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DSK 
Deutsche 
Stadt- 
und 
Grundstücksentwicklungsgesellschaft 
mbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score41 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder bekommt die Chance sich zu beweisen und prinzipiell besteht die Möglichkeit in einem spannenden, aktuellen Themenfeld zu arbeiten
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Kollegialer Zusammenhalt (an manchen Standorten), Arbeitszeitmodell, Home-Office
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung
- junges Team, das professionell und wertschätzend mit einander umgeht
- ein modernes Büro mit coolen Kolleg:innen, was Lust auf "Kein Homeoffice" macht
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Das Unternehmen ist sichtlich daran interessiert, im Interesse der Kunden und der Allgemeinheit zu handeln und deutsche Kommunen nachhaltig zu gestalten.
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pünktliche Gehaltszahlungen, Firmenevents und große Auswahl an Benefits für die Mitarbeitenden, spannende Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird gefühlt nur darauf geachtet, dass abrechenbare Stunden produziert werden. Natürlich muss eine Firma wirtschaftlicha agieren um am Markt bestehen zu können, jedoch ist das Arbeitsklima auf Grund dessen von dem Druck geprägt eben diese Produktivität hochzuhalten. Das führt dazu, dass man sich dauerhaft beobachtet fühlt.
Auch müsste versucht werden der doch sehr hohen Fluktuation innerhalb der Belegschaft entgegen zu wirken.
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verkauft sich zum Teil unter Wert, unklare Gehaltsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten
Abgesehen von den bereits genannten Punkten - die schlechte Entwicklung der Arbeitnehmer: Quereinsteiger oder Berufsstarter haben trotz mehrere Jahre Betriebsangehörigkeit ein minimales Know-how. Es fehlt an strukturierten und qualitativen Prozessen. Wissen wird nicht weitergeben, wodurch unnötige Fehler entstehen. Das Kleinhalten von Vorgesetzten bzw. auch teilweise von Kollegen.
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Die Abstimmung zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist aufgrund der Vielzahl an Standorten nicht ganz so einfach.
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Sind den jeweiligen
Bewertungspunkten zu entnehmen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umdenken, moderner werden. Bessere Einarbeitung für Berufseinsteiger:innen, dann kann man diese auch halten.
klarere Struktur im Bereich Gehalt, so dass man weiß, was man in welchem Zeitraum erreichen kann
Druck wirkt sich negativ auf Produktivität aus. Nur wer sich sicher in seinem Arbeitsumgeld bewegt (angeleitet wird, Raum für Rückfragen, Vorlagen ist), wird selbstbewusst vor dem Kunden auftreten und anständige Arbeitsergebnisse liefern.
Nich Jende*r muss alles können.
Mit einem Obstkorb lockt man schon lang keinen Nachwuchs mehr an.
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immer wenn negative bewertungen gepostet werden, folgt direkt im anschluss eine sehr gute. damit die bessere ganz oben steht?? anzuzweifeln. absolut nicht zufrieden mit dem arbeitgeber. falsche versprechen, knechtgehalt, mit meinem studium gehe ich auf jeden fall woanders hin, selbst der öffentliche dienst zahlt besser.
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Würde mich sehr über WLAN freuen, da in manchen Büro wenig bis gar kein Handyempfang ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleichermaßen unterstützt und gefördert.
5
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absolut gegeben
5
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Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt gleichberechtigt gefühlt.
5
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Ich konnte bislang keine negativen Punkte in Bezug auf Gleichberechtigung im Unternehmen feststellen. Gendern ist vorgegeben, wird aber nicht von allen Mitarbeiter:innen umgesetzt.
5
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Kein Unterschied zwischen Frau und Mann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Durchschnittlich bis unterdurschnittlich. Gehalt kommt aber pünktlich
3
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keine Tarifbindung, keine Gehaltstransparenz
3
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Eher schlecht im Marktvergleich, man muss hinter einer Gehaltserhöhung hinterherbetteln. In einem Meeting kam plötzlich die Ansage "Gehaltserhöhung nur noch, wenn die Produktivität stimmt." Das dies arbeitsrechtlich nicht erlaubt ist und auch nicht mit dem Betriebsrat abgestimmt war, war den HERRschaften egal. Natürlich gibt es kein Weihacnhtsgeld etc. Vielleicht für die Führung, who knows?
2
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Unter Durchschnitt in der Branche.
Wie gesagt - für den Anfang reichts, mit Familie sicher schwer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten aber man muss auch Glück haben da reinzukommen. Zudem wird auch hier gerne mal bemängelt dass in diesen Zeiträumen ja keine abrechenbarem Stunden produziert wurden.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten
3
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Wenn man es selbst möchte und sich entsprechend ins Zeug legt, stehen einem alle Türen offen. Ein gut gefüllter Weiterbildungskalender wird ergänzt durch externe Seminare und Coachings, sofern man sich für diesen Weg entscheidet.
5
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viele interne Weiterbildungsoptionen - wer sich weiterentwickeln will kann das, auch im Hinblick auf die Übernahme von Führungsaufgaben
4
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Gute Möglichkeiten zur persönliche Weiterentwicklung und Spezialisierung. Viele Führungskräfte kommen aus dem eigenen Unternehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft als eher traditionell.
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