlichen Denkens. Es wurde direkt über mehr Wertschätzung und Unternehmenswerte gesprochen und dazu auch Workshops angeboten, sodass sich jeder daran beteiligen konnte. Es gibt neue Slogans "wir brauchen einander, wir achten aufeinander, wir helfen einander! ", die jeden Tag von den neuen Flatscreens in den Abteilungen auf einen einprasseln und von der Geschäftsführung wurde das "Du" angeboten. Man sollte meinen, das klingt doch gar nicht so schlecht. Doch zeitgleich sollen langjährige, fleißige, gewissenhafte Mitarbeiter gegen Billiglohnmitarbeiter von Personaldienstleistern ausgetauscht werden, die keinerlei Bezug zum Unternehmen haben. Die eigenen Mitarbeiter, die die Mitarbeiter der Fremdfirmen anlernen sollen, werden dann nach getaner Arbeit in andere Produktionsbereiche "abgeschoben" in denen Sie dann in der Vollkontischicht arbeiten und ihr gesamtes Privat und Familienleben anpassen müssen. Gesellschaftliche Interaktion mit Freunden und Familie und Hobbys werden dadurch stark eingeschränkt oder müssen aufgegeben werden. Meine Frage ist: In welchem Zusammenhang steht das gerade beschriebene Szenario mit den davor geschilderten Slogans und Unternehmenswerten? Man zerreißt langjährige Teams, die zusammen hervorragende Arbeit leisten, die einander kennen, schätzen und respektieren. Leider scheinen die Mitarbeiter nur Nummern zu sein, die nach Ansicht der neuen Geschäftsführung möglichst klein sein sollten, damit die Bilanzen wieder passen, doch wo ist hier die Menschlichkeit?
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mit ihrem Know-how mehr mit einbeziehen und wertschätzen, gerade auch im Bezug auf Arbeitsplatzgestaltung bei neuen Anlagen und Maschinen. Kommunikation verbessern. Den Standortvorteil, dass man die Verwaltung und die Produktion direkt nebeneinander hat mehr ausnutzen.
Arbeitsatmosphäre
Sie war mal gut und man hatte auch Spaß bei der Arbeit, aber seit 2025 hat sich leider alles zum Negativen entwickelt.
Kommunikation
Könnte verbessert und offener gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist ein guter Zusammenhalt vorhanden. Man hilft einander, man achtet einander und ist füreinander da.
Work-Life-Balance
Man kann sein Privatleben im aktuellen Schichtsystem gut planen.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung ist alles in Ordnung, doch ein oder zwei Ebenen höher besteht Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Herausforderungen, vorallem dann, wenn man wieder einen Fehler bei den veralteten Maschinen finden muss, den man noch nicht kannte.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des Teams wird darauf geachtet und sich gegenseitig unterstützt. Doch von der Arbeitgeberseite kommt nicht viel.
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen mit immer neuen Fehlern. Schlechte Belüftung der Räumlichkeiten. Im Sommer hat man teilweise über 30 Grad und das auch im Pausenraum. Hinzu kommt Druck von der neuen Produktionsleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird großen Wert gelegt. Extrem hoher Strom und Gasverbrauch.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist gut und kommt pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildung. Es gibt Ersthelfer und Brandschutzhelfer Lehrgänge, aber diese werden nur angeboten, weil dieses Personal dringend benötigt wird.