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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist durch das großartige Team grundsätzlich angenehm, wird jedoch zunehmend von Frust, Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung durch die Führungsebene belastet.

Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend, da wichtige Themen kaum transparent besprochen werden und ein ehrlicher Austausch mit den Mitarbeitern häufig ausbleibt, bzw. zu persönlich wird und demotiviert.

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet engagiert und mit viel Eigenverantwortung, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Jeder unterstützt sich und nimmt sich Zeit füreinander.

Die Work-Life-Balance könnte besser sein, da mehr darauf geachtet wird, dass die 40 Stunden strikt erreicht werden, anstatt dem Team Vertrauen entgegenzubringen. Es entsteht oft der Eindruck, dass den Mitarbeitern eher misstraut wird, was zusätzlichen Druck erzeugt. Es gibt durchaus gute Ideen und Ansätze, aber leider werden diese selten konsequent umgesetzt. Es gibt Home Office, an dem stark gerüttelt wird. Es gibt im Büro höhenverstellbare Tische und regelmäßige kleine Teamevents. Man könnte dem Team wirklich mehr Vertrauen entgegenbringen, da jeder einzelne eine tolle Arbeitseinstellung hat.

Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt teilweise große Lücken, da es an Vertrauen in die Mitarbeiter mangelt und stattdessen oft Misstrauen ausgestrahlt wird. Dies führt zu einer spürbaren Demotivation im Team, da Probleme nicht konstruktiv angegangen werden und es an Wertschätzung und Empathie fehlt.

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, allerdings wird das Potenzial oft nicht vollständig ausgeschöpft, da Prozesse veraltet sind und Veränderungen schwer umgesetzt werden. Dadurch bleibt viel Raum für Verbesserung und Weiterentwicklung ungenutzt.