21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ständige Stellenausschreibungen, die nicht zu besetzen sind, reduzieren bzw. nicht ausschreiben. Verdacht auf Ausschreibungen, um damit Werbekosten abzusetzen. Bewerber haben dadurch nur Zeitverschwendung, weil sowieso nur Absagen rausgehen. Die internen Vorgehensweisen spiegelt sich hier in den sehr schlechten Bewertungen wider.
Die negativen Bewertungen sprechen für sich...
Gibt Euch doch minimal Mühe für potentielle Mitarbeiter.
Ich hatte mich wirklich über die Zusage für ein Bewerbungsgespräch gefreut. Ich habe mich auch bewusste entschieden mich bei der DSGF zu bewerben, da ich mir ein eigenes Bild machen wollte und nicht nur auf die Bewertungen hier auf dem Portal zu vertrauen.
Nach den Bewerbungsgespräch war allerdings Funkstille. Nur auf nachfragen wurde man immer wieder zwei Wochen weiter vertröstet…. nach 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung. Ich habe die Bewerbung mittlerweile zurückgezogen, da diese Vorgehensweise tief blicken lässt.
Einhaltung von Absprachen.
Kurz vor dem Vorstellungsgespräch man hört draußen folgendes: ,,Wir müssen heute auch dieser Bewerber absagen''!!! Was soll das sein???
Es wird 100 % mobiles Arbeiten ermöglicht.
- für 12 Euro nicht einen super Angestellten erwarten und dann auch noch befristet;
- wenn Sie nur Frauen einstellen möchten SCHREIBEN Sie es dazu;
"..INNEN" in der Absage sagt schon einiges aus;
Ich wurde zum Gespräch eingeladen, obwohl die DSGF meine Gehaltsvorstellung um mehrere tausend Euro unterboten hat. Konkrete Rahmendaten wurden nicht genannt, stattdessen nur der Hinweis, dass meine Vorstellung zu hoch sei und man jetzt nicht verhandeln wolle.
Auf legitime und wichtige Fragen, beispielsweise nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurde sehr pikiert und fast schon persönlich beleidigt reagiert, was mich sehr irritiert hat.
Am Ende des Gesprächs wurde vereinbart, dass man sich in der Folgewoche bei mir melden würde. Dies blieb aus, sodass ein sehr unzuverlässiger Eindruck entstand. Nachdem ich dann meine Bewerbung aus oben genannten Gründen zurück genommen habe, bekam ich eine unpersönliche, standardisierte Mail aus der Personalabteilung, dass man sich für jemand anders entschieden habe.
Die schlechten Bewertungen hatten mich von Anfang an stutzig gemacht; da hat mein Gefühl mich nicht getäuscht.
Kaum Fragen an Stärken / Schwächen / Charaktereigenschaften
Mehr Ehrlichkeit. Mehr Interesse an Persönlichkeiten die hinter Bewerbern stehen.
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