90 Bewertungen von Bewerbern
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich bei DrSmile beworben und sehr schell eine Einladung zu einem Telefoninterview erhalten. Das Gespräch verlief sehr informell, transparent und ich hatte im Anschluss eigentlich ein gutes Gefühl, da mir auch der Recruiter ein positives Gefühl vermittelt hat. Er wollte sich nach einigen Tagen bei mir melden, was auch so geschah. leider mit einer Absage. Was erstmal nicht so schlimm gewesen wäre, wenn es keine Standartabsage gewesen wäre. Ich denke als Bewerber kann man durchaus erwarten, nach einem Gespräch mehr als nur die klassischen Floskeln zu hören. Ich schrieb den Recruiter an und bat um ein etwas persönlicheres Feedback. Auf dieses warte ich leider noch. Tja als Unternehmen erwartet man immer, dass der Bewerber Feuer und Flamme für das Unternehmen ist, aber wenn es um die eigene Performance geht, so reicht wohl Standart vollkommen aus. Dieses Verhalten finde ich gegenüber Bewerbern nicht richtig. Grundsätzlich ist der Bewerbungsprozess nicht schlecht, die Art und Weise mit Absagen umzugehen ist fragwürdig.
Selbstpräsentation, Wie stelle ich mir die Position vor? Welche Herausforderungen sehe ich?
Nicht die geringste Rückmeldung nach dem Interview. Der Recruiter antwortet nicht mal auf meine E-Mail zum Zwischenstand des Bewerbungsverfahrens. Sich nicht mal Zeit für eine automatisierte Absage oder Rückmeldung zu nehmen, zeigt Respektlosigkeit gegenüber Bewerbern und Mangel an Wertschätzung!
Termine bitte besser einhalten und eine bessere Erreichbarkeit per E-Mail wäre super.
Ich stand am Tag des Interviews fast 10 Minuten vor verschlossenen Türen, auf meine Emails wurde nicht geantwortet. Daraufhin habe ich weitere 30 Minuten auf meine/n Ansprechpartner/in warten müssen. Mein Verbesserungsvorschlag für den Recruitingsprozess ist, dass der erste Eindruck beim Bewerber besser gepflegt werden sollte. Ich hatte nach dem langen Warten ein sehr mulmiges Gefühl und die Nervosität nahm natürlich zu. Nichtsdestotrotz war das Interview sehr entspannt und die Kolleginnen waren sehr freundlich und sympathisch. Die Rückmeldung (inklusive Feedback) erfolgte dann sehr zeitnah. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass man mich schon beim Interview informiert hätte, dass es nach dem Interview noch eine Probearbeit gibt.
Die restlichen Schritte verliefen dann sehr flott und professionell. Top!
müsste ich lange drüber nachdenken
Sich an ihre Ankündigungen halten
Halten was es verspricht
Keine Verbesserungsvorschläge
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