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Da ich nun schon sehr lange und gerne,wie viele meiner Kollegen hier arbeite und es eine ehrliche Bewertung sein soll,würde ich sagen,daß Dr.Suwelack im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber ist,der das Gehalt pünktlich zahlt und verschiedene Benefits anbietet, außerdem haben Mitarbeiter die Möglichkeit Brot,Kaffee und Wasser kostenlos zu bekommen.Neuerdings gibt es auch Jobbikeleasing.
Mit den Kollegen aus der Maintenace,Logistik,Produktion und Verwaltung pflegt man ein nettes kollegiales Verhalten,auch wenn man in unterschiedlichen Schichten arbeitet,kennt man sich,was auch vielleicht der Grund für viele langjährige Mitarbeiter ist
Ich denke auch,daß ist es,was das Unternehmen die letzten 140 Jahre,als Traditionsunternehmen aus Billerbeck ausgezeichnet hat,als Geschäftsführung kann man in jeder Krise auf seine Mitarbeiter bauen.
Ich bin gerne hier und würde mir das auch für die Zukunft wünschen
Sind wir wieder bei der Frage,ist es fair seine Arbeitgeber anonym im Internet zu bewerten?
Gegenfrage:
Ist es fair,über seine Mitarbeiter und deren Familien,sowie deren Zukunft hinter verschlossenen Türen zu entscheiden?
Hier wäre vielleicht eine frühzeitige,sowie aufklärende Kommunikation,unter Beteiligung der Mitarbeiter,notwendig und vielleicht richtungsweisend gewesen,was die vielleicht nötige Umstrukturierung des Werkes angeht.
Die Enttäuschung und das Misstrauen vieler Mitarbeiter ist hier nur verständlich,da bis jetzt eine aufklärende,für alle öffentliche Kommunikation,werder seitens der Geschäftsleitung,noch des Betriebsrates angeboten wurde,was eigentlich längst überfällig ist.
Leider ist hier eine Situation entstanden,die sowohl dem Betriebsklima, als auch dem Vertrauen schaden.
Im Unternehmen gibt es viele kleine Teams,die in unterschiedlichen Schichten und Abteilungen reibungslos miteinander arbeiten und man wird sehen,wie es ist,wenn man aus einem funktionierendem System ein Team herausnimmt und niemand weiß,wer der nächste ist.
Und sollte ich einer Weiterempfehlung nicht zustimmen,so hat das mit der aktuellen Situation zu tun .Moralisch halte ich es für sehr bedenklich,Menschen über einen Werksdienstleister .Die Zukunft zeigt sich ja schon dieses Jahr,in dem der Arbeitgeber,trotz immer weiter steigender Kosten auch für die Arbeitnehmer,keine Gehaltserhöhung zahlen will.Was das Ergebnis sein wird,sehen wir dann,aber die Fleischverarbeitende Industrie hat uns gezeigt,was nach und nach geschieht.Da ich nichts empfehlen kann,von dem ich die zukünftige Ausrichtung nicht kenne muss ich hier atok einen Daumen nach unten setzen,aber es ist ja noch nichts entschieden(oder doch?) und ich bin durchaus bereit,daß wieder zu ändern.
Da anwaltliche gegen meine Meinungsäußerung vorgegangen wird,muss ich diesen Text leider regelmäßig ändern,da hier anscheinend nur positive Sachen verbreitet werden sollen.
Umstrukturierung unter Einbeziehung der Mitarbeiter
Wird die nahe Zukunft zeigen
Schichtarbeit ist schwer in den Alltag zu integrieren,aber es gibt in bestimmten Positionen auch die Möglichkeit auf Home-Office
Wenn man Ersthelferschulungen und Brandschutzhelfer als Weiterbildung sieht,Ok
Mir wurde niemals eine Weiterbildung angeboten,ich bin aber auch zufrieden mit dem,was ich mache
Hier kann ich nur sagen,faire und pünktliche Bezahlung
Könnte besser sein,da vieles schon hätte umgesetzt werden können
Super,sonst wären soviele nicht solange da
Unter den Kollegen gut
Ich denke die Situation bringt Abteilungsleiter und Mitarbeiter zusammen,während sich die Geschäftsleitung entfernt
Es ist schon schwierig,da es sich teilweise um alte und störungsanfällige Maschinen handelt
Ist etwas eingeschlafen
Habe bis jetzt keine schlechten Erfahrungen gemacht
Benefit
Jobbike
kostenlose Parkmöglichkeiten
betriebliche Altersvorsorge
Der alte Geschäftsführer war ein Geschäftsmann, der nur wirtschaftlich gedacht hat. Als die neue Geschäftsführung vorgestellt wurde, hat man gedacht, dass es jetzt bergauf geht, vorallem im Bezug des gemeinschaftlichen Denkens. Es wurde direkt über mehr Wertschätzung und Unternehmenswerte gesprochen und dazu auch Workshops angeboten, sodass sich jeder daran beteiligen konnte. Es gibt neue Slogans "wir brauchen einander, wir achten aufeinander, wir helfen einander! ", die jeden Tag von den neuen Flatscreens in den Abteilungen auf einen einprasseln und von der Geschäftsführung wurde das "Du" angeboten. Man sollte meinen, das klingt doch gar nicht so schlecht. Doch zeitgleich sollen langjährige, fleißige, gewissenhafte Mitarbeiter gegen Billiglohnmitarbeiter von Personaldienstleistern ausgetauscht werden, die keinerlei Bezug zum Unternehmen haben. Die eigenen Mitarbeiter, die die Mitarbeiter der Fremdfirmen anlernen sollen, werden dann nach getaner Arbeit in andere Produktionsbereiche "abgeschoben" in denen Sie dann in der Vollkontischicht arbeiten und ihr gesamtes Privat und Familienleben anpassen müssen. Gesellschaftliche Interaktion mit Freunden und Familie und Hobbys werden dadurch stark eingeschränkt oder müssen aufgegeben werden. Meine Frage ist: In welchem Zusammenhang steht das gerade beschriebene Szenario mit den davor geschilderten Slogans und Unternehmenswerten? Man zerreißt langjährige Teams, die zusammen hervorragende Arbeit leisten, die einander kennen, schätzen und respektieren. Leider scheinen die Mitarbeiter nur Nummern zu sein, die nach Ansicht der neuen Geschäftsführung möglichst klein sein sollten, damit die Bilanzen wieder passen, doch wo ist hier die Menschlichkeit?
Die Mitarbeiter mit ihrem Know-how mehr mit einbeziehen und wertschätzen, gerade auch im Bezug auf Arbeitsplatzgestaltung bei neuen Anlagen und Maschinen. Kommunikation verbessern. Den Standortvorteil, dass man die Verwaltung und die Produktion direkt nebeneinander hat mehr ausnutzen.
Sie war mal gut und man hatte auch Spaß bei der Arbeit, aber seit 2025 hat sich leider alles zum Negativen entwickelt.
Man kann sein Privatleben im aktuellen Schichtsystem gut planen.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildung. Es gibt Ersthelfer und Brandschutzhelfer Lehrgänge, aber diese werden nur angeboten, weil dieses Personal dringend benötigt wird.
Die Bezahlung ist gut und kommt pünktlich.
Auf Mülltrennung wird großen Wert gelegt. Extrem hoher Strom und Gasverbrauch.
Innerhalb der Abteilung ist ein guter Zusammenhalt vorhanden. Man hilft einander, man achtet einander und ist füreinander da.
Innerhalb des Teams wird darauf geachtet und sich gegenseitig unterstützt. Doch von der Arbeitgeberseite kommt nicht viel.
Innerhalb der Abteilung ist alles in Ordnung, doch ein oder zwei Ebenen höher besteht Verbesserungsbedarf.
Alte Maschinen mit immer neuen Fehlern. Schlechte Belüftung der Räumlichkeiten. Im Sommer hat man teilweise über 30 Grad und das auch im Pausenraum. Hinzu kommt Druck von der neuen Produktionsleitung.
Könnte verbessert und offener gestaltet werden.
Es gibt immer neue Herausforderungen, vorallem dann, wenn man wieder einen Fehler bei den veralteten Maschinen finden muss, den man noch nicht kannte.
Jobbike, pünktliche Auszahlung des Gehalts, gute Ausbildungsmöglichkeiten. Kostenloses Auftanken E-Autos.
Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Produktionsmitarbeiter.
Verbeserung der Sozialräume. Eigene PSA und Kühlraumkleidung. Angebote wie Rückentraining .
Sehr gut, allerdings noch etwas verbesserungs würdig.
Sollte verbessert werden
Verbesserung ist möglich
Vieles ist möglich, wenn man es möchte.
Geld kommt pünktlich, Sozialleistungen werden auch geleistet.
Es wird ja daran gearbeitet.
Sehr gut.
Jeder hilft jedem, vor allem die jungen den älteren Kollegen.
Geht mit Sicherheit noch besser.
Es gibt immer was zu verbessern.
Auf jeden Fall kann auch das noch verbessert werden.
Verbesserung nicht unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Lohnauszahlung immer pünktlich
Wertschätzung der Mitarbeiter ; der Betriebsrat muss sich mehr für die Arbeiter einsetzen und nicht für den Arbeitgeber
Anlagen Modernisieren ; Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter ; bessere Kommunikation ; andere Leute im Betriebsrat
ein anderes Lohnstufensystem
Ich fühle mich wohl
Es ist und bleibt halt Schichtarbeit, diese hat vor und Nachteile.
Ist in den letzten Jahren, deutlich besser geworden.
Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Wo es möglich ist, wird auch geschont.
Konflikte werden gelöst, und man begegnet sich respektvoll.
Ja man hat Fehler gemacht, aber wer ist den schon fehlerfrei? Wichtig ist, das daraus gelernt wird.
Pünktliche Bezahlung, ich musst noch kein mal auf mein Geld warten , es War immer am 5 Arbeitstag auf mein Konto.
Das ich mir Aussuchen kann ob ich AZA (Überstunden ) ausbezahlt oder in Freizeit bekommen kann . Sind im Jahr bis zu 30 Tage.
Pausenräume und Sozialräume müssten verbessert werden
Für die Gesundheit der Mitarbeiter etwas machen z.B. Hansefit
Positiv, man kann übe alles reden
Hier gibt es große Unterschiede, Teilweise wir viel zu schlecht über die Firma geredet, Die Kollegen haben keine Verbindung zum Unternehmen.
"Gehirn " wird beim Arbeitsbeginn abgegeben und zum Schicht ende wieder mitgenommen.
Bei denen die keine Schicht haben ok, bekommt in der Regel Urlaub wenn man ihn gebraucht. Schichtarbeit ist nicht für jeden ,ich finde sie gut, da ich in der Woche dann auch Zeit haben um bestimmte dinge zu erledigen ohne Urlaub zu nehmen. Zeit mit der Familie ist vorhanden.
Weiter Entwicklung ist möglich, bei Einige hilft die Firma , Urlaub zur Weiterbildung kann immer genommen werden. Aufstieg vom Angelernten Produktionsmitarbeiter zum Anlagenfahrer / Maschienenführer , Teamleiter ist gegeben.
Gehalt / Lohn super, als angelernte Kraft richtig super, Soviel würde kaum einer in seinen Erlernten Beruf verdienen, ( z.B. Maurer, Klempner, Autoschlosser, Gärtner, Verkäufer usw.
Mülltrennung, Abfall Handling vorhanden. Es wird auch Geld für soziale Einrichtungen gespendet.
Im großen und ganzen OK, Differenten werden angesprochen und bereinigt. Der Zusammenhalt auf den einzelnen Führungsebenen ist gut
Es wird versucht auf die Bedürfnisse der älteren Mitarbeiter einzugehen , so weit dieses Möglich ist. z.B. leicht Arbeiten.
ist ok
Für ein großes Unternehmen ok, Lärm ist vorhanden -es wird aber jeden eine Persönlicher Gehörschutz zur Verfügung gestellt.
Alle Notwendigen Informationen werden weiter gegeben . Das einige Punkte nicht nach Rausgetragen werden können /dürfen ist normal. Aber sobald sie Spruchreif sind werden sie in der Breite kommuniziert, z. B Intranet, Meetings. usw.
Aufgaben klar verteilt, Tagesablauf kann im Rahmen der Anlagen Belegung selbst gestaltet werden. Da man an mehren Anlagen Ausgebildet ist ,wechselt man so dass auch keine Monotonie aufkommt.
Die Produkte sind nice
Jesus stehe uns bei
Make Suwelack great again?
Pünktlichkeit die sehr wertvoll ist.
Mehr Dankbarkeit gegenüber älteren Kollegen wäre angebracht
Ok
Unter Kollegen ok, demnächst werden wir uns vielleicht mit händen und füßen verständigen
Suwelack ist ein guter Arbeitgeber. Bis jetzt war ich immer zu Frieden und bin gerne zur arbeiten gegangen.
Die Geschäftsleitung erzählt ihren Mitarbeitern wie wichtig und wertvoll sie sind aber möchte diese austauschen gegen Billiglohn Arbeiter. Was soll man davon noch halten. Ich bin seit über 20 Jahren in dem Unternehmen und das ist der Dank.
Seid Januar 2025 gedrückte Stimmung. Mitarbeiter soll gegen Billiglohn arbeiter ersetzt werden.
Das war schon mal besser.
Bis dato gut. Was in Zukunft ist weiß niemand.
Teilweise sehr alte Anlagen
Könnte verbessert werden.
Guter Verdienst und durch AZA viel Urlaub. Betriebsrente
Abwechslungsreiche Arbeit
Viele langjährige Kollegen mit viel Erfahrung.
Nette Kollegen/innen die immer helfen.
Digitalisierung vorantreiben
Pausenräume verbessern
Verwaltung sehr gut. In der Produktion aufgrund des nötigen Schichtsystem nicht immer möglich.
Es wird versucht junge Kollegen/innen aus allen Bereichen zu fördern. Man muss sich natürlich entsprechend einsetzen.
Guter Zusammenhalt. Man kann sich aufeinander verlassen.
Gut mehr Digitalisierung nötig
Zum Teil etwas veraltet.
Es gibt gelegentlich Schwächen in der Kommunikation. Entscheidungen müssen besser kommuniziert werden und vor allem warum sie getroffen wurden. Insgesamt hat sich die Kommunikation verbessert und es wird stetig dran gearbeitet.
Alle werden gleich behandelt.
Es gibt immer neue Herausforderungen
Respekt
Räumlichkeiten
Die Innenausstattung sollte mal auf den neusten Stand gebracht werden.
So verdient kununu Geld.