Vielseitige Projekte, wertschätzende Kultur und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Nach der Fusion befinden sich die Strukturen und Prozesse noch im Aufbau. Das dynamische Tagesgeschäft erfordert viel Aufmerksamkeit, wodurch die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen nicht immer so schnell voranschreitet, wie gewünscht. Gerade in anspruchsvollen Projektphasen bietet die Planung von Ressourcen und zeitlichen Abläufen noch Potenzial, um das Team gezielt zu entlasten. Dennoch wird pragmatisch an Lösungen gearbeitet und der Wille zur Weiterentwicklung ist klar erkennbar und zeigt sich auch in konkreten Maßnahmen und Strukturen, die bereits etabliert wurden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr gut und geprägt von einem wertschätzenden Umgang miteinander. Es gibt Raum für Austausch, ohne dass die Arbeit darunter leidet. Neben der täglichen Tischtennisrunde, der Weihnachtsfeier und einem Sommerfest gibt es weitere Teamevents, die das Miteinander stärken. Die Kolleg:innen passen gut zusammen und viele verbringen auch privat Zeit miteinander – alles auf freiwilliger Basis und organisch gewachsen. Ein besonderes Highlight sind die Arbeitshunde, die für eine entspannte Atmosphäre sorgen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und offen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, tauscht sich offen aus und unterstützt sich bei Fragen oder Herausforderungen. Niemand wird allein gelassen und man merkt, dass Zusammenhalt hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern gelebt wird.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten sowie zwei feste Homeoffice-Tage pro Woche. Individuelle Regelungen sind möglich. Grundsätzlich wird Wert auf Zusammenarbeit vor Ort gelegt, aber die Entscheidung für Homeoffice-Tage liegt bei jeder Person selbst. Das Unternehmen ist sehr kinderfreundlich und zeigt Verständnis für private Termine. Auch in anspruchsvollen Phasen bleibt das Team wertschätzend und lösungsorientiert. Überstunden sind nicht die Regel und werden vermieden, wo es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sorgt für Transparenz und regelmäßige Updates zur Unternehmensentwicklung, zu Projekten und Zielen. Ein großes Jahreskickoff-Event gibt einen klaren Rückblick sowie Ausblick auf das kommende Jahr. Ergänzt wird dies durch jährliche Mitarbeitergespräche und bei Bedarf zusätzliche Feedbackrunden. Es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeitenden. Probleme oder Ideen werden ernst genommen und proaktiv Maßnahmen angestoßen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielseitig, individuell und bieten viel Raum für Kreativität – unabhängig von der Abteilung. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und gefordert, über den Tellerrand hinauszudenken und kreative, „out of the box“-Lösungen zu entwickeln. Das macht die Arbeit besonders spannend und sorgt dafür, dass innovative Ergebnisse entstehen, hinter denen alle mit Herzblut stehen.
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt es nicht, und Gleichberechtigung wird aktiv im Unternehmen gelebt. Das Entwicklerteam ist bspw. entgegen gängiger Stereotype stark weiblich besetzt. Auch Menschen mit Einschränkungen können hier gut arbeiten, was durch eine inklusive Arbeitskultur ermöglicht wird. Allerdings fehlt aktuell ein vollständig barrierefreier Zugang zu den Räumlichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersgefälle im Unternehmen ist groß – von Auszubildenden bis hin zu Kolleg:innen mit über 25 Jahren Firmenzugehörigkeit. Der Austausch zwischen Generationen funktioniert gut.
Arbeitsbedingungen
Es gibt freie Systemwahl (Mac, Linux, Windows), einen modernen Techstack und schnelle IT-Unterstützung bei Problemen. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet attraktive Sozialleistungen, darunter die Übernahme von Kindergartenbeiträgen, eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Kreditkarte. Gesundheitsangebote wie die wöchentliche Massage werden zu 50 % übernommen.
Image
Das Unternehmen tritt intern wie extern professionell, offen und menschlich auf. Man merkt, dass die Mitarbeitenden mit Leidenschaft an ihren Projekten arbeiten und stets Lösungen mit Blick auf das große Ganze entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Es wird individuell auf die Stärken und Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, sei es durch den Innovation Day, durch internen Wissenstransfer oder durch externe Schulungen, die schnell und unkompliziert durch HR organisiert werden. Das Jobprofil kann zudem angepasst werden, sodass persönliches Wachstum möglich ist.