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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist vor allem das tolle Team. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich, und es macht wirklich Spaß, mit so engagierten und motivierten Kollegen zusammenzuarbeiten. Das Arbeitsumfeld ist sehr familiär, und man fühlt sich schnell als Teil einer Gemeinschaft, in der jeder füreinander da ist. Diese positive Teamdynamik macht die Arbeit angenehm und trägt dazu bei, dass trotz der Herausforderungen immer ein unterstützendes Klima herrscht.
Was ich mir wünsche, ist, dass das Unternehmen die aktuelle Herausforderung meistert, ohne dass die Frustration zu groß wird. Es gibt so viel Potenzial im Team und im Unternehmen, und ich bin überzeugt, dass mit den richtigen Veränderungen und einer stärkeren Fokussierung auf Vertrauen und Kommunikation eine Menge erreicht werden kann. Es wäre schön, wenn das Unternehmen die richtigen Schritte geht, um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen und das Arbeitsumfeld langfristig zu verbessern.
1. Verbesserung der Kommunikation: Es sollte regelmäßige, transparente Meetings oder Feedback-Runden geben, in denen offen über Herausforderungen und Lösungen gesprochen wird. Dies fördert Vertrauen und minimiert Missverständnisse.
2. Förderung von Vertrauen und Empathie der Führungskräfte: Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter eingehen, Empathie zeigen und konstruktive Gespräche führen, anstatt Probleme nur auf den Mitarbeiter abzuwälzen.
3. Veraltete Programme und Prozesse modernisieren: Die Einführung neuer, effizienter Tools und die Vereinfachung von Arbeitsprozessen könnten das Arbeiten erleichtern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
4. Mitarbeiter stärker einbeziehen: Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter sollten ernst genommen und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Es sollte ein klarer Plan zur Umsetzung von Ideen erstellt werden, um Motivation zu fördern.
5. Mehr Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßige Anerkennung der geleisteten Arbeit und Erfolgserlebnisse könnten die Demotivation reduzieren und das Engagement des Teams stärken.
6. Gleichberechtigung fördern: Es sollte sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt werden. Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt und Inklusion wären sinnvoll.
7. Reduktion von Überstunden und Förderung der Work-Life-Balance: Das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter sollte gestärkt werden, sodass diese ihre Aufgaben selbstständig und effizient erledigen können, ohne dass ständiger Druck zur Erreichung der 40 Stunden besteht.
8. Mitarbeitergespräche verbessern: Diese sollten weniger persönlich und mehr lösungsorientiert sein. Dabei sollte auf die berufliche Weiterentwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingegangen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch das großartige Team grundsätzlich angenehm, wird jedoch zunehmend von Frust, Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung durch die Führungsebene belastet.
Die Work-Life-Balance könnte besser sein, da mehr darauf geachtet wird, dass die 40 Stunden strikt erreicht werden, anstatt dem Team Vertrauen entgegenzubringen. Es entsteht oft der Eindruck, dass den Mitarbeitern eher misstraut wird, was zusätzlichen Druck erzeugt. Es gibt durchaus gute Ideen und Ansätze, aber leider werden diese selten konsequent umgesetzt. Es gibt Home Office, an dem stark gerüttelt wird. Es gibt im Büro höhenverstellbare Tische und regelmäßige kleine Teamevents. Man könnte dem Team wirklich mehr Vertrauen entgegenbringen, da jeder einzelne eine tolle Arbeitseinstellung hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet engagiert und mit viel Eigenverantwortung, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Jeder unterstützt sich und nimmt sich Zeit füreinander.
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen. Kollegen die schon lange im Unternehmen tätig sind, bekommen generell mehr Vertrauen entgegen gebracht.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt teilweise große Lücken, da es an Vertrauen in die Mitarbeiter mangelt und stattdessen oft Misstrauen ausgestrahlt wird. Dies führt zu einer spürbaren Demotivation im Team, da Probleme nicht konstruktiv angegangen werden und es an Wertschätzung und Empathie fehlt.
Das Office ist gut ausgestattet. Jeder Tisch ist höhenverstellbar und mit genug Licht ausgestattet. Es gibt für jeden Mitarbeiter Wasser und gute Möglichkeiten zur Mittagspause in der Nähe.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend, da wichtige Themen kaum transparent besprochen werden und ein ehrlicher Austausch mit den Mitarbeitern häufig ausbleibt, bzw. zu persönlich wird und demotiviert.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist ausbaufähig, da nicht immer alle Mitarbeiter gleichermaßen gehört oder einbezogen werden. Entscheidungen und Behandlungen wirken teilweise subjektiv und wenig transparent, was zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung führen kann.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, allerdings wird das Potenzial oft nicht vollständig ausgeschöpft, da Prozesse veraltet sind und Veränderungen schwer umgesetzt werden. Dadurch bleibt viel Raum für Verbesserung und Weiterentwicklung ungenutzt.
Teilweise nette goodies (z. B. Sodexo Schecks
Dass hier sehr stark nach Stallgeruch gewertet wert. Eigentlich sind wir alle gleich ... aber einige sind halt gleicher
Arbeitnehmer sollte mehr nach Leistung bemessen werden, und nicht nach "Vollschnack-Werten" gegenüber der Geschäftsführung
...
Klare Richtlinien definieren. Diese sollten aber dann für alle gelten.
Mehr klare Kommunikation. Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
In den einzelnen Abteilungen funktioniert es besser, aber Abteilungsübergreifend semi optimal
Funktioniert nur mit klarer Kommunikation.
Werden mehrere Channels laut: sehr anstrengend, irreführend, sorgt für Verunsicherung
Für alles, sowohl im Büro als auch draußen.
Er macht alles perfekt.
Auf Corona wird hier super reagiert. Kann nicht besser sein. Danke an unsere Chefin.
Sehr gut geregelt zwischen Homeoffice und Anwesenheit im Unternehmen
Zur Zeit leider nicht möglich. Kommt aber wieder
Jeder unterstützt Jeden!
Es wird viel Rücksicht auf Coronagefährdeten Kollegen genommen.
Die Chefin tut alles, um Corona erfolgreich zu überstehen. Danke!
Sehr schnelle Umsetzung auf Homeoffice. Danke an die IT
Alle Kommunikationskanäle werden optimal genutzt.
Homeoffice, tolle Ausstattung, regelmäßiger Austausch
Es wird stets daran gearbeitet, dass Unternehmen zukunftsfähig zu machen und Geld, Personal und Zeit eingesetzt, das umzusetzen. Ich werde gefordert, aber auch gefördert, das macht mir Spaß und ich freue mich über gemeinsame Erfolge!
Eigentlich nichts weiter, ansonsten würde ich den Arbeitgeber wechseln:-)
Im Bereich Weiterbildung gibt es Verbesserungspotenzial. Hier würde ich mir wünschen, das es einen Jahresplan gibt, wo pro Bereich konkrete Maßnahmen geplant und durchgeführt werden.
Eine komplett offene Unternehmenskultur und sehr intensive Einbindung aller Mitarbeiter in die Entwicklung der Agentur.
Negative Stimmen (wie bspw. hier auf Kununu) treffen mich persönlich als Kollege, da diese Punkte trotz der o.g. Gestaltungsspielräume nicht offen im Team angesprochen werden. Leider vollkommen unverständlich und enttäuschend.
Es gibt Verbesserungsvorschläge, wie in diesem Kommentar benannt. "Schlecht" ist jedoch weit davon entfernt und ich kann nur vom Gegenteil berichten.
Die Agentur wächst, der Markt und Kunden haben komplexere Ansprüche und diese Anforderungen werden merkbar im aktuellen Changeprozess der Agentur. Ich würde mir wünschen, dass die verschiedenen Abteilungen und Teams individuellere Gestaltungsspielräume hinsichtlich ihrer Arbeitsweisen und Prozesse bekommen: Arbeitszeitregelungen, Homeoffice-Lösungen etc.
Freundlicher und häufiger Austausch zwischen Kollegen und Geschäftsführung.
Die Agentur ist im Markt bekannt für ihre Qualität der Dienstleistungen und der Betreuung ihrer Kunden.
Während früher nie über Arbeitszeiten diskutiert wurde und jeder für seinen Kunden gerne länger geblieben ist, fordern Themen wie "Work-Life-Balance", flexible Arbeitszeitmodelle etc. ein Umdenken.
Daher sehr klare Strukturen zum Wohl der Mitarbeiter: Kernarbeitszeiten und individuelle Abstimmung in Teams. Überstunden nur nach Absprache und entsprechender Freizeitausgleich. Für spontane Arztbesuche oder Notfälle ist immer Verständnis und ein entsprechender Rückhalt.
Karriere und Weiterbildung muss durch den Mitarbeiter gefordert werden. Der Förderung steht i.d.R. nichts im Wege, jedoch wäre hier ein proaktiveres System wünschenswert.
Mehr als wettbewerbsfähiges Gehalt!
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, Übernahme von Fahrtkosten / Dauerfahrkarte öffentlicher Verkehrsmittel, Verpflegungszuschuss und Beteiligung am Unternehmensgewinn...
Der letzte Stern fehlt nur, damit die Geschäftsführung weiterhin einen Anreiz hat.
Auch wenn es kein ausgeschriebenes Unternehmensziel ist, ist eine grundsätzlich soziale Einstellung gegenüber verschiedensten Bereichen der Gesellschaft durch die Geschäftsführung verankert und wird durch jeden Mitarbeiter getragen: sehr niedriger Papierverbrauch, Bewusster Umgang mit Energie o.ä. Ressourcen, Unterstützung gemeinnütziger Einrichtungen etc.
Ein grundlegender Teamgedanke besteht, um eine bestmöglich Dienstleistung beim Kunden zu abzuliefern. In Hochphasen beschäftigt sich jeder mehr mit seinen eigenen Projekten - ein "Nein" hört man jedoch nie.
Unsere Agentur besitzt eine tolle Kombination zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern mit einer grundsätzlich hohen Unternehmenszugehörigkeit.
Junge Kollegen lernen von der jahrelangen Expertise älterer Kollegen und ältere Kollegen profitieren von der Affinität der jungen Kollegen zu neueren Themengebieten.
Die Kommunikation der Geschäftsführung hinsichtlich Strategie und zukünftigen Entscheidungen ist durch einen neuen zusätzlichen Geschäftsführer eindeutiger und zielgerichteter geworden.
Die relativ neue Teamleiterstruktur benötigt noch mehr Struktur, aber auch hier sind kontinuierliche Verbesserungen zu erkennen.
Sehr moderne Räumlichkeiten und an Technik / Hardware wird nie gespart. Ein oder zwei zusätzliche Räume für spontane Meetings würden der Struktur jedoch zugutekommen.
Kommunikation von Unternehmenszielen und zunehmende Transparenz der Strategie ohne ungerechte Verteilung von Verantwortlichkeiten hinsichtlich der Steuerung.
Wir sind keine große Agentur und haben eine sehr flache Hierarchie. Dementsprechend ist keine endlose Karriereleiter vorhanden und auch nicht gewünscht. Jeder besitzt dieselben "Aufstiegs-"chancen und der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der eigenen Expertise.
Der Markt rund ums Personal wird zunehmend komplex und das findet sich auch in den Dienstleistungen und Aufgaben der Kollegen wieder.
Jeder Kollege hat den großen Vorteil, sich außerhalb seiner gewohnten Aufgaben, in neue Themen einzuarbeiten und sein eigens Wissen zu erweitern und neue Expertise aufzubauen. Dementsprechend ergeben sich immer wieder spannende Projekte mit bereichsübergreifenden Teams.
offene Feedback-Kultur
Kommunikation auf Augenhöhe
DAS TEAM
Keine Kantine:)
Neues CRM-System
Pool an Aushilfen zur Entlastung in Hochphasen
Durch die räumliche Nähe, alle Abteilungen (Kreation, Text, Kundenberatung, Vertrieb, etc.) unter einem Dach sind Lösungen immer nur ein Gespräch entfernt und der Austausch findet von Angesicht zu Angesicht statt
langjähriger Kundenstamm spricht für sich
Ich habe zwei Kinder und auf meine Befindlichkeiten was Schulferien, Krankheitsbetreuung etc. angeht wurde bisher immer Rücksicht genommen. Kommunikation ist auch hier das Zauberwort
Wir sind halt eine Agentur. Weiterbildungen werden selbstverständlich geboten und sind bei den rasanten Änderungen der Medienlandschaft auch zwingend erforderlich. Bisher wurde noch jeder Azubi übernommen.
Sodexo-Checks, VWL, vollständige Kostenübernahme HVVMonatskarte, 2 Boni im Jahr, in guten Jahren mehr. Ich würde ja mehr fordern aber mir fällt nichts ein.
Äußerst engagierte und lokal verwurzelte Inhaberin. Das färbt auf die Angestellten ab.
In der Regel greift an Rad ins andere. Auch in stressigen Zeiten findet sich eigentlich immer eine helping Hand. Dafür muss man aber natürlich auch fragen.
Täglich vor Ort und auch kurzfristig greifbar. Das macht die Entscheidungsfindung und Abstimmung schnell und unklompiziert
Arbeitsgerät frei wählbar, kein Großraum, Kaffee-Vollautomat, Duz-Kultur.... Ich fühle mich wohl
Auf Augenhöhe. Regelmäßige Teammeetings und auch Feedback-Gespräche.
Mittlerweile sind wir fast so viele Männer wie Frauen.
Und ja, wir Männer werden fair behandelt und nicht herumgeschubst
Durchweg ja. Klar muss auch einmal etwas abgearbeitet werden aber die Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen der Wirtschaft und des öffentlichen Dienstes lassen es nicht langweilig werden
- Kulturentwicklung der letzten Monate (Umgang mit den Angestellten, Anpassung der Arbeitszeiten, Bonuszahlungen, etc.)
- Mehr um die Belange der Angestellten kümmern
- Mehr Vertrauen in den Angestellten aufbauen
- Überstunden NICHT pauschal nach Lust und Laune streichen
Sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern. Zu getätigten Aussagen stehen und diese auch umsetzen. Erfolge im Team feiern und nicht einzelnen und vor allem nicht den richtigen Person zuordnen.
Ist in der Vergangenheit besser gewesen
Heute durch Zeiterfassung Systeme und relativ starre Arbeitszeiten definitiv kein Agentur Vorteil.
Keine Förderung, keine regelmäßigen Jour Fix, keine Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt ist durchschnittlich, wenig Sozialleistungen
Papierverbrauch ist unglaublich hoch
Innerhalb der meisten Abteilungen findet der Zusammenhalt statt. Es gibt aber auch Abteilungen, da finden Grabenkämpfe statt
Werden geduldet, es wird aber mehr auf die jungen Kollegen gesetzt
Unterirdisch, wenn der Bock zum Gärtner gemacht wird....
Manch sind gleicher..
Ja, durch die Xte Wiederbelebung des Dinos LotisNotes ist jeder Tag anders.
Tolle Kollegen.
DS Media Team GmbH bildet nach Bedarf aus, d.h. die Chancen für eine unbefristete Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung stehen sehr gut.
Die Arbeitszeit liegt zwischen 8 und 19 Uhr.
Wenn du um 8 Uhr anfängst, darsfst du um 17 Uhr gehen.
Freitags sogar eher und am Wochenende wird nicht gearbeitet.
Kann sich sehen lassen!
Direkte Einbinung in die täglichen Aufgaben eines Agentur-Alltags und sogar die Chance sich in eigenen Bereichen zum "Fachmann" zu entwickeln.
Es gibt jeden Tag neue Aufgaben, die gemeistert werden müssen und spannende Projekte. Das Alltagsgeschäft bleibt jedoch grundlegend gleich.
So verdient kununu Geld.