Verbesserungsbedarf in der Organisationsentwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei dSPACE GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsbereitschaft.
Steigende Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung.
Stabilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse und insgesamt die Organisationsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Ein funktionierendes Prozessmanagement mit wirkungsvoller Leitung etablieren.
Transparenz und Nutzen agiler Transformation erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Kommunikation
Spürbar besser geworden
Work-Life-Balance
Enorme Fortschritte erzielt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fehlen einige Soft Skills bei einigen Führungskräften
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant. Aber! Veraltete Prozesse machen sich bemerkbar
Gleichberechtigung
Frauen bekommen mehr Aufmerksamkeit als Männer. Fühlen sie sich benachteiligt?
Arbeitsbedingungen
Minus zwei Sterne wegen Prozessmanagement und unorganisierte Agile Transformation
Karriere/Weiterbildung
Immer noch wenig Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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