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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider kann ich den Bewerbungsprozess bei der Deutschen Rentenversicherung nicht empfehlen, insbesondere nicht für Menschen mit Migrationshintergrund oder Berufseinsteiger. Bereits im Vorstellungsgespräch wurde deutlich, dass Menschen mit einem Migrationshintergrund hier nicht wirklich willkommen sind. Es gab subtile, aber spürbare Vorurteile, die durch die Wortwahl und die gesamte Gesprächsatmosphäre deutlich wurden.

Anstatt auf meine fachlichen Qualifikationen einzugehen, hatte ich das Gefühl, dass andere, weniger relevante Aspekte im Vordergrund standen. Dies war enttäuschend, da ein Bewerbungsprozess auf Chancengleichheit und Fairness basieren sollte, was hier eindeutig nicht der Fall war. Zudem schien es, dass Berufseinsteiger nicht ernsthaft in Betracht gezogen werden, was den Eindruck verstärkt, dass man hier nur mit sehr spezifischen Vorerfahrungen eine Chance hat.

Die Kommunikation im Prozess war ebenfalls unprofessionell – Rückmeldungen erfolgten nur schleppend oder gar nicht. Insgesamt hinterließ dies bei mir den Eindruck, dass Vielfalt und Inklusion in der Deutschen Rentenversicherung nicht wirklich gelebt werden.

Ich würde Menschen mit einem Migrationshintergrund sowie Berufseinsteigern davon abraten, sich hier zu bewerben. Stattdessen empfehle ich, sich an Unternehmen zu wenden, die eine echte Wertschätzung von Vielfalt zeigen und alle Bewerber fair behandeln.

Verbesserungsvorschläge

-Die Absage bekommt man auf Nachfrage nach 2 Monaten. Hier im Rückmeldeverfahren nachbessern.
-Eignungstest durch Standardverfahren mit seltsamen Fragen. Vorschlag: Modernisierung des Verfahrens
-Vorstellungsgespräch vermittelt nicht wirklich Interesse an persönlicher Eignung und Fähigkeit des Bewerbers.

Bewerbungsfragen