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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGute Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten.
Gleitzeit und Homeoffice. Sicherer Job und viel Urlaub
Home Office und Flexible Arbeitszeiten
Regelmäßiges Gehalt
Pünktliche Lohnzahlung. Betriebsrat.
Zahlt immer pünktlich.
Dieses ausgeprägte Klappe halten keiner getraut sich was zu sagen, wird im Keim erstickt wenn es nicht passt. Trotz Mitarbeiterbefragung keine Änderung. Wenig Zeit für Neueinsteiger in diese komplizierte Materie. Leider stimmt die Imagekampagne nicht mit der Wirklichkeit überein.
Mobbing wird unter den Tisch gekehrt
nicht darauf reagiert und viel zu viel Bürokratie
Rassismus wird nicht nachgegangen
Keine Gleichberechtigung
Die Arbeit für vier Personen soll von einem Menschen gemacht werden. Hinweise, dass man am Limit ist, werden ignoriert.
Teils die Kommunikation und Informationszurückhaltung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird garnicht beachtet.
Den Mitarbeitern bisschen leichter den Alltag machen. Mehr Mitarbeiter einstellen. Höhere Löhne für den Job. Ist viel Verantwortung.
Kommunikation mit den aufstellenden Mitarbeitern deutlich verbessern
Wertschätzung dem einzelnen gegenüber stark verbessern
Mehr zulassen, flache Hierarchien, weniger Druck mehr Empathie und Verständnis für die Mitarbeiter.
Ich finde, es sollte mehr Personal zur Verfügung gestellt werden.
Kümmert euch intensiv um die Mitarbeitenden, die den „Laden“ am Laufen halten. Die ausgerufene Werte Kampagne sollte gelebt werden und nicht nur auf dem Papier vorhanden sein.
Geht endlich gegen die massive Verschwendung von Steuergeldern vor. Streicht die unnötig teuren Prestigeobjekte, wie z.B. die Sanierung der Ruhrstraße und den Neubau einer Bibliothek. Es gibt bessere Alternativen dazu.
Regelt eine bessere Belegung der zu 70% leerstehenden Dienstgebäude.
Der am besten bewertete Faktor von DRV ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist ja in der öff. Verwaltung vorgegeben
Mann: Frau völlig ok
Alt: jung Schlecht
Alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRV ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geht leider garnicht. Seminare über Führungsverhalten weiß nicht warum die statt finden. Wenig Empathie usw.
Keine Kommunikation… nur ausgewählte
Unfähige „Führung“, qua Amt.
Hier muss noch viel getan werden. Es herrscht vorwiegend der Slogan „Ober Sicht Unter“.
3 Sterne da ich sehr gute, jedoch auch sehr schlechte Vorgesetzte hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unzureichend
Muss intensiv dran gearbeitet werden. Außer Floskeln nichts gewesen.
Internes Voranschreiten ist ungern gesehen, es werden Stellen geschaffen für bestimmte Kreise, für mehr Gehalt und Ablegung von Verantwortung
Wenn man nicht in der Personalvertretung ist, ein Glücksspiel
Was ist das ?
