Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der dSPACE Spirit ist unschlagbar, Arbeitsinhalte orientieren sich an neusten Trends und sind daher stets interessant und motivierend
Angenehme Meetingatmosphäre
Marktführer Hardware, Software in Sicht
flexible Arbeitsoptionen, klar viel zu tun aber Auslastung ist auch wichtig
Agil
Respektvoll, motivierend, reflektiert
Unterschiedlichste Arbeitsmodelle möglich, fairer Umgang in unterschiedlichen privaten Situationen
Augenhöhe, international
Aufgrund der Nähe zur Entwicklung in technischen Branchen, immer am Puls der Zeit
Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut und alle Mitarbeiter sind abteilungs übergreifend immer bereit einem zu helfen. Das betonen auch besonders Ex-Kollegen. Der einzelne Mitarbeiter hat viele Freiheiten und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Durch die eigenen guten Produkte ist dSpace stark aufgestellt und kann nicht ohne weiteres ersetzt werden. dSpace passt regelmäßig die Gehälter an und vergibt von sich aus attraktive Zusatzleistungen.
Hier fällt mir nichts wirklich schlechtes ein.
Gute Atmosphäre. Ich kann mit meinen Kollegen und meinen Vorgesetzten offen reden. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Image beim Kunden ist sehr gut. Hohe Qualität und gutes Handling.
Es gibt individuelle Quoten für das Homeoffice. Ich empfinge meine Quote als fair und angemessen. Grundsätzlich kann alles verhandelt werden. Die Arbeitszeitregelung ist sehr flexiblen und locker ausgelegt. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter Überstunden abbauen und im Urlaub ungestört sind. Urlaub kann auch ab großen Stücken genommen werden.
Interne Weiterbildungen zu den Produkten erhält man viele. Auch habe ich die Möglichkeit, mich im bestimmten Umfang selber weiterzubilden, wenn es nötig ist. Externe Weiterbildungen sind nach Absprache möglich, aber schon seltener.
In den Projektzentren erhält man ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Dafür sind die Arbeitsumstände beim Kunden schlechter als bei dSPACE direkt. Somit ist das eine Art Ausgleich.
Alle Mitarbeiter bei dSpace helfen sich immer gerne untereinander!
Meine Vorgesetzen verhalten sich immer umsichtig und abwägend. Mir wir als Mitarbeiter zugehört und es wird auf die Wünsche eingegangen. Kritik kann ohne Probleme geäußert werden.
Die Arbeitsbedingungen in den dSpace Standorten sind sicher top. Wenn man in den Außenstandorten den Kunden unterstützt, findet man dort leider nicht immer ideale Bedingungen vor. Persönliche Ausstattung ist super, ich bekomme alles, was ich benötige (Laptop, Smartphone...).
Regelmäßige Meetings und Info-Veranstaltungen.
Immer neue Aufgaben mit ständig wachsenden Herausforderungen und Lösungen. In meinem Fall stark vom Kunden vorgegeben.
für die Zukunft geht da noch was ... ;-)
Faierer Umgang, verständnisvolle Vorgesetzte
passt alles
Alles andere. Das Klima ist super, die Kollegen herrlich, die Arbeitsthemen Spannend und das Work-Life Balance ist top.
Wie oben beschrieben; einige Führungskräfte sollten wieder zurück zu Technischen Experten werden.
Die Art und Weise wie dSPACE Führungskräfte aus den "alten Hasen" gemacht hat ist inzwischen eher destruktiv für das unternehmen. Ja, sie haben dazu beigetragen, dass dSPACE ist, was es ist, aber es gibt zu viele Führungskräfte die dort sind weil sie Technische Experten sind. Dies muss sich verändern. Ihre technische Expertise ist extrem wertvoll... nur ihren Führungsqualität nicht. Hier sollte man mal Bottom Up eine sehr strickte Untersuchung machen, wer nicht an einem Platz ist, an dem er/sie geeignet ist.
In meiner Bubble ist die Atmosphäre fantastisch. Die Entwickler sind jung und motiviert, die Führungskräfte geben einander Feedback und nehmen ihre Mitarbeiter ernst, die Büros sind immer gut drauf und in der Kantine gibt es immer Tische mit interessanten Gesprächen.
Besser als vor ein Paar Jahren, aber dSPACE kann da noch mehr machen, um in der Stadt und in den Büros sichtbarer zu sein. Mehr Firmenkleidung für alle verfügbar machen, mehr Autos mit dSPACE Aufklebern durch die Gegend fahren lassen.
Top. Man kann sich die eigenen Zeiten vornehmen und kann alles in der Kernarbeitszeit erledigen. Wenn ich früher gehen muss weil Arzttermin oder privates, kann ich das machen. Und Überstunden kann ich als Gleittage nutzen um einen Urlaub zu verlängern.
Es gibt ein Talente Programm für Leute die aus sich was machen wollen, es gibt Trainings links und rechts. Die Hierarchie ist etwas flach, aber man kann sich etablieren.
Mehr Gehalt geht immer, das ist klar. Aber im großen und ganzen, kann man sich nicht beschweren. Es gibt einen Wellnest Pass, gutes und gesundes Essen in der Kantine, eine KiTa, ein Bike Leasing angebot... und und und...
Hier könnte man noch mehr machen, aber es gibt jetzt eine ESG beauftragte, das ist schon mal 3 Sterne wert.
Im großen und ganzen gut. Natürlich gibt es in jedem Team diesen einen Kollegen der keine Agile Entwicklung mag, oder meint, er darf nur in seinem Fachgebiet arbeiten und nichts machen was etwas rechts oder links davon ist, aber die Agilen Coaches sind echt gut und niemand schmeißt wen anderen unter den nächsten Bus.
Aus meiner Sicht werden sie absolut respektiert. Vielleicht schon zu sehr...
In meiner Bubble, gut. Aber die besteht aus eher jungen Vorgesetzten. Ich weiß, dass das in anderen Abteilungen nicht so ist. Da wartet man nur, dass der eine oder andere in Rente geht...
Top Büros, höhenverstellbare Tische, super Lounge, moderne Gebäude.
Top Down und Bottom Up geht es inzwischen, zwischen den Units könnte es noch besser sein.
In meiner Bubble gab es nie was zu meckern. Aber ich bin ein "alter weißer cis Mann".
Super neue und innovative Themen, egal wo man hinschaut...
Flache Hierarchie, Gleitzeit, Ein Mentor steht bei Seite, Kantine mit gutem Essen
Events
Flexible Arbeitszeiten mit Gleittagen
Immer Ansprechpartner
Unterstützung bei Privaten Problemen
Office Pflicht
Kantine könnte besser sein
100% Remote erlauben - besonders für sowieso Hybride / internationale Teams
Während Corona 100% Remote - das War Super!
Flexible Arbeitszeit und Gleittage. Besser gehts nicht.
Leider wurde sich dann Grundlos für Back to office entschieden ohne Flexibilität. Darum bin ich dann auch gegangen.
Hier hätte es mehr sein dürfen. Aber es war leider nie Zeit für Irgendwelche verberrerung
In meinem Team: 1/5
In anderen Teams:5/5
Leider hatte ich Pech mit meinem Team. Hier galt "Wir sind Arbeitskollegen - ab Feierabend Fremde". Das konnte ich in anderen Teams aber nicht so beobachten.
Vorgesetzte is in eine andere Abteilung gewechselt, war aber noch für uns zuständig. Das hat die verfügbarkeit etwas schlechter gemacht. ansonsten ein Super Vorgetzter, der sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmert
Knapp überm Durchschnitt
Zumindest in meinem Team eher uninteressant und veraltet
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn deine Beschäftigung bei uns schon einige Zeit zurückliegt.
Wir freuen uns, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützungsangebote positiv hervorhebst.
Unsere Homeoffice Regelung bietet sehr viel Flexibilität und bei Bedarf auch Ausnahmen von der allgemeingültigen maximalen Homeoffice-Quote.
Um unser Kantinenangebot stetig zu verbessern und auf das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reagieren zu können, führen wir regelmäßig entsprechende Umfragen durch.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Laura Priebe
Corporate Communications
Kita, Heath Pass, Homeoffice
Vierteljährliche Infoveranstaltung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns, dass du insbesondere die Aspekte Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance sowie die entsprechenden Benefits positiv hervorhebst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Laura Priebe
Corporate Communications
Sehr Familenfreundlich, für mich hat dieses Benefit jedoch wenig Relevanz.
Bezahlung m.M.n. nicht Leistungsgerecht
Grundsätzlich sehr gut, offener Umgang, man begegnet sich auf einer Ebene, Workload jedoch hoch
Gehalt für Branche, Erfahrungs-, Anforderungs- und Qualifikationslevel, Tätigkeits- und Aufgabenbereich aus meiner Sicht deutlich unterdurchschnittlich.
Je nach Standort sind Arbeitsplätze unterschiedlich gut ausgestattet. Größtenteils nur 24“ FullHD Monitore (teils auch älteren Baujahrs), Laptops Geräte der unteren Mittelklasse, die hauptsächlich auf Docking-Betrieb ausgelegt sind. Auch Räumlichkeiten sind unterschiedlich modern.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Unser IT-Equipment wird regelmäßig geprüft und bei Bedarf ausgetauscht. Gerne kannst du auf deine Führungskraft zugehen, falls du für deine Tätigkeit eine andere Ausstattung benötigst.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Laura Priebe
Corporate Communications
Gleichbehandlung von Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Grundsätzliche Benefits, wie kostenloses Parkhaus, abgesperrter Fahrradbereich, "Egym-Wellpass"; Ladestationen für E-Autos und vieles mehr.
In manchen Abteilungen/Gruppen herrscht nach wie vor noch das "Garagendenken" aus den ersten Jahren von dSPACE (1988 gegründet) - das Unternehmen ist jedoch enorm gewachsen - das spiegelt sich nicht immer auch in den Arbeitsabläufen, der prozessualen Struktur und der Unternehmenskultur wider.
Es gibt ja bereits seit langem einen jährlichen Bonus, der jedoch pauschal für alle Mitarbeitenden des Unternehmens gleich ist. Mein Vorschlag wäre, dass individuelle und überdurchschnittliche Leistungen bspw. im Rahmen von hohem Auftragseingang oder vielen parallelen Projekten auch individuell bei den Bonuszahlungen stärker berücksichtigt werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine gute Bewertung.
Es freut uns, dass du insbesondere den Aspekt der Gleichbehandlung als zentralen Bestandteil unserer Unternehmenswerte positiv hervorhebst.
Gerne möchten wir dein Feedback zu Prozessen, Strukturen und unserer Unternehmenskultur persönlich mit dir besprechen. Du kannst dazu gerne direkt auf mich zukommen.
Viele Grüße
Laura Priebe
Corporate Communications
So verdient kununu Geld.