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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung, ich musst noch kein mal auf mein Geld warten , es War immer am 5 Arbeitstag auf mein Konto.
Das ich mir Aussuchen kann ob ich AZA (Überstunden ) ausbezahlt oder in Freizeit bekommen kann . Sind im Jahr bis zu 30 Tage.
Es wird an einer offenen Unternehmenskultur gearbeitet und Fehler der Vergangenheit sollen nicht wiederholt werden.
Jobbike, pünktliche Auszahlung des Gehalts, gute Ausbildungsmöglichkeiten. Kostenloses Auftanken E-Autos.
Viele langjährige Kollegen mit viel Erfahrung.
Nette Kollegen/innen die immer helfen.
Da ich nun schon sehr lange und gerne,wie viele meiner Kollegen hier arbeite und es eine ehrliche Bewertung sein soll,würde ich sagen,daß Dr.Suwelack im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber ist,der das Gehalt pünktlich zahlt und verschiedene Benefits anbietet, außerdem haben Mitarbeiter die Möglichkeit Brot,Kaffee und Wasser kostenlos zu bekommen.Neuerdings gibt es auch Jobbikeleasing.
Mit den Kollegen aus der Maintenace,Logistik,Produktion und Verwaltung pflegt man ein nettes kollegiales Verhalten,auch wenn man in unterschiedlichen Schichten arbeitet,kennt man sich,was auch vielleicht der Grund ...
Sind wir wieder bei der Frage,ist es fair seine Arbeitgeber anonym im Internet zu bewerten?
Gegenfrage:
Ist es fair,über seine Mitarbeiter und deren Familien,sowie deren Zukunft hinter verschlossenen Türen zu entscheiden?
Hier wäre vielleicht eine frühzeitige,sowie aufklärende Kommunikation,unter Beteiligung der Mitarbeiter,notwendig und vielleicht richtungsweisend gewesen,was die vielleicht nötige Umstrukturierung des Werkes angeht.
Die Enttäuschung und das Misstrauen vieler Mitarbeiter ist hier nur verständlich,da bis jetzt eine aufklärende,für alle öffentliche Kommunikation,werder seitens der Geschäftsleitung,noch des Betriebsrates angeboten wurde,was eigentlich längst überfällig ...
Der alte Geschäftsführer war ein Geschäftsmann, der nur wirtschaftlich gedacht hat. Als die neue Geschäftsführung vorgestellt wurde, hat man gedacht, dass es jetzt bergauf geht, vorallem im Bezug des gemeinschaftlichen Denkens. Es wurde direkt über mehr Wertschätzung und Unternehmenswerte gesprochen und dazu auch Workshops angeboten, sodass sich jeder daran beteiligen konnte. Es gibt neue Slogans "wir brauchen einander, wir achten aufeinander, wir helfen einander! ", die jeden Tag von den neuen Flatscreens in den Abteilungen auf einen einprasseln und von ...
Die Geschäftsleitung erzählt ihren Mitarbeitern wie wichtig und wertvoll sie sind aber möchte diese austauschen gegen Billiglohn Arbeiter. Was soll man davon noch halten. Ich bin seit über 20 Jahren in dem Unternehmen und das ist der Dank.
Wertschätzung der Mitarbeiter ; der Betriebsrat muss sich mehr für die Arbeiter einsetzen und nicht für den Arbeitgeber
Die Innenausstattung sollte mal auf den neusten Stand gebracht werden.
Jesus stehe uns bei
Make Suwelack great again?
Die Mitarbeiter mit ihrem Know-how mehr mit einbeziehen und wertschätzen, gerade auch im Bezug auf Arbeitsplatzgestaltung bei neuen Anlagen und Maschinen. Kommunikation verbessern. Den Standortvorteil, dass man die Verwaltung und die Produktion direkt nebeneinander hat mehr ausnutzen.
Anlagen Modernisieren ; Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter ; bessere Kommunikation ; andere Leute im Betriebsrat
Verbeserung der Sozialräume. Eigene PSA und Kühlraumkleidung. Angebote wie Rückentraining .
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Otto Suwelack Nachf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Nichts zu meckern
Im großen und ganzen OK, Differenten werden angesprochen und bereinigt. Der Zusammenhalt auf den einzelnen Führungsebenen ist gut
Innerhalb der Abteilung ist ein guter Zusammenhalt vorhanden. Man hilft einander, man achtet einander und ist füreinander da.
Guter Zusammenhalt. Man kann sich aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Otto Suwelack Nachf ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das war schon mal besser.
Wird die nahe Zukunft zeigen
Daran darf und muss noch gearbeitet werden.
War Mal sehr hoch angesehen, hat leider in den letzten Jahren gelitten.
Kann hier manche Bewertungen nicht nachvollziehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiter Entwicklung ist möglich, bei Einige hilft die Firma , Urlaub zur Weiterbildung kann immer genommen werden. Aufstieg vom Angelernten Produktionsmitarbeiter zum Anlagenfahrer / Maschienenführer , Teamleiter ist gegeben.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildung. Es gibt Ersthelfer und Brandschutzhelfer Lehrgänge, aber diese werden nur angeboten, weil dieses Personal dringend benötigt wird.
Wenn man Ersthelferschulungen und Brandschutzhelfer als Weiterbildung sieht,Ok
Mir wurde niemals eine Weiterbildung angeboten,ich bin aber auch zufrieden mit dem,was ich mache
Es wird versucht junge Kollegen/innen aus allen Bereichen zu fördern. Man muss sich natürlich entsprechend einsetzen.
Vieles ist möglich, wenn man es möchte.
