Tolles Team mit großen Potenzial, aber Herausforderungen in Führung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist vor allem das tolle Team. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich, und es macht wirklich Spaß, mit so engagierten und motivierten Kollegen zusammenzuarbeiten. Das Arbeitsumfeld ist sehr familiär, und man fühlt sich schnell als Teil einer Gemeinschaft, in der jeder füreinander da ist. Diese positive Teamdynamik macht die Arbeit angenehm und trägt dazu bei, dass trotz der Herausforderungen immer ein unterstützendes Klima herrscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich mir wünsche, ist, dass das Unternehmen die aktuelle Herausforderung meistert, ohne dass die Frustration zu groß wird. Es gibt so viel Potenzial im Team und im Unternehmen, und ich bin überzeugt, dass mit den richtigen Veränderungen und einer stärkeren Fokussierung auf Vertrauen und Kommunikation eine Menge erreicht werden kann. Es wäre schön, wenn das Unternehmen die richtigen Schritte geht, um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen und das Arbeitsumfeld langfristig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der Kommunikation: Es sollte regelmäßige, transparente Meetings oder Feedback-Runden geben, in denen offen über Herausforderungen und Lösungen gesprochen wird. Dies fördert Vertrauen und minimiert Missverständnisse.
2. Förderung von Vertrauen und Empathie der Führungskräfte: Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter eingehen, Empathie zeigen und konstruktive Gespräche führen, anstatt Probleme nur auf den Mitarbeiter abzuwälzen.
3. Veraltete Programme und Prozesse modernisieren: Die Einführung neuer, effizienter Tools und die Vereinfachung von Arbeitsprozessen könnten das Arbeiten erleichtern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
4. Mitarbeiter stärker einbeziehen: Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter sollten ernst genommen und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Es sollte ein klarer Plan zur Umsetzung von Ideen erstellt werden, um Motivation zu fördern.
5. Mehr Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßige Anerkennung der geleisteten Arbeit und Erfolgserlebnisse könnten die Demotivation reduzieren und das Engagement des Teams stärken.
6. Gleichberechtigung fördern: Es sollte sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt werden. Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt und Inklusion wären sinnvoll.
7. Reduktion von Überstunden und Förderung der Work-Life-Balance: Das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter sollte gestärkt werden, sodass diese ihre Aufgaben selbstständig und effizient erledigen können, ohne dass ständiger Druck zur Erreichung der 40 Stunden besteht.
8. Mitarbeitergespräche verbessern: Diese sollten weniger persönlich und mehr lösungsorientiert sein. Dabei sollte auf die berufliche Weiterentwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch das großartige Team grundsätzlich angenehm, wird jedoch zunehmend von Frust, Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung durch die Führungsebene belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend, da wichtige Themen kaum transparent besprochen werden und ein ehrlicher Austausch mit den Mitarbeitern häufig ausbleibt, bzw. zu persönlich wird und demotiviert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet engagiert und mit viel Eigenverantwortung, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Jeder unterstützt sich und nimmt sich Zeit füreinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte besser sein, da mehr darauf geachtet wird, dass die 40 Stunden strikt erreicht werden, anstatt dem Team Vertrauen entgegenzubringen. Es entsteht oft der Eindruck, dass den Mitarbeitern eher misstraut wird, was zusätzlichen Druck erzeugt. Es gibt durchaus gute Ideen und Ansätze, aber leider werden diese selten konsequent umgesetzt. Es gibt Home Office, an dem stark gerüttelt wird. Es gibt im Büro höhenverstellbare Tische und regelmäßige kleine Teamevents. Man könnte dem Team wirklich mehr Vertrauen entgegenbringen, da jeder einzelne eine tolle Arbeitseinstellung hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt teilweise große Lücken, da es an Vertrauen in die Mitarbeiter mangelt und stattdessen oft Misstrauen ausgestrahlt wird. Dies führt zu einer spürbaren Demotivation im Team, da Probleme nicht konstruktiv angegangen werden und es an Wertschätzung und Empathie fehlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, allerdings wird das Potenzial oft nicht vollständig ausgeschöpft, da Prozesse veraltet sind und Veränderungen schwer umgesetzt werden. Dadurch bleibt viel Raum für Verbesserung und Weiterentwicklung ungenutzt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist ausbaufähig, da nicht immer alle Mitarbeiter gleichermaßen gehört oder einbezogen werden. Entscheidungen und Behandlungen wirken teilweise subjektiv und wenig transparent, was zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen. Kollegen die schon lange im Unternehmen tätig sind, bekommen generell mehr Vertrauen entgegen gebracht.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist gut ausgestattet. Jeder Tisch ist höhenverstellbar und mit genug Licht ausgestattet. Es gibt für jeden Mitarbeiter Wasser und gute Möglichkeiten zur Mittagspause in der Nähe.