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Jetzt Profil vervollständigen149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Geschäftsmodell, die Geschäftsführung und Kollegen
Zu wenig Maßnahmen, um Menschen an die DSGF zu binden. Wirklich schade. Aber das kann man ganz leicht ändern.
In die Identifikation der Mitarbeiter mit der DSGF investieren. Das Geschäftsmodell ist herausragend. Das hat nur nicht jeder verstanden.
Hier sollte mehr passieren, um Menschen langfristig zu binden.
Wer das Geschäftsmodell verstanden hat, kann nur fünf Sterne vergeben
Gute Mitarbeiter halten und wertschätzen.
DSGF - Image genau wie es wirklich auch ist, grottig!
Viele, viele Versprechungen - aber leider keine umgesetzt.
Schlechte Bezahlung - nicht wettbewerbsfähig. Qualifikationen werden hier nicht berücksichtigt.
Man kann problemlos krank feiern, interessiert niemanden
Bezahlung, verhalten der Vorgesetzten
Gehälter um 50 % erhöhen, Geschäftsführung austauschen
Vorgesetzte machen nur Druck, kein Lob etc.
Die DSGF hat keinen guten Ruf
Wichtig ist die Arbeit
Bezahlung sehr schlecht, es gibt nur geringe Lohnsteigerungen
Keins vorhanden
Jeder kämpft für sich
Inkompetenz bei vielen Vorgesetzten
Nur Durchhalteparolen
Monotone Arbeit
Spannendes Tätigkeitsumfeld
Jeder kämpft für sich, kaum übergeordnetes Zusammenarbeiten.
Mehr Teamgefühl über die einzelnen Bereiche hinaus
Überwiegend gut
Schlechter als verdient
Ein Geben und ein Nehmen, Flexibilität ist wichtig
Möglichkeiten sind vorhanden
Wer sich engagiert, der kann seinen Weg gehen
Nicht so richtig erkennbar
Klasse Team
Passt auch
Gut, klar, in einem großen Unternehmen gibt es auch solche und solche
Homeoffice oder Büro
Mit Potential
Passt
Absolut! Jeder Tag ist eine Herausforderung
Hallo und herzlichen Dank für die nette Bewertung.
Beste Grüße und weiterhin alles Gute.
Nicht viel
Ziemlich alles
Unternehmenspolitik Überdenken. Führungskräfte schulen in Umgang mit Mitarbeiter.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter kommen und gehen bald wieder
Keine Angebote
Keine Chance
Schlechte Bezahlung
Dad gibt es nicht
Die Ältere Kollegen haben das sagen.
Unqualifiziert, Beschimpfen Mitarbeiter, Mobbing.
Es geht
Wenig Zusammenarbeit und Hilfe von Kollegen
Sowas gibt es hier nicht
Nicht viele.
Hallo und herzlichen Dank für die kritische Bewertung.
Es ist bedauerlich, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld so negativ empfunden haben.
Wir meinen aber, dass z.B. Gleichberechtigung, Work Life Balance und insbesondere der Kolleg:innenzusammenhalt im Gesamtunternehmen deutlich besser ausgeprägt sind, als Sie es leider wahrgenommen haben oder es speziell in Ihrem Team der Fall war.
Unsere Tätigkeiten in der Sachbearbeitung beschränken sich tatsächlich auf Routinearbeiten im Bankbackofficebereich. Denn deren Abarbeitung ist unser Geschäftszweck. In vielen Bereichen, gibt es dennoch sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Dies wird hier auch auf Kununu gewürdigt. Projektmanagement und Prozessaufgaben sind dazu nur zwei Beispiele.
Die Anregung Führungskräfte vermehrt in Führungsthemen zu schulen wird bereits seit 2023 umgesetzt.
Beste Grüße, vielen Dank für Bewertung und alles Gute.
Immer für einen da und versucht alles zu lösen.
Nichts
Mehr Gehalt
Gleitzeit
Homeoffice
Kantine vor Ort
siehe Punkte unter Verbesserungsvorschläge
mehr Unterstützung für Quereinsteiger
mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, Schulungen
bessere Kommunikation, Informationen Austausch untereinander
bessere Arbeitsanweisungen die auch umsetzbar sind
Motivation der Mitarbeiter, kleine Wertschätzungen
Bereitstellung von IT für Homeofficetätigkeit
es besteht keine Möglichkeit auf Weiterbildung die für Quereinsteiger aber absolut notwendig ist
zu wenig für die Erwartungen an die jew.Person
Informationen werden weitergegeben aber nicht die Umsetzung davon bzw. nur spuratisch
Die Vielzahl der Standorte, die Mitarbeitenden und die große Bandbreite der vorhandenen Stellen. Weiter will (und hat sich) die DSGF in ihrem eher konservativen Markt und der ebensolchen Eigentümerstruktur positiv entwickeln/t.
Manchem Vorgesetzten fehlt es an Innovations- und Motivationsfähigkeit (auch wenn man sich nur selbst motivieren kann). Und auch die Veränderungsfähigkeit könnte in einem konservativen Umfeld verbessert werden - gleichwohl wird aus einem „Fiat kein Porsche“ egal wie man es anstellt. Das ist aber auch nicht das Ziel meiner Aussage. Der Wille etwas zu verändern müsste adressatenbezogen auch vorgelebt werden. Die DSGF muss mehr begeistern!
Verbesserung der Kommunikation im gesamten Haus und - hier sind einige Führungskräfte gefragt - die Möglichkeiten zur Einbindung und Motivation der Mitarbeitenden nutzen. Hier ist die adressatengerechte Kommunikation der Firmenziele und der wirtschaftlichen Lage hervorzuheben.
Für den gewählten Standort sehr gut.
Über die Firma wird durchwachsen geredet und das könnte durch eine verbesserte Kommunikation und auch die Mitnahme der Mitarbeitenden (hierfür sind aber ALLE verantwortlich) verbessert werden. Es ist wie überall nicht alles schlecht aber eben auch nicht golden. Das Image könnte besser sein als es ist.
Die DSGF hat sich in den über 20 Jahren, in denen ich dort (und in einer Vorgängerfirma) gearbeitet habe, in diesem Punkt sehr positiv entwickelt. Diesem Punkt wird jetzt größere Bedeutung zugemessen. Es hängt letztlich wie überall mit den Führungskräften und der eigenen Person/Position zusammen, welche Maßnahmen für eine gute Work-Life-Balance möglich sind. Die Arbeitszeit ist - wie ich es kennengelernt habe, sehr flexibel einzuteilen.
Es gibt Beispiele für interne Karrieren. Es wird gefördert aber auch Leistung erwartet. Aus meiner Sicht nicht ungewöhnlich sondern eher normal.
Es gibt einen Haustarifvertrag und eine sehr große Bandbreite im Gehalt und auch in den Positionen und Stellen, die (Vorteil!) auch geringer qualifizierten Personen und in schwach strukturierten Gegenden (je nach Standort) Arbeitsmöglichkeiten bieten. Es gibt eine große Bandbreite von Spezialisten und Führungskräften bis hin zu einfachen Tätigkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten hängen jedoch auch vom persönlichen Engagement ab. Letztlich spielt auch das eigene Verhandlungsgeschick und die angestrebte Position eine wichtige Rolle.
Das Bewusstsein hierzu ist stetig und auch aufsichtsrechtlich bedingt gewachsen. Der Wandel geht mit dem gesellschaftlichen Wandel einher.
Es kommt hier doch auf sich an und welchen Umgang man selbst vorlebt. Ich habe es so praktiziert und bin gut damit gefahren.
Habe ich nur positiv kennenlernen dürfen.
Es ist eine subjektive und zusammengefasste Bewertung. Ich durfte in meiner Zeit verschiedene Vorgesetzte erleben und war mit meinen insgesamt sehr zufrieden. Es erfordert immer ein beiderseitiges konstruktives Verhalten und eine entsprechende persönliche Entwicklung.
Insgesamt fünf Sterne - nicht hypermodern aber aufgabenbezogen passt es.
Die Information über die Lage der Firma war etwas schleppend, hat sich jedoch verbessert. Es hängt - wie letztlich alles - mit den eigenen Informationsbedürfnissen zusammen und ob vorhandene Informationen und -quellen genutzt werden. Eine gut aufgebaute persönliche Vernetzung, die sich im Laufe der Zeit von selbst ergibt, verbessert die erlebte Kommunikation stark. Insgesamt habe ich das Interesse der Mitarbeitenden an diesen Informationen eher durchwachsen erlebt. Meines war größer und ich war auch dank eigener guter Vernetzung gut informiert.
Es gibt einen sehr hohen Frauenanteil (auch in Führungspositionen) und auch diverse Mitarbeitende.
Ich hatte in meinen Positionen immer interessante und herausfordernde Tätigkeiten. Zeitweise war der Arbeitsanfall groß. Die eigene Gestaltungsmöglichkeit ist - aufgabenabhängig - vorhanden, wobei hier anzumerken ist, dass es Bereiche in der Produktion gibt, in denen das nur eingeschränkt möglich ist..
Hallo und herzlichen Dank für die Bewertung.
Sie ist äußerst differenziert und gibt, das ist selten, auch die Entwicklung, die die DSGF im Laufe der Zeit durchlaufen hat, wieder.
Prima, dass die bisherigen Tätigkeiten als herausfordernd und interessant empfunden werden und wir bei der Worl Life Balance und der Kommunikation wohl zulegen konnten.
Aber grade bei letzterem werden wir wohl weiter daran arbeiten müssen, dass nicht nur das innerbetriebliche Netzwerk zu guter Informiertheit führt.
Beste Grüße, vielen Dank für Bewertung und weiterhin alles Gute.
die Kollegen
Neue kompetente Führungskäfte einstellen, die sich auch für die Belange der Mitarbeiter interessieren. Die regelmäßige Gespräche führen, die die Kollegen auch mal wertschätzen und loben. Führungskräfte die einem nicht das Gefühl geben man ist blöd und ist beim "betreuten Arbeiten"
Die Atmosphäre war immer angespannt, weil man chronisch unterbesetzt war und zu viel Arbeit hatte. Die Arbeit hat absolut keinen Spaß gemacht, weil das ganze drum herum schlimm war
Die Gleitzeit war wirklich super. Auch Homeoffice konnte man flexibel machen.
Man musste nach Weiterbildungen betteln und auch dann hat man Sie nicht bekommen. Das Geld wurde niemals in die Mitarbeiter investiert
Das Gehalt ist ein Witz. gehaltsverhandlungen wurden immer sofort ausgeschlagenmit: "wenn man keinen neuen Job macht, bekommt man auch nicht mehr Geld." Weihnachtsgeld gab es auch fast gar nichts
Der Zusammenhalt der Kollegen war wirklich toll, weil alle im selben Boot saßen. Man hat versucht sich gegenseitig aufzubauen und man hatte immer ein offenes Ohr.
Die Vorgesetzt waren schlimm. Bis heute frage ich mich wie diese Menschen eine Führungsposition bekommen haben. Man wurde angeschrien, nicht unterstützt, ständig unter gebuttert und ein Lob kam nie über die Lippen. Man wurde mit Arbeit überhäuft obwohl man wusste man kann das nicht schaffen.
Man musste gefühlt 4 Monate hinter der Technik hinterher laufen. Die Arbeitsplätze waren nicht ergonomisch und total veraltet. Die Heizung ist ausgefallen im Winter und man hat Decken bekommen damit wir nicht frieren. Anstatt die Leute Homeoffice machen zu lassen, durften Sie frieren
Kommunikation wurde von den Führungskräften gar nicht gelebt. Es wurde nichts eingehalten was versprochen wurde
So verdient kununu Geld.