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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteTeilweise nette goodies (z. B. Sodexo Schecks
Eine komplett offene Unternehmenskultur und sehr intensive Einbindung aller Mitarbeiter in die Entwicklung der Agentur.
Negative Stimmen (wie bspw. hier auf Kununu) treffen mich persönlich als Kollege, da diese Punkte trotz der o.g. Gestaltungsspielräume nicht offen im Team angesprochen werden. Leider vollkommen unverständlich und enttäuschend.
Es wird stets daran gearbeitet, dass Unternehmen zukunftsfähig zu machen und Geld, Personal und Zeit eingesetzt, das umzusetzen. Ich werde gefordert, aber auch gefördert, das macht mir Spaß und ich freue mich über gemeinsame Erfolge!
offene Feedback-Kultur
Kommunikation auf Augenhöhe
DAS TEAM
Ausgezeichnet! Tolles Team, tolle Chefin, viele Benefits, immer wieder neue Projekte und spannende Herausforderungen.
Dass hier sehr stark nach Stallgeruch gewertet wert. Eigentlich sind wir alle gleich ... aber einige sind halt gleicher
Arbeitnehmer sollte mehr nach Leistung bemessen werden, und nicht nach "Vollschnack-Werten" gegenüber der Geschäftsführung
...
Es gibt Verbesserungsvorschläge, wie in diesem Kommentar benannt. "Schlecht" ist jedoch weit davon entfernt und ich kann nur vom Gegenteil berichten.
Eigentlich nichts weiter, ansonsten würde ich den Arbeitgeber wechseln:-)
- Kulturentwicklung der letzten Monate (Umgang mit den Angestellten, Anpassung der Arbeitszeiten, Bonuszahlungen, etc.)
Keine Kantine:)
Klare Richtlinien definieren. Diese sollten aber dann für alle gelten.
Mehr klare Kommunikation. Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Die Agentur wächst, der Markt und Kunden haben komplexere Ansprüche und diese Anforderungen werden merkbar im aktuellen Changeprozess der Agentur. Ich würde mir wünschen, dass die verschiedenen Abteilungen und Teams individuellere Gestaltungsspielräume hinsichtlich ihrer Arbeitsweisen und Prozesse bekommen: Arbeitszeitregelungen, Homeoffice-Lösungen etc.
Im Bereich Weiterbildung gibt es Verbesserungspotenzial. Hier würde ich mir wünschen, das es einen Jahresplan gibt, wo pro Bereich konkrete Maßnahmen geplant und durchgeführt werden.
Neues CRM-System
Pool an Aushilfen zur Entlastung in Hochphasen
Sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern. Zu getätigten Aussagen stehen und diese auch umsetzen. Erfolge im Team feiern und nicht einzelnen und vor allem nicht den richtigen Person zuordnen.
Der am besten bewertete Faktor von DS Media Team für Personalmarketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr als wettbewerbsfähiges Gehalt!
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, Übernahme von Fahrtkosten / Dauerfahrkarte öffentlicher Verkehrsmittel, Verpflegungszuschuss und Beteiligung am Unternehmensgewinn...
Der letzte Stern fehlt nur, damit die Geschäftsführung weiterhin einen Anreiz hat.
Sodexo-Checks, VWL, vollständige Kostenübernahme HVVMonatskarte, 2 Boni im Jahr, in guten Jahren mehr. Ich würde ja mehr fordern aber mir fällt nichts ein.
Das Gehalt war angemessen, es wurde dafür auch eine entsprechende Gegenleistung erbracht.
Kann sich sehen lassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS Media Team für Personalmarketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung muss durch den Mitarbeiter gefordert werden. Der Förderung steht i.d.R. nichts im Wege, jedoch wäre hier ein proaktiveres System wünschenswert.
Keine Förderung, keine regelmäßigen Jour Fix, keine Weiterbildungsmaßnahmen
Weiterbildung seitens des Arbeitgebers wurde (in meinem Fall) nicht angestrebt, "Karriere" ist aber möglich indem man sich irgendwelche Begriffe aus dem Bullshit-Generator hinter den Namen klemmt.
