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Gehalt

Angemessene Vergütung bei hoher Workung-Life-Balance

liegt eher im Mittelfeld

Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig. Ich empfehle, direkt in einer Kanzlei oder einem Unternehmen zu arbeiten. Die jährlichen Gehaltsrunden sind eine Zumutung, da hier anhand der Quote (s.o.) eine Erhöhung von einem sehr niedrigen dreistelligen Betrag diskutiert wird.

Das aktuelle Gehalt ist ok, könnte jedoch im Interesse der Mitarbeiterbindung durchaus überprüft und angepasst werden. Es erfordert eine gewisse Treue zum Unternehmen, um sukzessive ein angemessenes Gehalt zu erlangen. Insbesondere wird der Übergang vom Berater zum Senior Berater nicht angemessen honoriert, obwohl mit dieser Position mehr Verantwortung einhergeht. In der Vergangenheit haben einige Kollegen das Unternehmen verlassen, insbesondere nach zwei oder drei Jahren, da die Konkurrenz attraktivere Gehaltssprünge ermöglichte. Aus strategischer Sicht halte ich dies für eine Fehlentscheidung Mitarbeiter gut auszubilden und sie dann ziehen zu lassen.
Die zusätzlichen Sozialleistungen wie Betriebsrente, Firmenrad, Fitnessstudiomitgliedschaft und die Beteiligung am Deutschlandticket sind meiner Meinung nach äußerst positiv und verdienen Lob.

Das Gehalt ist aus meiner Sicht angemessen. Es gibt immer wieder Gehaltserhöhungen und Anpassungen.

Das Gehalt ist ok. Der Arbeitgeber vergibt von sich aus Gehaltserhöhungen, was gut ist, wenn man nicht gut verhandeln kann. Gute Geschäftszahlen werden mit Boni gewertschätzt. Es gab einen steuerfreien Coronabonus. Es gibt betriebliche Altersvorsorge. Mir wurde nach längerer Verhandlung ein Dienstwagen angeboten. Wenn man seinen privaten PKW für Dienstfahrten nutzt, gibt es eine Kilometerpauschale. Der Arbeitgeber bezuschusst das Deutschlandticket.