Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSCHOY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt noch recht neue Maßnahmen, die einiges verbessert haben (z.B. regelmäßiger Einblick in aktuelle Zahlen, Projekte). Der Buschfunk ist trotzdem manchmal schneller ;)
Eines der wenigen Unternehmen, die ich kenne, die Teamzusammenhalt auch abseits von Events & Team-Building-Maßnahmen im Arbeitsalltag wirklich ausleben. Grund ist dafür meiner Meinung nach, dass bereits bei der Mitarbeitenden-Auswahl geschaut wird, ob nicht nur die Kompetenzen, sondern auch die Persönlichkeit ein Match sind!
Gleitzeit + Wie in jeder Agentur, gibt es mal sehr stressige, mal entspanntere Monate. Es gibt ein genaues Stundentracking - Überstunden werden dokumentiert und können nach Absprache auch abgesetzt werden.
Ein guter Umgang mit dem eigenen Stressmanagement ist wichtig!
Vorgesetzte haben egal ob GF oder Teamleitung immer ein offenes Ohr und versuchen für alles eine passende Lösung zu finden oder zu entwickeln. Es dauert manchmal nur sehr lang.
Ehrlichkeit und Offenheit sind hier von beiden Seiten gefordert.
Geschäftsführung handelt - manchmal nur etwas spät.
Manche Personen werden bei Entscheidungen noch nicht genug ins Boot geholt, daran wird aber gearbeitet.
Eine Kreativ-Agentur, die Markenkommunikation & Technologie verbindet, kann nicht langweilig werden.
Nach Bewältigung der Fusion vor einem Jahr, hat sich jetzt weitgehend alles stabilisiert und wurde in neue Bahnen gelenkt. Die Stimmung ist gut, in manchen Teams ist die Skepsis der Mitarbeitenden noch nicht überwunden.
Es wird Performance erwartet. Ein eigener Anspruch daran, besser zu werden und sich weiter zu entwickeln ist wichtig.