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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubtTop Arbeitsausstattung
Vielfältige Tätigkeiten
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Man kann problemlos krank feiern, interessiert niemanden
Immer für einen da und versucht alles zu lösen.
Die Vielzahl der Standorte, die Mitarbeitenden und die große Bandbreite der vorhandenen Stellen. Weiter will (und hat sich) die DSGF in ihrem eher konservativen Markt und der ebensolchen Eigentümerstruktur positiv entwickeln/t.
Lage, verkehrsgünstig
Manchem Vorgesetzten fehlt es an Innovations- und Motivationsfähigkeit (auch wenn man sich nur selbst motivieren kann). Und auch die Veränderungsfähigkeit könnte in einem konservativen Umfeld verbessert werden - gleichwohl wird aus einem „Fiat kein Porsche“ egal wie man es anstellt. Das ist aber auch nicht das Ziel meiner Aussage. Der Wille etwas zu verändern müsste adressatenbezogen auch vorgelebt werden. Die DSGF muss mehr begeistern!
Jeder kämpft für sich, kaum übergeordnetes Zusammenarbeiten.
Gehalt...Gehalt...Gehalt
Zu wenig Maßnahmen, um Menschen an die DSGF zu binden. Wirklich schade. Aber das kann man ganz leicht ändern.
Ziemlich alles
Es fehlt an Parkplätzen, Homeofficemöglichkeit für alle , wo es möglich ist ( es muss übrigens das eigene Notebook für zu Hause benutzt werden, da keines zur Verfügung gestellt wird), Wertschätzung, Ehrlichkeit, Höflichkeit, angemessenes Gehalt und Vorgesetzte mit fachlicher und menschlicher Kompetenz, .......
mehr Unterstützung für Quereinsteiger
mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, Schulungen
bessere Kommunikation, Informationen Austausch untereinander
bessere Arbeitsanweisungen die auch umsetzbar sind
Motivation der Mitarbeiter, kleine Wertschätzungen
Bereitstellung von IT für Homeofficetätigkeit
Neue kompetente Führungskäfte einstellen, die sich auch für die Belange der Mitarbeiter interessieren. Die regelmäßige Gespräche führen, die die Kollegen auch mal wertschätzen und loben. Führungskräfte die einem nicht das Gefühl geben man ist blöd und ist beim "betreuten Arbeiten"
In die Identifikation der Mitarbeiter mit der DSGF investieren. Das Geschäftsmodell ist herausragend. Das hat nur nicht jeder verstanden.
Wertschätzung und ein angemessenes Gehalt
Selbst bei Inflationsausgleich war die DSGF geizig, statt 3.000 gab es gerade mal 300 Euro!
Der am besten bewertete Faktor von DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ein Team ist nur so gut und teamfähig wie ein Chef/ Chefin es vorlebt. Hier hat jeder für sich "gekämpft", hacken und stechen an der Tagesordnung...
Schwierig ist auch der hohe Krankenstand, viel Arbeit, dann die Fluktuation von neuen Kollegen, keine Neueinstellungen mit Now How, da leidet ein Zusammenhalt.....
In den Teams besteht ein guter Zusammenhalt unabhängig von Geschlecht, Nationalität und Alter. Der Firmenübergreifende Zusammenhalt könnte besser sein und mehr gefördert werden
Der Zusammenhalt der Kollegen war wirklich toll, weil alle im selben Boot saßen. Man hat versucht sich gegenseitig aufzubauen und man hatte immer ein offenes Ohr.
Es kommt hier doch auf sich an und welchen Umgang man selbst vorlebt. Ich habe es so praktiziert und bin gut damit gefahren.
In meinem Team (Projektmanagement) war der Kollegenzusammenhalt unfassbar gut. Man hat sich gegenseitig immer weitergeholfen und sich auch privat verabredet. Ein besseres Team hätte ich mir nicht wünschen können. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz. gehaltsverhandlungen wurden immer sofort ausgeschlagenmit: "wenn man keinen neuen Job macht, bekommt man auch nicht mehr Geld." Weihnachtsgeld gab es auch fast gar nichts
Schlechte Bezahlung - nicht wettbewerbsfähig. Qualifikationen werden hier nicht berücksichtigt.
Bezahlung sehr schlecht, es gibt nur geringe Lohnsteigerungen
Gehalt ist Nicht nachvollziehbar
gerade mal Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt Beispiele für interne Karrieren. Es wird gefördert aber auch Leistung erwartet. Aus meiner Sicht nicht ungewöhnlich sondern eher normal.
es besteht keine Möglichkeit auf Weiterbildung die für Quereinsteiger aber absolut notwendig ist
Möglichkeiten sind vorhanden
Keine Chance
Nur die üblichen Inhouse- Online - Pflichtmodule für Geldwäsche usw.
