Sehr professionelle und soziale Agentur in einer dynamischen Branche und den damit verbundenen Changeprozessen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine komplett offene Unternehmenskultur und sehr intensive Einbindung aller Mitarbeiter in die Entwicklung der Agentur.
Negative Stimmen (wie bspw. hier auf Kununu) treffen mich persönlich als Kollege, da diese Punkte trotz der o.g. Gestaltungsspielräume nicht offen im Team angesprochen werden. Leider vollkommen unverständlich und enttäuschend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Verbesserungsvorschläge, wie in diesem Kommentar benannt. "Schlecht" ist jedoch weit davon entfernt und ich kann nur vom Gegenteil berichten.
Verbesserungsvorschläge
Die Agentur wächst, der Markt und Kunden haben komplexere Ansprüche und diese Anforderungen werden merkbar im aktuellen Changeprozess der Agentur. Ich würde mir wünschen, dass die verschiedenen Abteilungen und Teams individuellere Gestaltungsspielräume hinsichtlich ihrer Arbeitsweisen und Prozesse bekommen: Arbeitszeitregelungen, Homeoffice-Lösungen etc.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und häufiger Austausch zwischen Kollegen und Geschäftsführung.
Kommunikation
Kommunikation von Unternehmenszielen und zunehmende Transparenz der Strategie ohne ungerechte Verteilung von Verantwortlichkeiten hinsichtlich der Steuerung.
Kollegenzusammenhalt
Ein grundlegender Teamgedanke besteht, um eine bestmöglich Dienstleistung beim Kunden zu abzuliefern. In Hochphasen beschäftigt sich jeder mehr mit seinen eigenen Projekten - ein "Nein" hört man jedoch nie.
Work-Life-Balance
Während früher nie über Arbeitszeiten diskutiert wurde und jeder für seinen Kunden gerne länger geblieben ist, fordern Themen wie "Work-Life-Balance", flexible Arbeitszeitmodelle etc. ein Umdenken.
Daher sehr klare Strukturen zum Wohl der Mitarbeiter: Kernarbeitszeiten und individuelle Abstimmung in Teams. Überstunden nur nach Absprache und entsprechender Freizeitausgleich. Für spontane Arztbesuche oder Notfälle ist immer Verständnis und ein entsprechender Rückhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der Geschäftsführung hinsichtlich Strategie und zukünftigen Entscheidungen ist durch einen neuen zusätzlichen Geschäftsführer eindeutiger und zielgerichteter geworden.
Die relativ neue Teamleiterstruktur benötigt noch mehr Struktur, aber auch hier sind kontinuierliche Verbesserungen zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Der Markt rund ums Personal wird zunehmend komplex und das findet sich auch in den Dienstleistungen und Aufgaben der Kollegen wieder.
Jeder Kollege hat den großen Vorteil, sich außerhalb seiner gewohnten Aufgaben, in neue Themen einzuarbeiten und sein eigens Wissen zu erweitern und neue Expertise aufzubauen. Dementsprechend ergeben sich immer wieder spannende Projekte mit bereichsübergreifenden Teams.
Gleichberechtigung
Wir sind keine große Agentur und haben eine sehr flache Hierarchie. Dementsprechend ist keine endlose Karriereleiter vorhanden und auch nicht gewünscht. Jeder besitzt dieselben "Aufstiegs-"chancen und der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der eigenen Expertise.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Agentur besitzt eine tolle Kombination zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern mit einer grundsätzlich hohen Unternehmenszugehörigkeit.
Junge Kollegen lernen von der jahrelangen Expertise älterer Kollegen und ältere Kollegen profitieren von der Affinität der jungen Kollegen zu neueren Themengebieten.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Räumlichkeiten und an Technik / Hardware wird nie gespart. Ein oder zwei zusätzliche Räume für spontane Meetings würden der Struktur jedoch zugutekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn es kein ausgeschriebenes Unternehmensziel ist, ist eine grundsätzlich soziale Einstellung gegenüber verschiedensten Bereichen der Gesellschaft durch die Geschäftsführung verankert und wird durch jeden Mitarbeiter getragen: sehr niedriger Papierverbrauch, Bewusster Umgang mit Energie o.ä. Ressourcen, Unterstützung gemeinnütziger Einrichtungen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als wettbewerbsfähiges Gehalt!
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, Übernahme von Fahrtkosten / Dauerfahrkarte öffentlicher Verkehrsmittel, Verpflegungszuschuss und Beteiligung am Unternehmensgewinn...
Der letzte Stern fehlt nur, damit die Geschäftsführung weiterhin einen Anreiz hat.
Image
Die Agentur ist im Markt bekannt für ihre Qualität der Dienstleistungen und der Betreuung ihrer Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung muss durch den Mitarbeiter gefordert werden. Der Förderung steht i.d.R. nichts im Wege, jedoch wäre hier ein proaktiveres System wünschenswert.