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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
FirmenwagenJeder bekommt die Chance sich zu beweisen und prinzipiell besteht die Möglichkeit in einem spannenden, aktuellen Themenfeld zu arbeiten
Kollegialer Zusammenhalt (an manchen Standorten), Arbeitszeitmodell, Home-Office
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung
- junges Team, das professionell und wertschätzend mit einander umgeht
- ein modernes Büro mit coolen Kolleg:innen, was Lust auf "Kein Homeoffice" macht
Das Unternehmen ist sichtlich daran interessiert, im Interesse der Kunden und der Allgemeinheit zu handeln und deutsche Kommunen nachhaltig zu gestalten.
pünktliche Gehaltszahlungen, Firmenevents und große Auswahl an Benefits für die Mitarbeitenden, spannende Projekte
Es wird gefühlt nur darauf geachtet, dass abrechenbare Stunden produziert werden. Natürlich muss eine Firma wirtschaftlicha agieren um am Markt bestehen zu können, jedoch ist das Arbeitsklima auf Grund dessen von dem Druck geprägt eben diese Produktivität hochzuhalten. Das führt dazu, dass man sich dauerhaft beobachtet fühlt.
Auch müsste versucht werden der doch sehr hohen Fluktuation innerhalb der Belegschaft entgegen zu wirken.
verkauft sich zum Teil unter Wert, unklare Gehaltsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten
Abgesehen von den bereits genannten Punkten - die schlechte Entwicklung der Arbeitnehmer: Quereinsteiger oder Berufsstarter haben trotz mehrere Jahre Betriebsangehörigkeit ein minimales Know-how. Es fehlt an strukturierten und qualitativen Prozessen. Wissen wird nicht weitergeben, wodurch unnötige Fehler entstehen. Das Kleinhalten von Vorgesetzten bzw. auch teilweise von Kollegen.
Die Abstimmung zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist aufgrund der Vielzahl an Standorten nicht ganz so einfach.
Sind den jeweiligen
Bewertungspunkten zu entnehmen.
Umdenken, moderner werden. Bessere Einarbeitung für Berufseinsteiger:innen, dann kann man diese auch halten.
klarere Struktur im Bereich Gehalt, so dass man weiß, was man in welchem Zeitraum erreichen kann
Druck wirkt sich negativ auf Produktivität aus. Nur wer sich sicher in seinem Arbeitsumgeld bewegt (angeleitet wird, Raum für Rückfragen, Vorlagen ist), wird selbstbewusst vor dem Kunden auftreten und anständige Arbeitsergebnisse liefern.
Nich Jende*r muss alles können.
Mit einem Obstkorb lockt man schon lang keinen Nachwuchs mehr an.
immer wenn negative bewertungen gepostet werden, folgt direkt im anschluss eine sehr gute. damit die bessere ganz oben steht?? anzuzweifeln. absolut nicht zufrieden mit dem arbeitgeber. falsche versprechen, knechtgehalt, mit meinem studium gehe ich auf jeden fall woanders hin, selbst der öffentliche dienst zahlt besser.
Würde mich sehr über WLAN freuen, da in manchen Büro wenig bis gar kein Handyempfang ist.
Der am besten bewertete Faktor von DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleichermaßen unterstützt und gefördert.
absolut gegeben
Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt gleichberechtigt gefühlt.
Ich konnte bislang keine negativen Punkte in Bezug auf Gleichberechtigung im Unternehmen feststellen. Gendern ist vorgegeben, wird aber nicht von allen Mitarbeiter:innen umgesetzt.
Kein Unterschied zwischen Frau und Mann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durchschnittlich bis unterdurschnittlich. Gehalt kommt aber pünktlich
keine Tarifbindung, keine Gehaltstransparenz
Eher schlecht im Marktvergleich, man muss hinter einer Gehaltserhöhung hinterherbetteln. In einem Meeting kam plötzlich die Ansage "Gehaltserhöhung nur noch, wenn die Produktivität stimmt." Das dies arbeitsrechtlich nicht erlaubt ist und auch nicht mit dem Betriebsrat abgestimmt war, war den HERRschaften egal. Natürlich gibt es kein Weihacnhtsgeld etc. Vielleicht für die Führung, who knows?
Unter Durchschnitt in der Branche.
Wie gesagt - für den Anfang reichts, mit Familie sicher schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten aber man muss auch Glück haben da reinzukommen. Zudem wird auch hier gerne mal bemängelt dass in diesen Zeiträumen ja keine abrechenbarem Stunden produziert wurden.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man es selbst möchte und sich entsprechend ins Zeug legt, stehen einem alle Türen offen. Ein gut gefüllter Weiterbildungskalender wird ergänzt durch externe Seminare und Coachings, sofern man sich für diesen Weg entscheidet.
viele interne Weiterbildungsoptionen - wer sich weiterentwickeln will kann das, auch im Hinblick auf die Übernahme von Führungsaufgaben
Gute Möglichkeiten zur persönliche Weiterentwicklung und Spezialisierung. Viele Führungskräfte kommen aus dem eigenen Unternehmen.
