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Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleizeit.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird garnicht beachtet.
Den Mitarbeitern bisschen leichter den Alltag machen. Mehr Mitarbeiter einstellen. Höhere Löhne für den Job. Ist viel Verantwortung.
Arbeiten Immer unter Druck
Hahaha. Wird nur nach Laune von Vorgesetzten genehmigt oder nach beliebten
Nur die schon lange i Betrieb sind halten zusammen
Ist schon ok
Ist ok
Ist schon echt spannend
Home Office und Flexible Arbeitszeiten
Regelmäßiges Gehalt
Mobbing wird unter den Tisch gekehrt
nicht darauf reagiert und viel zu viel Bürokratie
Rassismus wird nicht nachgegangen
Keine Gleichberechtigung
Kommunikation mit den aufstellenden Mitarbeitern deutlich verbessern
Wertschätzung dem einzelnen gegenüber stark verbessern
In aller munde spätestens zur Rente
Home Office
Unzureichend
Gehalt ist ok aber Karriere für interne Mitarbeiter schier unmöglich
Nach außen stark aber intern wenig
Nur punktuell
Keine Kommunikation… nur ausgewählte
Neuere Technik aber zu alte Server die regelmäßig an ihre Grenzen kommen
Gibt es nicht
Zum Teil
Pünktliche Lohnzahlung. Betriebsrat.
Dieses ausgeprägte Klappe halten keiner getraut sich was zu sagen, wird im Keim erstickt wenn es nicht passt. Trotz Mitarbeiterbefragung keine Änderung. Wenig Zeit für Neueinsteiger in diese komplizierte Materie. Leider stimmt die Imagekampagne nicht mit der Wirklichkeit überein.
Mehr zulassen, flache Hierarchien, weniger Druck mehr Empathie und Verständnis für die Mitarbeiter.
Typische Bürohackordnung keiner getraut sich die Wahrheit zu sagen. Getreten wird von oben nach unten
Homeoffice heißt aber auch Klappe halten sonst vllt. Entzug
Wer in der Lage ist sich ein Netzwerk aufzubauen vllt. gut. Der Rest Intrige
Die stehen hinten an, keine Wertschätzung und nach 30 Jahren gibt es einen Büchergutschein
Geht leider garnicht. Seminare über Führungsverhalten weiß nicht warum die statt finden. Wenig Empathie usw.
Wer nicht an den Schnittstellen sitzt hat es nicht einfach. Jeden Tag gefühlt 100 Info‘s die dann am nächsten nur noch zur Hälfte wert haben
Ist ja in der öff. Verwaltung vorgegeben
Ergänzung der Entwicklungsstufen um E10
(fehlt bei DRV Berlin Brandenburg leider!)
Dass Menschen die gesundet sind, weiter EMR erhalten
Weniger Bürokratie
——
siehe Pkt. Verbesserungsvorschlag
Kümmert euch intensiv um die Mitarbeitenden, die den „Laden“ am Laufen halten. Die ausgerufene Werte Kampagne sollte gelebt werden und nicht nur auf dem Papier vorhanden sein.
Geht endlich gegen die massive Verschwendung von Steuergeldern vor. Streicht die unnötig teuren Prestigeobjekte, wie z.B. die Sanierung der Ruhrstraße und den Neubau einer Bibliothek. Es gibt bessere Alternativen dazu.
Regelt eine bessere Belegung der zu 70% leerstehenden Dienstgebäude.
Misstrauen und Druck beherrschen den Arbeitsalltag
Es war einmal…..
Nicht in allen Bereichen anwendbar.
Muss intensiv dran gearbeitet werden. Außer Floskeln nichts gewesen.
Klimaschutz wird vergeblich gesucht
Die „Ellenbogen-Gesellschaft“ hat sich mittlerweile durchgesetzt. Je nach Bereich unterschiedlich.
Lässt zu wünschen übrig. Ältere Mitarbeitende werden gegenüber externen Einstellungen benachteiligt.
Hier muss noch viel getan werden. Es herrscht vorwiegend der Slogan „Ober Sicht Unter“.
Technik stark veraltet. Teilweise müssen eigene Laptops für Videokonferenzen mit externen Beteiligten mitgebracht werden.
Die eigenen Dienstgebäude sind durch jahrzehntelangen Sanierungsstau im Komplex Ruhrstraße komplett heruntergekommen. Toilettenanlagen zum Fremdschämen. Massive Schadstoffprobleme.
sehr gefilterte Informationen. Je nach Interesse der jeweiligen Führungskraft.
Hier wird bei der Frage von falschen Faktoren ausgegangen. Bei Führungspositionen werden mittlerweile Frauen generell bevorzugt.
In den Leistungsabteilungen keineswegs. Keine Abwechslung möglich.
Gleitzeit und Homeoffice. Sicherer Job und viel Urlaub
Oft erschwerende Bürokratie, Vorgesetzte haben soviel Macht, dass Kollegen sich nicht trauen zu wehren.
Mehr Menschlichkeit, weniger Druck von ganz oben.
In meinem Team ist es super, von anderen höre ich gegenteiliges.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und 1 Ausflugstag. Top
3 Sterne da ich sehr gute, jedoch auch sehr schlechte Vorgesetzte hatte.
Schulubgen klammheimlich untern Tisch fallen lassen, ohne Gespräch über nicht Eignung. Nachdem es rauskam, erfolgte Korrektur umgehend.
Man lernt immer neues.
Nur die letzte wurde beurteilt
Flexible Arbeitszeit
Wertschätzung der Angestellten
Fähigeres Personal einstellen
Sicherheit, Vereinbarkeit Beruf-Familie
Wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
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