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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWas ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist vor allem das tolle Team. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich, und es macht wirklich Spaß, mit so engagierten und motivierten Kollegen zusammenzuarbeiten. Das Arbeitsumfeld ist sehr familiär, und man fühlt sich schnell als Teil einer Gemeinschaft, in der jeder füreinander da ist. Diese positive Teamdynamik macht die Arbeit angenehm und trägt dazu bei, dass trotz der Herausforderungen immer ein unterstützendes Klima herrscht.
Teilweise nette goodies (z. B. Sodexo Schecks
Eine komplett offene Unternehmenskultur und sehr intensive Einbindung aller Mitarbeiter in die Entwicklung der Agentur.
Negative Stimmen (wie bspw. hier auf Kununu) treffen mich persönlich als Kollege, da diese Punkte trotz der o.g. Gestaltungsspielräume nicht offen im Team angesprochen werden. Leider vollkommen unverständlich und enttäuschend.
Es wird stets daran gearbeitet, dass Unternehmen zukunftsfähig zu machen und Geld, Personal und Zeit eingesetzt, das umzusetzen. Ich werde gefordert, aber auch gefördert, das macht mir Spaß und ich freue mich über gemeinsame Erfolge!
offene Feedback-Kultur
Kommunikation auf Augenhöhe
DAS TEAM
Was ich mir wünsche, ist, dass das Unternehmen die aktuelle Herausforderung meistert, ohne dass die Frustration zu groß wird. Es gibt so viel Potenzial im Team und im Unternehmen, und ich bin überzeugt, dass mit den richtigen Veränderungen und einer stärkeren Fokussierung auf Vertrauen und Kommunikation eine Menge erreicht werden kann. Es wäre schön, wenn das Unternehmen die richtigen Schritte geht, um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen und das Arbeitsumfeld langfristig zu verbessern.
Dass hier sehr stark nach Stallgeruch gewertet wert. Eigentlich sind wir alle gleich ... aber einige sind halt gleicher
Arbeitnehmer sollte mehr nach Leistung bemessen werden, und nicht nach "Vollschnack-Werten" gegenüber der Geschäftsführung
...
Es gibt Verbesserungsvorschläge, wie in diesem Kommentar benannt. "Schlecht" ist jedoch weit davon entfernt und ich kann nur vom Gegenteil berichten.
- Kulturentwicklung der letzten Monate (Umgang mit den Angestellten, Anpassung der Arbeitszeiten, Bonuszahlungen, etc.)
Eigentlich nichts weiter, ansonsten würde ich den Arbeitgeber wechseln:-)
1. Verbesserung der Kommunikation: Es sollte regelmäßige, transparente Meetings oder Feedback-Runden geben, in denen offen über Herausforderungen und Lösungen gesprochen wird. Dies fördert Vertrauen und minimiert Missverständnisse.
2. Förderung von Vertrauen und Empathie der Führungskräfte: Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter eingehen, Empathie zeigen und konstruktive Gespräche führen, anstatt Probleme nur auf den Mitarbeiter abzuwälzen.
3. Veraltete Programme und Prozesse modernisieren: Die Einführung neuer, effizienter Tools und die Vereinfachung von Arbeitsprozessen könnten das Arbeiten erleichtern und ...
Klare Richtlinien definieren. Diese sollten aber dann für alle gelten.
Mehr klare Kommunikation. Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Die Agentur wächst, der Markt und Kunden haben komplexere Ansprüche und diese Anforderungen werden merkbar im aktuellen Changeprozess der Agentur. Ich würde mir wünschen, dass die verschiedenen Abteilungen und Teams individuellere Gestaltungsspielräume hinsichtlich ihrer Arbeitsweisen und Prozesse bekommen: Arbeitszeitregelungen, Homeoffice-Lösungen etc.
Sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern. Zu getätigten Aussagen stehen und diese auch umsetzen. Erfolge im Team feiern und nicht einzelnen und vor allem nicht den richtigen Person zuordnen.
Im Bereich Weiterbildung gibt es Verbesserungspotenzial. Hier würde ich mir wünschen, das es einen Jahresplan gibt, wo pro Bereich konkrete Maßnahmen geplant und durchgeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von DS Media Team für Personalmarketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr als wettbewerbsfähiges Gehalt!
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, Übernahme von Fahrtkosten / Dauerfahrkarte öffentlicher Verkehrsmittel, Verpflegungszuschuss und Beteiligung am Unternehmensgewinn...
Der letzte Stern fehlt nur, damit die Geschäftsführung weiterhin einen Anreiz hat.
Sodexo-Checks, VWL, vollständige Kostenübernahme HVVMonatskarte, 2 Boni im Jahr, in guten Jahren mehr. Ich würde ja mehr fordern aber mir fällt nichts ein.
Das Gehalt war angemessen, es wurde dafür auch eine entsprechende Gegenleistung erbracht.
Kann sich sehen lassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS Media Team für Personalmarketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung muss durch den Mitarbeiter gefordert werden. Der Förderung steht i.d.R. nichts im Wege, jedoch wäre hier ein proaktiveres System wünschenswert.
Keine Förderung, keine regelmäßigen Jour Fix, keine Weiterbildungsmaßnahmen
Weiterbildung seitens des Arbeitgebers wurde (in meinem Fall) nicht angestrebt, "Karriere" ist aber möglich indem man sich irgendwelche Begriffe aus dem Bullshit-Generator hinter den Namen klemmt.
