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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRPA Partnerschaftsgesellschaft mbB die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRPA Partnerschaftsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRPA Partnerschaftsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    84%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    68%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut, aber die Lärmbelastung ist relativ hoch.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation wird hier großgeschrieben - die Umsetzung von Feedback/konstruktiver Kritik ist jedoch ausbaufähig

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette, hilfsbereite Kollegen (zum größten Teil), gute Zusammenarbeit und Austausch

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist auf jeden Fall ein sehr attraktives Konzept

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung der Vorgesetzten ausbaufähig; teilweise gewinnt man den Eindruck die Vorgesetzten sind sich nicht bewusst welche Mitarbeiter wieviel leisten

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielseitiger Aufgabenbereich

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