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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungVersucht als Agentur, viel anders/besser zu machen als andere in der Branche. Die aktuelle Entwicklung der Agentur macht neugierig darauf, was noch alles kommt in Zukunft.
Viele Bürohunde - meiner Meinung nach, sehr gut fürs Arbeitsklima.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Belange, egal ob im Unternehmen oder im privaten Umfeld.
Ist ein sehr schönes Unternehmen. Die Leute sind sehr freundlich und zuvorkommend.
Ich finde gut, dass großen Wert auf das Team und die Fähigkeiten jedes Einzelnen gelegt wird. Es wird aktiv an einem guten Miteinander gearbeitet (z.b jede Woche gemeinsames Frühstück) Außerdem mochte ich, dass alle auf einer Ebene miteinander reden und sich niemand überlegen fühlt.
Es wird sehr gut auf individuelle Entwicklungswünsche eingegangen. Ich habe mich jederzeit gehört und ernst genommen gefühlt. Kopfsatz hat mich sehr bei meiner beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung unterstützt.
Buschfunk und eine gewisse Angst vor der Kommunikation von "schlechten" Nachrichten.
Die verschiedenen Ansichten gegenüber Mitarbeitern, welche zum Teil unbegründet und nur auf fehlerhaften Aussagen weiterer Mitarbeiter basieren, welche keine beziehungsweise wenig Wissen im Fachbereich haben.
Da es mein erstes Praktikum in solch einem Unternehmen war und man in 5 Wochen nur einen kleinen Teil vom Geschehen im Unternehmen mitkriegt, kann ich darüber kein Urteil fällen.
Es gibt einige nicht nachvollziehbar Entscheidungen, was das Einstellen von Personal betrifft. Die Aufgaben-Organisation war zum Schluss grauenhaft, auf Wirtschaftlichkeit wurde nicht geachtet.
Viel Arbeit auf einer Person ohne fachliche Unterstützung.
Nach der Fusion befinden sich die Strukturen und Prozesse noch im Aufbau. Das dynamische Tagesgeschäft erfordert viel Aufmerksamkeit, wodurch die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen nicht immer so schnell voranschreitet, wie gewünscht. Gerade in anspruchsvollen Projektphasen bietet die Planung von Ressourcen und zeitlichen Abläufen noch Potenzial, um das Team gezielt zu entlasten. Dennoch wird pragmatisch an Lösungen gearbeitet und der Wille zur Weiterentwicklung ist klar erkennbar und zeigt sich auch in konkreten Maßnahmen und Strukturen, die bereits etabliert wurden.
Bei der Fehlersuche wird die Ursache noch zu oft auf einzelne Personen zurückgeführt, statt die Ursachen im Prozess zu finden und zu überarbeiten.
Es sollte mehr auf alle Mitarbeiter gehört werden und nicht immer nur auf die Aussage von langjährigen Mitarbeitern gehört werden ohne weiteren Meinungen überhaupt eine Chance zu geben und die eigentlich favorisierte Meinung zu hinterfragen.
technische Erneuerung der teilweise(!) älteren PCs / Monitore
Besser evaluieren wer die Agentur voranbringen will und wer sich mit lügen hervortut, womit in erster Linie andere schlecht gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von DSCHOY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Altersgefälle im Unternehmen ist groß – von Auszubildenden bis hin zu Kolleg:innen mit über 25 Jahren Firmenzugehörigkeit. Der Austausch zwischen Generationen funktioniert gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSCHOY ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist definitiv noch Ausbau nötig. Der Fusion geschuldet, ruckelt es in der Kommunkation etwas.
Die Kommunikation im Unternehmen passt bis auf Informationen, welche aus der obersten Führungsebene nach unten getragen werden sollten. Diese Informationen werden meist erst spät oder sogar gar nicht weitergetragen.
Der Umgang untereinander ist freundlich, aber bei einer so kleinen Agentur ist der Wissenstand sehr unterschiedlich, was zu sehr viel Spekulation und Buschfunk führt. Es wird viel Diskutiert und versprochen, aber wenig umgesetzt. Offnes Feedback oder Kritik ist nicht erwünscht.
Das Credo "wie sprechen miteinander satt übereinander"wir gerade von der Agenturleitung mit Füssen getreten. Es ist ein fürchterliches Umfeld wenn man mitbekommt wie das in dieser Firma läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird individuell auf die Stärken und Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, sei es durch den Innovation Day, durch internen Wissenstransfer oder durch externe Schulungen, die schnell und unkompliziert durch HR organisiert werden. Das Jobprofil kann zudem angepasst werden, sodass persönliches Wachstum möglich ist.
Ist erwünscht und wird auch gefördert!
Wer will kann sich stetig weiterentwickeln!
viel raum für weiterbildung & selbstverwirklichung. das real gelebte tätigkeitsfeld passt sich dem eigenen profil gefühlt von selbst an.
Ich konnte zu verschiedenen Konferenzen fahren, bzw. durch Corona online teilnehmen.
Man kann mit den Aufgaben wachsen, da man viel Vertrauensvorschuss für neue Wissensbereiche bekommt.
