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DSK 
Deutsche 
Stadt- 
und 
Grundstücksentwicklungsgesellschaft 
mbh
Bewertung

Hinter dem Mond GmbH wäre zutreffender

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft mbH & Co. KG in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder, aber auch wirklich jeder bekommt eine Chance. Während andere Arbeitgeber eine adäquate Berufserfahrung erwarten, ist das bei der DSK nicht von Relevanz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abgesehen von den bereits genannten Punkten - die schlechte Entwicklung der Arbeitnehmer: Quereinsteiger oder Berufsstarter haben trotz mehrere Jahre Betriebsangehörigkeit ein minimales Know-how. Es fehlt an strukturierten und qualitativen Prozessen. Wissen wird nicht weitergeben, wodurch unnötige Fehler entstehen. Das Kleinhalten von Vorgesetzten bzw. auch teilweise von Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Den Führungsstil einiger Führungskräfte stark hinterfragen und endlich eingreifen. Teamspirit fördern. Ihr seid Kollegen, nicht Konkurrenten. Marktgerechtes Gehalt zahlen. Workforce Management schnellstmöglich einführen. An der Qualität der Arbeitsleistung arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Flutuation. Viele Mitarbeiter mit Chancen auf dem Arbeitsmarkt suchen das Weite.

Kommunikation

Katastrophal. Es wird übereinander gesprochen, weniger miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Ein absolutes Fremdwort in diesem Unternehmen. Es herrscht leider eine hohe Finger Pointing Politik. Wenn um direkte Aussprache gebeten wird, wird alles in die Welt gesetzt um das zu vermeiden. Einige neigen leider auch dazu, Unwahrheiten zu verbreiten um besser im Licht dazustehen. Die gleichen Personen spielen mit Leidenschaft die Kollegen miteinander aus.

Work-Life-Balance

Stark Abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte MÜSSEN unparteiisch sein. Hier habe ich eine andere Erfahrung gesammelt. Unwahrheiten wurden nicht hinterfragt, sondern gegen einen verwendet. Es wird weniger auf Leistung, sondern mehr auf Sympathie geachtet. Zudem sollten die Führungskräfte ganz stark an Ihrem Workforce Management arbeiten.

Interessante Aufgaben

Für die, die ihre Stärken nicht kennen und sich noch in der beruflichen Entdeckungsphase befinden, kann es sein, dass es interessant ist, einfach alles durcheinander zu machen. Die Kollegen mit expliziter Beruferfahrung leiden darunter, Aufgaben zu übernehmen, die weder mit der Position noch mit ihrer Erfahrung zu tun haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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