Blick durchs Schlüsselloch
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung
- junges Team, das professionell und wertschätzend mit einander umgeht
- ein modernes Büro mit coolen Kolleg:innen, was Lust auf "Kein Homeoffice" macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teils lange und schwerfällige Entscheidungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
- Abbau gewisser Hierarchiestrukturen
- Vereinheitlichung von Prozessen
Arbeitsatmosphäre
Unsere Arbeitsatmosphäre ist inspirierend, manchmal sogar etwas quirlig. Es fühlt sich an, als wäre man Teil einer Experten-WG für Zukunftsplanung unserer Städte. Hier treffen kreative Ideen auf lebendigen Austausch und es entsteht eine Atmosphäre, die sowohl herausfordernd als auch motivierend ist.
Kommunikation
Das Büro ist noch in der Findungsphase. Wir haben coole Ansätze, die bereits umgesetzt werden und Ideen, die danach schreiben umgesetzt zu werden. Die beste Kommunikation ist das gemeinsame, ausgedehnte Mittagessen mit dem Team.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges, dynamisches Team, flankiert von "alten Hasen". Hier zeigt sich, dass ein Neustart an einem neuen Standort wahre Früchte trägt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein Team, was einen den Rücken stärkt.
Vorgesetztenverhalten
Eine offene Kommunikation, die nicht immer zu einer gemeinsamen Lösung führt, was in einem Unternehmen auch schwer möglich ist. Unterschiedliche Typen und Generationen spiegeln sich in den Entscheidungsfindungen wider.
Interessante Aufgaben
Das komplexe und generalistische Spielfeld der Stadtentwicklung spiegelt sich in der täglichen Arbeit wider. Es sind auch Aufgaben dabei, auf die man gern verzichten könnte...aber wo gibt es diese nicht? Kein Tag ist wie der Andere und die Mitarbeiter:innen haben die Chance zur Mitgestaltung ihrer übertragenen Tätigkeiten - jeder ist seines Glückes Schmied.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleichermaßen unterstützt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg:innen sind unsere Wissensspeicher und Felsen in der Brandung, die es auch schaffen, die "jungen Wilden" hin und wieder auf den Teppich zu bekommen. Es herrscht ein respektvoller Umgang mit gegenseitigen Abhängigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Ein neues Büro mit Wohnzimmer Atmosphäre und kommunikativer Grundrissgestaltung lädt nicht nur zum Arbeiten sondern auch verweilen ein. Moderne Arbeitsplätze machen nur ein kleinen Teil aus, der geboten wird. Hier wird Arbeit nicht nur erledigt wird, sondern macht auch Spaß macht und inspiriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das papierlose Büro noch nicht ganz angekommen. Es muss/wird viel gedruckt und abgeheftet. Ein Nachhaltigkeitskonzept verfolgt aber gute Ansätze und wird natürlich von Dienstleistungen ergänzt, die in diesen Bereich einen wichtigen Beitrag leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird für seine Leistungen gut entlohnt. Möglichkeiten einer betrieblichen Altersvorsorge oder die Übernahme von Kita Gebühren sind nur ein kleiner Teil der Leistungen, die geboten werden, um für seine Leistungen honoriert zu werden.
Image
In Thüringen hat die DSK hat gutes Standing. Dies liegt unter anderem an langjährigen Kundenbeziehungen von mehr als 30 Jahren. Man muss sich den neuen Herausforderungen und Aufgaben der Stadtentwicklung stellen und sich auch in neuen Feldern profilieren. Die jungen Kolleg:innen handeln täglich am Zahn der Zeit und bringen frischen Wind in das Unternehmen und in die Städte/ Gemeinden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es selbst möchte und sich entsprechend ins Zeug legt, stehen einem alle Türen offen. Ein gut gefüllter Weiterbildungskalender wird ergänzt durch externe Seminare und Coachings, sofern man sich für diesen Weg entscheidet.